Долбоорлоо эрежелерин: кызматкер иштен бошотуу жөнүндө билдирүү. Иш берүүчү менен кызматкердин четтетүү

бир кызматкер иштен бошогондо билдирүү эле эмгек келишими алдыдагы токтотулушу жөнүндө акыркы маалымат үчүн арналган расмий кызматкерлери документ болуп саналат. Мыйзам боюнча, лидери, аны менен кызмат мамилебизди токтотууга ниеттенгендиги жөнүндө кызматкерге жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү. суроо кыскарышына байланыштуу болсо, кызматтан четтетүү жөнүндө кабарлоо иш менен келишимдин аягына пландалган күнгө чейин жок дегенде эки ай акыркы кол алдындагы кызматкерге берилет.

негизги

бир кызматкер иштен бошогондо билдирүү лидери кызматкер менен кызмат мамилени токтотуу ниетин жарыялайт кайсы бир расмий документ болуп эсептелет. Эреже катары, бул төмөнкү учурларда пайда болот:

- ката бир төмөн турган сыноо мөөнөтү (келишим аяктагандан үч күн мурун) өтүүгө;

- ишкананын (бул иш-чараларды ишке ашыруу чейин бир нече ай бою), кыскартуу же жоюу менен байланыштуу;

- өз милдеттерин аткарган жараны менен келишим бузулганга чейин мөөнөттүү контракттар (үч күн).

жөнгө

Эмгек кодексинин 81-беренесинде каралган иш берүүчүнүн кызматкердин четтетүү. Ошондуктан, төмөн турган келишимди токтотуу гана ушул беренеде көрсөтүлгөн негиздер боюнча чыгарылган болушу керек, мисалы, уюмдун штаттык санын кыскартуунун же жоюлушуна байланыштуу кызмат мамилелерди токтотууну. Бул учурда, бир кызматкер кол адамдын жеткирилүүгө тийиш бошотуу кабарлоо эмгек келишимин күтүлүүдө аяктаганга чейин бир нече ай созулат.

үлгү даярдоо

бир кызматкер иштен бошогондо билдирүү кызматкердин эмгек мамилелери чечүүчү аяктагандан эскертип, маанилүү HR документтер болуп саналат. Бул ага жана ТЖБнын менен белгиленген мөөнөттө кызматкерге кол койдуруу менен кызмат кылган болот элек. Мисалы, иш берүүчү тарабынан кызматкерге бошотуу беренесине ылайык ofrmleno берилет. 81 Эмгек кодексинин. Бул учурда, уюмдун кыскартуу же четтетүү билдирүү Бул иш башталганга жарандардын эки ай мурун берилиши керек. Ал мындай деп турат:

Уюмдун аты ________________

кабарлоо

___________ (датасы) _________ №

Урматтуу ____________ (жарандын жекече маалыматтар)!

Биз ______ (датасы) менен, силердин ээлеген кыскара тургандыгын билдиребиз. -Беренесине ылайык. 180 TC бардык ____________ кызмат орундарын сунуш (эмгек акы менен толук тизме).

_____________ кызматкер (кол жана толук аты-жөнү)

Head _____________ (толук маалыматты жана кол колдонуу)

Мындан тышкары, бири документ эки бирдей нускада экенин унутпашыбыз керек. бир жаран, алардын бири жөнүндө кол коюшу керек. Ошондой болсо да, зарыл болгон кызмат мамилелердин алдыдагы токтотуу жөнүндө жана Эмгек кодексинде каралган башка учурларда адамды эскертет. Мисалы, кызмат байланыш, же сыноо мөөнөтү аяктаганга чейин. Бул документти даярдап төмөнкүдөй:

Уюмдун аты _____________

кызматкердин токтотуу жөнүндө кабарлоо (үлгү)

___________ Date номери _____

Урматтуу _________ (жараны маалымат)!

