Башкы директору кызматтан кетиши кантип үчүн

Алар жөнөкөй жумушчулар менен эмгек мамиледе чыккым келет, алар көп учурда кыйынга турат. башкы директору менен бошотуу - бардык сот компетенттүү талап кылган өзгөчө жагдай болуп саналат.

Биринчиден, зарыл документ, кагаздар менен иштөөгө туура жана салык органдарына жана башка органдарга алдын ала айтылууга тийиш. бошотуу боюнча иш кагаздарын жүргүзүү каталар сот тартибинде башчысы калыбына келиши мүмкүн. бошотуу тартиби менен байланышкан терс кесепеттерин болтурбай коюу үчүн жалпы директору Эмгек кодексинде белгиленген бардык шарттарды эске алуу менен, толук сакталышы керек Эмгек кызматы.

бошотуу тартиби компаниясынын уюмдаштыруу документтерине киргизилген өзгөртүүлөрдү талап кылат. уюмдаштыруу келишими же коомдун укуктуу жөнүндө маалыматтарды камтууга тийиш жана кызмат ордун же жетекчиси кызматтан кетиши мүмкүн. учурларда негизги бөлүгүн, мисалы, дене Мындай жол-жоболорду жүзөгө ашыруу боюнча ыйгарым укуктуу уюмдун жалпы уюштуруу чогулушун кызмат кылат.

Бирок, жок, бул шарттарына жана бардык белгиленген уюмдун хартиясын. Мындай кырдаалда, сиз жалпы жол-жобосун жүзөгө ашыруу керек. Генералдык директордун ижаралоо же кызматтан бошотулганына ылайык уюмдаштыруучу үчүн. жетекчисин иштен бошотуу жөнүндө маселени чечүү үчүн, коомдун жалпы Уюштуруу чогулушу болушу керек. жалпы чогулушунун протоколуна кошо тиркелүүгө кол башкы директору кызматынан бошотуу.

башка учурларда, ошондой эле жол менен өтөт жыйын, бардык жол-жоболорду сактоо.

Директордун кызмат ажыратуу үчүн негиздердин эмгек мыйзамдарына ылайык башка кызматкерлер үчүн бирдей болууга тийиш. Ал компаниянын ээлери менен мындан ары тойбойт, анткени адамды четке кагуу мүмкүн эмес. Ал эми эмгек келишими менеджер деген шарт бар болсо, бул бошотуу мыйзамдуу болот деп, уюштуруучулардын чечими менен бошотулушу мүмкүн.

Эмгек кодекси каралган жана адамкерчилик бошотуу үчүн кошумча себеп. Компаниянын бул кедей каржылык натыйжалары. Бул көрсөткүчтөрдү аныктоо үчүн, биринчиден, начар аткаруу директору кесепетинен ички аудит (коомдун ишин талдоо), компаниянын иштери канааттандырарлык эмес абалы жөнүндө корутунду берет, ал үчүн аткарууга милдеттүү.

дептеринен Башкы менеджери, анын кызматтан бошотуу үчүн негиз болуп жазылган эмес, бошотот, адатта, башын бошотуу үчүн негиз уюштуруучулардын чогулушунун чечими болгон.

Кээ бир учурларда, таштап каалоо директору келип чыккан. Бул жагдайда, коомдун катышуучуларынын атынан кагаз бетине жазуу керек кызматтан бошотуу боюнча арыз өздөрүнүн каалоосу менен. Ошентсе да, жөнөкөй кызматкерлер айырмаланып, менеджер бир айдан кечиктирилбестен кетүүгө анын ниети жөнүндө уюштуруучулардын билдирүүгө тийиш. Бирок, бул учурда ал коомдун катышуучуларынын чогулушун талап кылат. Ал эми окуу дептериндеги Башкы директору кызматынан бошотуу чечими obscheuchreditelnogo жолугушуунун негизинде жүргүзүлөт деп жазып. бошотуу Бул тууралуу Салык кызматы органдарынын жана коомдун үндөгөн банктын, билдирилүүгө тийиш.

Уюмдун директору кеткенден кийин бир лидер жок иштей албайт. уюмдаштыруучулары жаңы жетекчини талапкер боюнча чечим кабыл албай калсак, ал дайындоо керек, бир аз, ал эми иш. Бул билдирүүгө силер мурдагы башкы директорунун орун басары Кэндзи салышы мүмкүн, уюштуруучулардын жана башкы бухгалтер кээ бир. А жаңы дайындоо, ошондой эле, банктын жана салык кызматына кабарлоого керек.