Жарлыгына кийин Жарлыгына: майрам акыны эсептөө

буйрук өзгөчө майрам. расмий аты көбүрөөк - "эне". негизги максаты баланын жана анын энесинин ден-соолугуна кам көрүү болуп саналат. Кээ бир адамдар мыйзам менен да, ал бала бакчага, же мектепке бара албай турган учурга чейин балага кам көрүү үчүн берилген бул эс алуу, түшүнүшөт. Бирок бул туура эмес сөздөр болуп саналат. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө аял чейин жана төрөттөн кийинки күндөрү эле бир сан болуп саналат. Эмгек кодексинин жана Мыйзамда №255 менен жөнгө салынат.

буйрукка кол койду үчүн

Бүтүндөй алганда, мындай түрдөгү жөнөкөй эс, Орусиянын дээрлик бардык аялдар койгон мыйзамга кийин Жарлыгы ошол эле жол менен пайда бардык шарттар менен. Бул өлкөнүн аймагында убактылуу же туруктуу жашаган жана иштеген чет өлкөлүк жарандарды камтыйт. Алар жөнөкөй жарандар сыяктуу эле укуктарга ээ. Бирок, чет өлкөлүк жарандар жана ошол эле учурда болгон энелердин, ошол категориядагы бул жободон төмөнкүлөргө жайылтылбайт иштебейт. Мындан тышкары, ар бир эле нерсе, Армения, Казакстан жана Беларус жарандары үчүн тийиштүү. Бул төлөм бир аял иштейт же жокпу деген принцип боюнча түзүлүп жатканын белгилей кетүү керек. Бала багуу боюнча эсептегич эле жагдай, өлкөдө кош бойлуу аял бул жерге чейин эч качан расмий түрдө ёткёрългён эч нерсе талап кылбайбыз. Дагы бир кызыктуу өзгөчөлүгү атасы төлөмдөрдүн бир бөлүгүн алууга укуктуу, бирок бир гана алар апамды алып эмес, шарт да далилдеп турат. Бул учурда, сүйлөшүү адамдар негизинен, таяна жок экенин, кош бойлуулук жана төрөт боюнча төлөмдөр боюнча эмес, бала бир жарым жылга чейин өсөт убакка чейин төлөнгөн жөлөкпулду. Бул иш, тагыраак айтканда, эмгек акынын өлчөмүн аныктоонун маанилүү шарты болуп саналат. Андыктан, алар мамлекеттен жогору, жогорулатылган өлчөмдө акы төлөө болот дагы.

Жарлыгына эсептөө

суммасы кош бойлуулук жана төрөт боюнча минимум максимум аткаруу үчүн бир катар ашуун ар түрдүү болушу мүмкүн. Бул баалуулуктар маалыматтар белгилүү убакка үчүн текшерилип турууга тийиш деп, жыл сайын өзгөрүп турат. Мисалы, 2016-жылы төмөнкү чектеги суммасы 28 555.40 руб, ал эми эң жогорку - 256 027.40 руб. Ошол эле буйрук буйругу жөнүндө да ушуну айтууга болот. эсептөө үчүн, биринчи каалаган мезгил үчүн орточо эмгек акысын аныктоо керек. Бул учурда, суммасы чектүү маанисинен базанын негизинде мыйзам тарабынан белгиленет ишмерлер, ашпоого тийиш. Ошондой эле боюнда бар жана учурда иш эмес, адамдардын бул категориясы үчүн төрөт боюнча эсептөө үчүн негиз болуп саналат. Бул маалымат базасы, ошондой эле жылдан жылга көрсөткүчтөр ар түрдүү. Мисалы, 2017-жылы акча алган болсо, акыркы 2 жылда базасы каралышы керек. 2015-жылы, ал 624 000 сомду түзгөн, жана 2016-жылы - 711 мин сом. Натыйжада, алар менен бирге эки жыл күндөрдүн санына (узак жыл эмес, кайсынысы 730 же 731,) менен бөлүнгөн кошулат. Натыйжада күнүнө 1828,77 рублга максималдуу суммасы. Бирок, бул аялдардын дээрлик жетүүнүн мүмкүн эмес ойдон чыгарылган болуп саналат. Адатта, бул майрам бардык 140 күн үчүн минималдуу жол берилген эмгек акы жана жалпы суммасы дээрлик 10 эсе аз эске алат. Мисалы, 2016-жылы 28-554.40 рублга чейин түзөт.