эмгек келишими номери _____ ____ тартып билдиребиз (датасы) ________ аягы (активдүү милдетин акыркы күнү). белгиленген убакытта Ушуга байланыштуу документтерди жана эмгек акысын алуу үчүн кадрлар баруу зарыл.

Head __________

______________ кызматкери (толук кол менен билдирүү келип түшкөн датасы боюнча)

Бул жерде биз, документ берилген жана адамдарга өткөрүлүп берилет, кызматтан четтетүү көрсөтүлгөн күндөн тартып үч күн мурда да унутпашыбыз керек. Эгер башталбаса, подряд узартылышы ал түбөлүк болуп жатат.

тестирлөө өттү эмес,

Бул учурда, биз бул жерге бошотуу документ милдеттүү түрдө болушу керек экенин унутпаш керек. Мындан тышкары, сыноо мөөнөтүнүн ичинде аткаруу келишимде көрсөтүлүшү керек. ал жок болсо, анда, мисалы, базалык javjaletsja кийинки бошотуу негизсиз. Бул жерде зор экенин белгилей кетүү маанилүү сыноо кол үчүн үч ай болуп саналат. ал директору жана башкы бухгалтер үчүн эки эсе көп болушу мүмкүн, ал эми.

төмөндөтүү

бир кызматкери менен кызмат Бул өз ара карым-жобосу токтотуу көркөм катуу талаптарына ылайык жүзөгө ашырылат. 180 Эмгек кодексинин. Мындан тышкары, улам коюп адам иш кызматтын акыркы күнү, кыскартып, анын толугу менен айлык акы жана төлөнүп берилет айлыкты.

Тилекке каршы, бардык эле жетекчилери тартиби үчүн жооптуу болушат, демек, бул эсептер бир чоң ката жасап, мыйзамды бузуу менен расмий мамиле бүтүрүү. сот органдарына жардам сурап нааразы кул даректери кийин. Мындай окуяга жол бербөө максатында, Эмгек кодексине кызматкерине кыскартуу төмөнкүдөй жүзөгө ашырылышы керек:

- менен жабылган бир билдирүү кызматкер иштен бошогондо (иш-чарага эки ай мурда);

- ишкананын башчысы башка төмөн турган кызмат орундарын, сунуш кылат;

- кол астындагы билдирүүнү жеткирүү (экинчи Мисалы, ал, ошондой эле келип түшкөн бир чек белги коюу керек);

- иштин акыркы күнү бардык каражаттардын толук төлөм (эки айдан бери эмгек акы төлөөгө, ошондой эле майрамдык төлөө).

кул аракеттерин алгоритмин башчысы эске алуу менен, алардын укуктарын коргоо үчүн сотко кайрылуу үчүн негиз болууга тийиш эмес. Бул учурда, кыскартуу кызматкер Эмгек кодексине эмгек мыйзамдарына ылайык келүүгө болот.

себептер

төмөн турган адепсиз кызматкерлери менен мамилебизди аягына чейин чыгаруу үчүн, иш берүүчү иштен бошотулгандан кийин үчүн күчтүү далилдерди болушу керек, кызматкер сотко кайрылып эмес, кайра жумуш өндүрүлгөн. жаран менен эмгек келишимин токтотуунун тартиби эмне TC эрежелерине ылайык аткарылууга тийиш эмес. төмөндөтүү, уюмдун ишин токтотуу, иш акырына карата тейлөө келишими сыноо мөөнөтү өтүп эмес, Бирок, кызматкерлерди иштен бошотуу себептери ар түрдүү болушу мүмкүн. Бирок, алардын ар бири мыйзамга ылайык гана берилет. адамдын бошотуу өткөндөн улам ишке ашырылат, анын тейлөө келишиминин мөөнөтү болсо, анда башкаруучу кызмат мамилеси токтотулган күнгө чейин үч күн бою ал жөнүндө кызматкерге эскертүүгө милдеттүү.