Ооруканага байланыштуу өргүү мөөнөтүн узартуу. оорукананын мезгил үчүн өргүү узартуу

Кышында, көптөгөн жумушчулар үзгүлтүксүз алып , акы төлөнүүчү өргүүнү үйүндө үй-бүлөсү менен эс алып кыш күндөрү үчүн же курорттор өзгөртүлгөн. Ошондой болсо да, кыш мезгилинде келишим жогорку коркунучу бар, анын ордуна ысытма менен сонун майрам үй калп. Бул жагдайда кандай болушу керек? майрам узартуу ооруканага байланыштуу болобу? Ал эс алууга эмес болсо, анда бир ооруканада иштеген берүүгө зарыл болгон жокпу? Кээ бир учурларда, ооруп өргүү өргүүнүн мезгилинде төлөнгөн эмес? кененирээк бул суроону карап көрөлү.

Эгер ооруп, алардын ар жылдык өргүүнүн учурунда шарттарга болсо, кабатыр болбо, өз тарабына мыйзам. Эмгек мыйзамдарын, атап айтканда 124-беренеси боюнча, силерге ошол эле учурда сиз оорунун мезгил ордун толтуруп алууга укуктуу эсебинен убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча өргүүгө же өткөрүп өргүүнүн узартылганы, кепилдик берет. оору тастыктайт гана документ, бул учурда, эч кийин калыбына келтирүү үчүн жумушчу кийин 6 айдан кечиктирбестен төлөө үчүн иш берүүчүгө тийиштүү түрдө таризделген жана берилиши керек майыптыктын бир бөлүгү экенин унутпашыбыз керек.

Эс оору учурда кызматкер иш-аракет

майрам кызматкердин оору учурда ал ооруп жаткан же өргүүдө болгон болсо эмне жөнүндө, анын иш берүүчүгө маалымдоого милдеттүү, ар кандай жол менен: тарабынан сүйлөшүүлөрдүн, радиосу, почта аркылуу, электрондук почта аркылуу же башка каражаттар. Ошондой эле бул билдирүү, ал көбүрөөк жакшы экенин кызматкерге кабарлайт: байланыштуу кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө болгон өргүүнүн мөөнөтүн узартуу же башка мезгилде, аны өткөрүп берүү.

калыбына кийин, кызматкер учурунда экендигин далилдейт ишкананы медициналык күбөлүк, колуна салып берүүгө милдеттүү , майрам күндөрү ал ооруп, узартуу майрамды документтештирүү үчүн негиз. кызматкер, андан кийин гана бухгалтерия майыптыгы боюнча, ошондой эле пайда болгон бир бөлүгүн камсыз кылуу үчүн жетиштүү андан кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө болгон өргүү, узартууну талап кылат, анда. Бул жагдайда, убакыт жадыбалы кызматкер менен жөнгө салуу үчүн жумуш убактысынын. Бул учурда, майрам учурда ооруп-тизме мындай узартуу жөнүндө тастыктоо узартуу үчүн кошумча буйрук берүүгө укуктуу. Бирок, көп кадрлар сиз коопсуздук үчүн майрам узартуу пландаштырып жатабыз тууралуу арыз жазууну талап кылат.

оорудан улам өзгөчөлүктөрү Transfer өргүү

Кызматкер эс жана кандайдыр бир башка мезгилге өткөрүп артыкчылыктуу деп эсептейт көрсөткүбүз келген жок болсо, бул учурда, башынан жана сатуу банкноттордун акырына карата майрам себебин көрсөтүү менен арыз, ошондой эле так мөөнөтү өткөрүлүп берилет жазуу үчүн шектенбесек болот. Бул учурда, бир тартип ооруп өргүү жана кызматкерлердин арыздын негизинде майрам кийинкиге компаниясы тарабынан чыгарылган керек.

Кызматкер бир мөөнөт кыска сатуу менен башталат мөөнөтүн жылдыруу жөнүндө чечим кабыл алган болсо, анда ал берилген жылдан кийинки 12 ай ичинде колдонуу керек экенин белгилей кетүү зарыл. Мындан тышкары, эмгектик укук ченемдерин камтуучу мыйзамдар дагы 24 ай үчүн жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү, ошондой эле адамдардын 18 жашка чейинки курактагы ийгиликсиздик тыюу салынган жана коркунучтуу эмгек шарттары менен иштеген.