Даталар жана узактыгы

Жалпысынан Жарлык мезгил кагаз калкуляторлору 140 къндён 194 кънгё чейин так эсептөө үчүн талап кылышы мүмкүн. Бул майда-чүйдөсүнө чейин талкууланат. Ошентип, жеткирүү чейин дээрлик бардык аялдар туура 70 күн эс алуу берилет. Өзгөчөлүктөр бир нече балдар менен кош бойлуу калыс секс болуп саналат. Бул учурда, 84 күн сыяктуу көп төрөгөн. Андан кийин, дароо эле төрөлгөндөн кийин, калган мөөнөтү 70 жана 110 күнгө чейин болот. минималдуу баары план боюнча барып ким үчүн жана күчөп жок аялдарга берилет. Ошондой эле, ошол эле учурда балдардын саны жарыкка келип, эске алат. бир болсо, анда мөөнөтү 70 күн болот. Эгерде 2 же андан көп - 110 күн. Мындан тышкары, төрөт учурундагы кыйынчылыктар болгондо тууралуу мындай болушу керек. буга чейин эс алуу үчүн 86 күн берген жок. Бардыгы болуп, аял үчүн кыйла жагымдуу жыйынтыгы жана баланын төрөлүшү 1 140 күн жалпы берет. кыйынчылыктар бар болсо, анда жалпы мөөнөтү 156 күн, ал эми эки бала төрөлгөн карабастан көйгөйү менен, же туура эмес болсо, эс 194 күн сыяктуу көптөгөн койду. Бул жагынан буйругу кийин дароо буйрук айырмаланган эмес. Негизи, ал 140 (же 194) күн аркылуу төрөп берүү мүмкүн эмес, андыктан, бул суроо туулат эч качан.

дизайн өзгөчөлүктөр

алар кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө жүргөндө, ал ачык-айкын болуп, бир жолу атайын иштелип чыккан жол-жобосун, ага ылайык бар. Ошентип, негизги документтердин биринчи жана бир оорулуу болуп саналат. Ал кош бойлуулуктун 30 жума (же 28 мүнөт бардык маалыматтар бир нече төрөт мүмкүнчүлүгү пункту болсо) пайда жөнүндө медициналык мекеме тарабынан берилет. Жумуш акчаны төлөп берүүгө милдеттүү. эч ким жок болсо, же кандайдыр бир себептерден улам, ал каалаган сумманы төлөөгө мүмкүн эмес (мисалы, банкроттук жол-жобосу), ал, тескерисинче, бул камсыздандыруу органдары менен алектенет. алгандан кийин өргүү үчүн арыз менен ооруп жаткан же өргүүдө болгон, компаниянын жетекчилиги, ошондой эле алдын-ала боюна (Т-6 деп аталат) бир түрү болуп саналат өзгөчө тартипти, берүүгө милдеттүү. Бардык расмий кийин болочок эне таза абийир менен эс алып, башка эч нерсе жок, кабатыр болбо барып болот. Бул эмне болсо, сиз иш кошумча жерди зыярат кылуу үчүн керек жана майрам бир аз узартылат турган ылайык, арыз жазууга Бул төрөт учурундагы татаалданууларды алдын ала айтканда, мүмкүн эмес, белгилей кетүү керек. Ошол мыйзамга карама-каршы келбейт, документте кандайдыр бир жол, ошондуктан мындан ары эч кандай атайын түрлөрү бар.

