Депонирленүүчү эмгек

Ар бир уюмдун кээ бир себептерден улам, анын кызматкерлеринин айрым төлөмдөрдү өз убагында алуу үчүн зарыл болгон, алардын иши үчүн акча төлөп алууга мүмкүнчүлүгү жок, андай жагдайлар бар. Бул учурда, мындай суммалар тейлеген банкка кайтарылып берилбейт жана депонирленген эмгек акы катары эсепке алынууга тийиш.

-Жылы 136-беренесине турган Эмгек кодексине ылайык жоболорун кабыл Сиздин уюмдун акча суммасын төлөө эки ар кандай ыкмаларды колдонуп, иш берүүчү тарабынан жүргүзүлүшү мүмкүн:

- кызмат банк кызматкерлери менен ачылган жеке эсебине эмгек акысын накталай эмес которуу;

- коомдун накталай жасалган акчалай төлөмдөр.

Бул кандайдыр бир уюм жоопкерчилик чеги нак балансын түзүүдө болуп саналат. Бул мааниден өлчөмү жыл сайын бир мезгилдин башталышына карата аныкталат жана тейлөө банк менен макулдашылган жатат. калган чек компания өзүнүн кызмат ордунда калууга укугу бар акча суммасын көрсөтөт. банктын наркы менен макулдашылган ашык жумушчу күнү нак аягында коопсуз чыгарба тыюу салынат. өзгөчө максаттуу суммасы болуп саналат. Бул мамлекеттик камсыздандыруу пайда катары компания маселелери, ошондой эле стипендияларды жана эмгек акылары да акча каражаттарын камтыйт. Бул максаттар үчүн калдыктары Unissued суммадагы (жумушчу) үч күндүк мөөнөттө тастыкталган чектүү маанисинен ашып кетиши мүмкүн. Бул мөөнөт өткөндөн кийин, каражаттары ыйгарым укуктуу тейлөө борбору-банкка кайтарылууга тийиш. Бул эреже бузуу компаниясы жаза жана жаза башына камсыз кылат.

Депонирленүүчү эмгек, ишке материалдык сый акы төлөө менен үч күндүк мөөнөт менен аныкталат кийин пайда болгон эмгек акы регистр берилген. кызматкер кол аттарын алдында жок болсо, анда бул тилкеде кылынбаган суммаларды кайтарып берүү жөнүндө белги коюлат. ичинде бир мезгилдин акырына карата акысы кийин кассир, төмөнкү кадамдарды жүзөгө ашырат:

- "сактоого" деген жазуудан турган келбей, кызматкерлердин аттарын каршы коёт;

- текшерет акча түшкөн жана чыгаруу боюнча;

- жылдын жыйынтыгы боюнча эмгек акы , аны сактоого акысын жана төлөнгөн суммасын көрсөтүп турат;

- тейлөө банкка кайтарылып берүүгө тийиш болгон акчалай реестрин;

- эмгекке акы төлөө боюнча иш жүзүндөгү төлөмдөрдүн өлчөмүн көрсөтөт керектөөгө кассалык ордер түзөт.

Депонирленген эмгек акы сактоо мөөнөтү бүткөн күндөн кийинки иш күнү банкка сактоого өткөрүлүп берилет. Бул сумма төлөп актоо чагылдырылат.

атайын жазылган сактоого эмгек акы. Бул документ карта, аты кызматкерге тапшырылган санын камтышы керек кызматкери, ошондой эле, алар сый талап кылынбаган материалдарды суммасы.

кассирге милдеттери , ошондой эле бардык аманатчыларын эске алат китептин сактоону камтыйт. Бул документ ар бир жыл үчүн өзүнчө коюлат.

ошол эле эсептин дебеттёё боюнча чагылдырылган, өзүнүн биринчи талабы боюнча иш берүүчү, берилген жетимиш алты кредити, депонирленген эмгек акы, талап кылынбаган которууларды эсепке электр өткөргүчтөрү, алардын өлчөмү. өз убагында акы төлөнбөгөн эмгек акыны алуу тартиби жумушчу катары оозеки дарылоо менен коштолушу мүмкүн, ошондой эле, анын арыз жазган. ченемдерине ылайык, Жарандык кодекстин 196-беренесинин, жалпы эскирүү мөөнөтү үч жыл. Ал кызматкер өзүнүн эмгек акы алууга укуктуу болгон учурда болгон. кызматкерлери, анын каалаган сумманы доомат жок болсо, бул каражаттар уюмдун каржылык натыйжаларын камтыйт.