ооруканада эс боюнча төлөнүүгө тийиш эмес иштер

бардык пайдалары бар экенине карабастан, эс ооруп кызматкер, эс ооруп өргүү ар дайым төлөнүүгө тийиш эмес. Эгерде майрамы менен ооруйт, ал эми акы төлөнүүчү кылынбайт:

• оору мезгил окуу жумшартуу менен дал келиши;
• боюнча берилген оорукананын төрөт учурунда өргүү;
• эмгек акысын сактабастан өргүү мезгили үчүн берилген медициналык күбөлүгү (өзүнүн эсебинен);
• ооруп өргүү алуу себеби - оорулуу баланы же оорулуу үй-бүлө мүчөсү;
• ооруп өргүү бала багуу үчүн өргүү учурунда кабыл алынган болсо;
• майыптыгы алуучу барактын себеп мас же мас кызматкери болгон;
• оорукана кызматкери толугу менен баш ийген же ооруканада дарыланышы, бузулган эмес, бир белгиси болуп саналат.

сага берилген медициналык күбөлүгү жогорудагы категориялардын бирине туура учурларда, ушул мезгил ичинде кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө ордун толтуруу үчүн силер санаган эмес. Мисалы, 12.09.2014 чейин 25.08.2014 чейин эмгек акысын сактабастан өргүү боюнча кызматкери, 09/10/2014 тартып кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө 09.17.2014 төлөөгө чейин эс ал 09.10.2014 келген медициналык күбөлүгүн алган жана ооруп калган учурда 12.09.2014-жылга чейин, ал ошол учурда аны өз эсебинен эс алууга туура, анткени, кабыл алууга жана фонд майыптыктын 5 күн болот ордун толтуруу үчүн эмес. Ошол эле учурда барактардын учурда эмгек акысын сактабастан өргүү бүткүл мөөнөтү чейин жана 13-сентябрынан тартып, ооруканага аягына чейин кодекси менен белгиленет белги B. болот

бардык башка учурларда, анда медициналык тастыктама берүүгө берүүчүнүн кийин ооруканага үчүн өргүү узартуу ишенсек болот. Бул учурда, кийинки майрам сен ооруп боюнча өргүүдө жүргөн күндөрдүн саны боюнча узартылышы мүмкүн.

Анын удаа жумуштан бошонуу менен берилүүчү өргүү боюнча бир кызматкердин иши боюнча Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 124-беренесинин жоболоруна карабастан, мындай учурда оорулуу өргүү узартылышы мүмкүн эмес болот. Бул 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1 катында каралган чектөө. Бул учурда, жумушчу алынат иш-аракетке жарамсыз мезгил үчүн акы төлөө, ал эми күндөрдүн бир катар майрамдык узартылышы мүмкүн эмес.

Сиз майрамды узартуу керек болсо, мен арыз жазып керекпи

эмгек жөнүндө көпчүлүк эксперттер кызматкер билдирүү дагы бир майрам мезгилинде өткөрүп берүү учурунда гана керек, ушундай учурда гана, анткени жумуш берүүчү эске кызматкердин каалоолорун алат деп ишенишет. Ал эми жумушчу өз билдирүүсүндө милдеттүү болуп саналат, ошондуктан ооруканага түрдө ишке ашат байланыштуу өргүү узартуу өз каалоосун билдирген жок болсо. Бирок, башка эксперттер которуу же ооруп жаткан же өргүүдө болгон узартуу деп эсептейт - кызматкердин тандоосу болуп саналат, ошондуктан, чечим өзү тандаган жазуу түрүндөгү билдирүүсүндө: болушу керек эле. Ошондой эле, алардын айрымдары биринчи дэнгээлинде да эмес, сунуш кылуу тартиби сөзсүз түрдө өсүп эс, башка адистер бул маселеде дагы категориялык бар деп ишенебиз. Бул маселе боюнча эч кандай расмий түшүндүрмө жок, анткени туура эмес болуп саналат жана ким чечет мүмкүн эмес. Бул көпчүлүк компаниялар арыз жазууга кызматкерлерди талап ушул себептен, атүгүл ооруп калгандыгына байланыштуу ар жылдык өргүүнүн мөөнөтүн узартуу учурда, ошондой эле кызматкер өзүнүн кезектеги ооруп узартуу чечимин кабыл алды да, буйруктарды чыгарууга.