Жарлыгы менен ЭТТИ

аял ооруп кийин, ал жөн гана эс алууга бара албайт. Бул туура, бирок милдети болуп саналат. Жарлыгына кийин буйрук учурдан алдында жийиркеничтүү энелерди турат, анда кийин майрам бүткөн бала (бир аздан кийин майда-чүйдөсүнө чейин болот), бул учурда, сүйлөшүү 140 чейин өтө көп эс жана 194 күнгө чейин болот. Мисалы, 20-декабрда башталат медициналык күбөлүгү бар. Бул аяктайт, тиешелүүлүгүнө жараша, 140 күн. Бир аял эч кандай көрсөтүлгөн датадан менен эс барып, New Year өргүүсүнөн кийин дароо эле чечим кабыл алат. Бул эс алуу бир нече кадамдарды дегенди билдирбейт. Эле жалпы узактыгы аз болот, дагы эле так белгиленген мөөнөттө аяктайт. Мындай практика өтө жөнөкөй эмес, бирок кээ бир учурларда пайдалуу болуп саналат. Мисалы, төрөлө электе эле акыркы бир нече айдын ичинде болсо, аял эмгек мурдагыга караганда кыйла жогору алат.

өзгөчөлүктөрү пайда

энеликти кантип төлөө маселеси, аялдар жетиштүү сандагы тиешелүү болуп саналат. Жалпы эреже боюнча кирешелер ар кандай булактардан келип чыккан болсо да, тактап айтканда, төлөө маанисин көрсөтүп бир гана керек, эгерде ал мыйзамды бузган болот. Ошондуктан, мисалы, эки башка компанияларга, ошол эле учурда иштеген бир аял. Бул аял бар тандоо негизинде, ага акча төлөп берет так уюмдун аталышы милдеттүү. Алар жана төрөт боюнча өргүүдө жүргөндө, биринчи кезекте бул маалыматты изилдеп (чынында эле бир кырдаалга тиешеси болсо). байла- менен бекемделип, тандалып алынган жана ыңгайлуу кийин, аял суммасын алуу үчүн аны сыртка кууп чыгып калат. Ал эми иш берүүчү ошол албай кийинки айдын, же алдын ала төлөй аласыз маалымат берилгенден кийин, кийинки айда бериле турган абдан маанилүү. Башкача айтканда, биринчи учурда, бекем кийинчерээк мамлекет тарабынан толтурулат өз акчаны төлөп жатат. Экинчи элестетет, биринчи компания суммасы түшөт чейин күтүп, анан бир төлөмдөрдү жүргүзөт.

пайда

Жогоруда, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү акы төлөө менен түздөн-түз байланыштуу. Бирок, андан тышкары, бала 1 жыл 6 айдан төрт жашка чыккандан тартып эле Апам (же атам) керек атайын жөлөкпул, бар. Андай болсо, бул кандайдыр бир буйрук менен төлөөгө канча болуп саналат жана бул жерде эске кандай өзгөчөлүктөрү алынат, жана ага байланышкан маселелер көп. Ошентип, жалпы эсептөө, ошондой эле бул жерде себеп көбү, негизинен, ар кандай жардам бербейт, ал эми төлөө дароо эле пайда боло калбайт, бирок бара-бара, ай сайын, майрам бүткүл мезгил бою. Бул эс жана документтер түздөн-түз төрөлгөндөн кийин, буга чейин берилиши керек, ал эми, алардын пайда болгон окуя болгондон кийин мындан ары үч ай, башка мүмкүнчүлүк жок.

