Бошотуунун тартиби

Ишкана жетекчиси кол башкаруу документ, кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы Эмгек мамилелерин токтотуу үчүн мөөнөтү жана себептери жөнүндө бардык маалыматтарды камтыйт - бул кызматтан бошотуунун тартиби болуп саналат. токтотулушу иш менен камсыз кылуу келишим мыйзамга ылайык ишке ашырылышы керек. Бул жол-жобосун, Россиядан заказ Эмгек кодексине тиешелүү беренелер менен жөнгө салынат.

бошотуунун тартиби кирет кээ бир негизги маалыматтарды камтыйт:

- аталышы жана каттоо номери документтин;

- аны аткаруу датасы;

- Штаб-жүгүртүүсү маалымат (аты-жөнү, атасынын аты, кызмат орду);

- коомдун аталышы;

- бошотуу түрү (тараптардын макулдугу, өз алдынча, катышпагандыгы үчүн, ж.б.);

- тартипти жана анын аткарылышы күнүн жазуу үчүн негиз болуп кызмат кылган документ;

- жетекчисинин кол тамгасы;

- буйругу менен тааныштары чындыкты күбөлөндүргөн кол, кызматтан бошотот;

- басып чыгаруу мекемелер жана ишканалар.

бошотуу түрү тартиби бар эки түрдүү: T-8 (персонал мүчөсүнүн кызматтан кетиши үчүн колдонулган) санында жана T 8a (бошотуу кызматкерлери топтун буйрук жайгаштыруу колдонулат) санында.

Эгер керек болсо, штаттык layoff азайтууну, ал жумуштан, ошондой эле милдеттүү түрдө кабарлоо берүү менен алдыдагы чыгаруу чейин эки ай боюнча компаниянын жетекчиси эскертүү керек. Мыйзам эскертүүсүз бошотуу ыктымалдуулугуна камсыз кылат, бирок бир гана кызматкер мурда сактоо жана жазуу макул учурларда тастыкталган.

кызматкерлери сезондук мүнөзгө ээ учурларда, негизги зарылчылыгы менен байланышкан келечектеги жыйымдарды, билдирме берүүгө укуктуу кыскартып, ал үчүн жарыялоо алдында жети күн. эмгек келишими, эки айдан кем эмес мөөнөткө түзүлгөн болсо, мындай билдирүү күтүлүп жаткан иштен бошотуу, үч күн мурда жеткирилет мүмкүн. эч кандай кызматкер билдирүү берилген негизги өнөр жай алакаларына терс таасирин тийгизип жатат.

Кызматкер күтүлүп жаткан иштен бошотуу жөнүндө билдирме кол келсе, жок болсо, жетиштүү эки калыс күбөлөрдүн документти жазып, берилген документке кол коюудан баш тарткан тастыктаган. Андан кийин, иш берүүчү тарабынан мыйзамда белгиленген мөөнөттө кызматтан бошотуунун тартиби болууга укугу бар.

дарылоо үчүн, өз алдынча иш менен, ал ар кандай кыйынчылыктарды билдирбейт. Айрыкча, баары кызматкерге жана уюмдун жетекчисине өз ара макулдугу менен ишке ашаарын, ошол жагдайларда. каалоо башын алдын алуу үчүн эки жума үчүн жетиштүү кызматкер эсептөө үчүн, андан кийин кол коюлат жана буйрук , алардын өз каалоосу боюнча бошотуу. керексиз окуяларга башчысы жазуу жүзүндө болушу керек алдын алуу болтурбоо максатында, өтүнмөнүн көчүрмөлөрүн кадрлар колу болушу керек, документтин түп анын алгандыгы тастыктаган. кызматкер кабыл алынган, анда жаза мөөнөтүн, ал арыз берген күндөн тартып үч күндүн ичинде эсептөө мүмкүн.

бошотуунун тартиби, эреже катары, бир нускада түзүлгөн. Бирок берилген ордердин гана көчүрмөсүн эмес, талап кылууга укуктуу чыгарып, бирок анын скрипттер. Мындай учурларда, иш берүүчү дагы бир оригиналдуу тартипти керек жана аны менен кол коюлган жана мөөрү менен камсыз кылуу, ошондой эле андан кийин кызматкерине берет.

бошотуунун тартиби жарыялоо колдонуудагы Эмгек мамилелерин аякташын белгилейт. мурдагы кызматкердин иши китебинде максатында From билдирүү түрү жана мезгил эсепке которулат.