отчеттору жана алар үчүн кабыл алуу

өргүүнүн мыйзам узартуу үчүн эмес экенин далилдеп турат, ошондой эле, аны узартуу үчүн үчүн карабай, көпчүлүк ишканалар жана уюмдар кыялы жана документтерди жасап көрүшөт. Анткени улам ооруп жаткан же өргүүдө болгон үчүн жыл сайын берилүүчү өргүүнүн узартуу арыз боюнча атайын түрдө эмес, бул компания директорунун атынан эркин тартипте таризделген керек. Бул билдирүүсүндө, кызматкер бул сөздөрдү жазуу үчүн алгач ага берилген ар жылдык өргүү жөнүндө, кетип ошол күндөрү саны узартылат, ошондой эле негиз мөөнөт көрсөтүлүүгө тийиш: майыптуулук катар номерин жана мөөнөтүн көрсөтүү менен медициналык-къбёлък.

Андан тышкары, кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө болгон себеп болгон кызматкердин өтүнүчү боюнча, ошондой эле медициналык тастыктама майрамды узартуу буйрук түзүлөт берилген негизделген. үчүн милдеттүү түрдө эмес, ошондой эле, ар кандай түрдө даярдалышы керек. Мыйзамда, билдирүүсүндө кызматкери, сериясы жана кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө саны бир макалада: Бул үчүн башка акы төлөнүүчү өргүү мөөнөтүн узартуу, мыйзамдуу себептер үчүн түзүүнүн мөөнөтүн көрсөтүү талап кылынат. кызматкер кол коюп, бул тартип менен тааныш болушу керек.

негизги майрамдардын узартуу жөнүндө иштер

ар жылдык өргүүнүн учурунда Тышкы ооруп өргүү аны узартуу үчүн жалгыз себеп эмес. эс узартуу башка учурлар бар:

• негизги өргүү жана окутуу бир мезгилге туура келсе;
• коомдук милдеттерди аткаруу;
• мыйзамдарда каралган башка иштер боюнча, ошондой эле ченемдик укуктук актыларга.

Кызматкерден анын жумуш чыгып калса, бирок мен анын ысмынын алдында timesheets эс эле саат жазасына тартылсын, ал чынында эле ооруканада экендигин ырастоочу документти берген жок - аткарбоо белгисиз себептерден улам пайда болот. LV B жөнүндө белгини (оорукана) жана OT (эс алуу) өзгөртүү кызматкери толук медициналык тастыктама берилүүгө сунуштайт гана сунуш кылынат, ошондой эле ооруп калгандыгына байланыштуу ар жылдык өргүүнүн мөөнөтүн узартуу үчүн арыз жаз.

майрам узартуу жолдору

бул оору менен болгон көз каранды, кызматкер ушул мезгил ичинде ооруп калган болсо, негизги өргүүнү узартуу эки негизги жолу бар:

• жумушчу сатуу кетчү башталганга чейин оорулуу болсо, анда ал да, бирге иш берүүчү менен жылдык майрамдар жаңы мөөнөтүн аныктоого мүмкүн;
• кызматкерге ар жылдык өргүү мезгилинде ооруп калса, ал берилген кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө күн санын узартылышы мүмкүн, бирок ал кызматкер иш берүүчүгө билдирүүгө милдеттүү.

Биринчи жана экинчи учурда кызматкер кийинки эс алуу же аны өткөрүп берүү, жумуш берүүчү ыктыярдуу макулдугу узартуу мөөнөтүн өз алдынча тандоого укуктуу.

Мен эс оору ал тууралу иш берүүчүгө керек

Ал эс алып жатканда ооруп кабыл алынды деп иш берүүчүнүн кызматкерлердин алдын ала билдирүүсүз милдеттерин боюнча жашасын. Эмгек мыйзамдарын, Эмгек кодексинин 91, атап айтканда беренесинде кызматкери гана жумуш убактысынын учурунда бардык милдеттерин толук аткарууга тийиш деп белгилейт. Бирок, өргүүдө болгон кызматкери, ошондой эле кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө боюнча кызматкери, толук-беренесине ылайык, алардын иш-милдеттерин аткаруудан бошотулат. 106 TC RF.

Ошентип, иш берүүчү үчүн укуктук негиз, ал болсо ошол замат кабар камсыздоочу эс оорулууларды алып бара турган талап, жок, жөн гана сунуш катары каралышы мүмкүн. Мындан тышкары, бардык кырдаалдар кызматкери ошол эле күнү жумуш, алардын жеринде оору тууралуу маалымат берүү боюнча мүмкүн (мисалы, бир кызматкер оор абалда турганда,). Эгер мүмкүн болсо, кызматкер оору жөнүндө, анын иш берүүчүгө кабарлоого тийиш, бирок ал аткарылган жок болгон болсо, анда жумуш берүүчү тартиптик иш-аракет жана эмгек милдеттерин бузуу катары карап, аны алып албайт.