экинчи Жарлыгы

бир аял ийгиликтүү төрөдү турган жагдайды элестетип, бир китеп чыгарган жана бала багуу менен бир жарым жылдан бери өргүүгө кеткен. Абдан реалдуу абал ушул мезгилдин акырына карата, ал дагы төрөп берет. мындай окуялар сейрек эмес, ошондуктан кээ бир балалуу болууну көп энелер, ушундай жашы болушун каалашат. кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү акы төлөө жагынан эч бир айырмасы, ал жерде пайда болгон учурда эмес. Ошондуктан, бир адам мындай төлөм эки эле мүмкүн эмес. Кийин эрте жабылат. Мисалы, биринчи баласы гана 1 жылдан жашы. ой сен дагы 6 ай үчүн акы алышы мүмкүн экенин көрсөтүп турат, ал эми эмгек бар болгон болсо, кечиктирбей жана аны тез арада жаңы грант алуу үчүн колдонулушу керек керек. Бул буйрук кийин буйрук деп аталат. эле жоголгон төлөмдөрдүн алты айынын жыйынтыгы боюнча. Бул абдан пайдалуу, ал дал ушул ыкма көбүрөөк акча ала турган кээ бир жагдайларда да, экинчи балага төлөмдөрдүн суммасы үчүн көп нерсе эмес.

акчаны жоготуу керек эмеспи?

Жарлыгына төлөө канчалык өзүн эсептеп бери кайда жана акча алуу үчүн жакшы болмок кандай, сиз бир топ жардам кыла албайт, бардык күч-кубат, ал тургай, билиш үчүн дагы эмес. Экинчи (же) ижара атасы, таятам менен же башка ылайыктуу тууганы кайтадан башталат. Ал: "эс алуу", мөөнөтү аяктаганга чейин ишти чыгып кетүүгө мажбур болушат, бирок, дагы бир жолу, пайдалуу болушу мүмкүн. Мындан тышкары, көптөгөн адамдар үй-бүлөдө жакшы иштей алат, бирок, эки бала менен алда канча татаал нерсе. Мындай мамиле менен, биринчи төлөм ачпашыбыз барып, мындан ары да, ал эми экинчиси, мисалы, Рим папасы. Эч ким жоготуп эч жана пайдалуу болот. Айрыкча, башка ата-энелер расмий түрдө иштеп жана эмгек акысын жоготкон жок, жок болсо.

Жарлыгы чыккан кийин, экинчи бала

Бул өтө жөнөкөй кырдаал болуп саналат. кош бойлуулук жана төрөт боюнча дароо ишке кайтып келгенден кийин, катуу мөөнөт төлөйт, демек, сен аман-эсен төрөп кайра ар кандай айла жок, толугу менен баарын алып, жана башка ушу сыяктуу иш-аракеттер, мыйзам боюнча талаш бере алат. Мисалы, менин апам төрөп берген, ал кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул берилген жана ийгиликтүү бир жарым жылдан бери улак алып төлөөнү кабыл алды. Андан кийин ал дагы бир айда 3-4 үчүн токтогон, жумушка барып, кайрадан эч кандай көйгөйсүз эле дагы алып, эс алууга жөнөштү.

натыйжалары

эсептөө жана эсептөө системасы өтө татаал эмес, жана ата-энелер үчүн гана керек эмес. Жыйынтык сиз иш берүүчүнүн бардык төлөмдөрдү эсептөө болсо, ал мыйзамдын бийлиги астында эмес, эч нерсе кыла албай калат экенбиз. Бул эмне болсо, анда акыры акча мурдагыдай эле алса болот, бекем айып болот. Ошол кырдаалда бардык акы камсыздандыруу органдарынын, кызматкерлери ал жерде абдан жакшы тажрыйба жана кылдат кайчылаш-текшерилген бир нече жолу, кабатыр болбо кийин. Дагы бир ката пайда болсо да, ар бир адам ката кетириши мүмкүн, анткени, ал дагы эле зарыл болгон суммасы бир жолу же башка акы төлөнүүчү кылынат. Бул жагынан буйругу кийин буйрук жалпысынан эч кандай айырмасы жок, көйгөйдү казып эч кандай өзгөчө каалоосу бар болсо, ал эмне үчүн зарыл болгон эмес.