Каржы өзгөчөлүктөр узартуу майрамдар

каржы жагынан, ооруканага байланыштуу өткөрүп берүү жана өргүүдө узартуу айырмачылыктар бир катар бар. Ар бир кызматкер ага көбүрөөк жагымдуу тандоо алдында билиши керек. узартуу жана майрам күндөрдү өткөрүп берген учурда эс ар кандай өлчөмдө болот. Кызматкер өргүүнүн параметр узартуу тандаган болсо, анда бир суткалык орточо эмгек акынын көлөмү өргүүнүн эсептөө майыптуулуктун ортосундагы түштү мезгил үчүн өргүү эсептөө сыяктуу эле болот. өргүү акы өлчөмүн өзгөртүшү мүмкүн дагы бир эсептөө мөөнөтүн өтөөгө өз эркин эсептөө, анткени өргүү, ар кандай болушу мүмкүн эсептөө үчүн өргүү акы төлөөнүн орточо күндүк суммасын өткөрүп берүү учурунда.

Мыйзам боюнча, түшүнбөстүктөр жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосунда пайда болот, ошондуктан, майрамы менен башталган күнгө чейин толук үч күн бою эс төлөнгөн. Ал майрам узартуу ээрчигиси келсе, анда эч кандай маселе, бирок кызматкер төмөнкүлөрдөн улам оору, эс үчүн майрам өткөрүп келет жана ээ болсо, кээ бир суроолор пайда болушу мүмкүн.

Кызматкер алган өргүү акы суммасы кайра бербей керек деп белгилешет. Holiday кызматкердин айлык чегерип салынууга тийиш эмес керек, кийинки майрамдык иш боюнча иш-аракетке жарамсыз мезгил менен дал келген болсо да - бул Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 137-беренесинин түздөн-түз бузуу болуп саналат. суммасын сатуу карма кызматкер гана эсептеп алууга болот. Кызматкер майрам жана эс алуу акысын буга чейин кабыл алынган күнү ооруп калды деп таанылган учурда, майрам, ал эми кийин, бир кызматкер эс алууга кылган өткөрүп берген учурда, эс төлөө эле керек эмес, өткөрүлгөн эмес.

кадр кызматы компаниянын милдеттери

өргүүдө кызматкерине жөнөтүүдөн мурун, кадрдык офицер кызматкер менен маек жүргүзөт жана алардын эс алуу учурунда оору учурда компанияны билдирүүгө зарыл экенин эскертет. Ошондой эле, кадр кызматкерлери аны жарашат дароо чечим кабыл алуу зарылчылыгы жөнүндө кызматкерге жеткириши керекпи: кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө же өткөрүп берүү жөнүндө мөөнөтү узартылган. HR зор ролду ойноп жатат, анткени, башка бирөө, өз милдеттерин жүзөгө ашырат улам жумуш ооруп кызматкердин жоктугу учурунда, ал айкалыштыруу милдеттерин узартуу жөнүндө адам менен алдын ала макулдашып же жаңы талапкер үчүн зарыл.

ал толугу менен даяр эмес, ооруп эс, болсо да, төлөм толугу менен ооруп жаткан же өргүүдө болгон кызматкери мүмкүн кооздолгон эсепке алуу бөлүмүнө багынып. башкы нерсе - өргүүнүн узартуу үчүн арыз тиркелүүгө тийиш көчүрмөсүн, алдын ала алып салуу.

ар жылдык өргүү мезгилинде оорунун эч ким камсыздандырылган эмес, ошондуктан Компаниянын жетекчилиги менен карама-каршы эмес, эле, майда-чүйдөсүнө чейин билиши керек. Биринчиден, оорунун кызмат маалымдайт; Экинчиден, узартуу же которуу калтырат, талкуулоо; Үчүнчүдөн, медициналык күбөлүктүн акыркы күнү тууралуу; Төртүнчүдөн, бир медициналык күбөлүк берет жана талап кылынат, эгерде арыз жаз. Эгер сиз бул эрежелер сакталбаса, анда ал иштеп турган компания менен түшүнүксүздүктөн алыс качуу болот.