Бошогондо өргүүсүнүн эсептөө

Эсептөө сатуу куралсыздандыруу бирдиктүү түрдө толтуруу сунуш T-61. Анын пайдалануу милдеттүү эмес, бирок зарыл болгон маалыматтарды уюштуруу жана каталар ыктымалдыгын азайтууга мүмкүндүк берет.

Ушул документте Биринчи кезекте эмгек акысын жана бошотуу айына чейинки 12 ай эсеп-кысап мезгил ичинде чегерилген башка төлөмдөр жөнүндө маалыматтар киргизилет. Vacation акы төмөнкүдөй сый акы суммасы боюнча эсептелген: эмгек акысы, ишкананын nabavok жана иш менен камсыз кылуу келишимде же ички ченемдик актынын ылайык топтолгон бонустарды (мисалы, бонустар боюнча жумуш орду). Бул эсеп пулдарды эске албайт каржылык жардам, белек, иш менен камсыз кылуу келишим боюнча жөнгө салынган эмес, жарандык келишимдер, бир сыйлыгынын, төлөө.

эсептешүү мезгилинде иштелип чыккан күндөрдүн санын - Андан кийин сиз сатуу тажрыйбасын аныктоо керек. эсептөөдө эске алышы керек: иш, ооруп, акы төлөнүүчү майрам, эс өз эсебинен көп эмес, 14 күн, буйрук, улам жумуштан мыйзамсыз бошотулган же четтетүү үчүн жумуштан жок учурунда. бала баккандыгы боюнча өргүүдө (толук убакыт иштеген аялдардын кошпогондо) 14 күндөн ашык жумуштан мыйзамдуу бошотуу, узак убактысы, эс алуунун, ал эми эсеби жок, ндърд кабыл алынат.

сатуу тажрыйбасын аныктоо үчүн Ох, пайдаланышаары: O = 29.4 *

+ H; кайда 29,4 - күндөрдүн жылдык орточо саны; P - толук иштеген айлардын саны; N - календардык күн толугу менен эске алынган ай, алсыратуу. көрсөткүч H деп эсептелген төмөнкүдөй: N = 29.4 / H1 * H2; кайда N1 - айдын календардык күн саны толук кармады +; H2 - күндөрдүн саны иштеген.

майрамы эсептөө да эки бисмиллах менен жүргүзүлүшү мүмкүн орточо күндүк эмгек NW, эсептөө камтыйт.

Кызматкер майрам тажрыйбасы киргизилген эмес, убакыт жок болгон учурда, эсептөө сыяктуу болушу керек төмөнкүдөй: SW = C / P / 29,4;

мында К - эсептешүү мезгили үчүн акчалай сыйлыктын өлчөмү;

P - ай саны толугу менен иштеген.

жарым-жартылай мезгилдерде болушу эсептөөлөргө башка ырааттуулугун болжолдойт: W = C / (29,4 * P + H);

C - эсептешүү мезгили үчүн акчалай сыйлыктын өлчөмү;

P - толук иштеген айлардын саны;

N - ай календардык күн толугу менен иштеген.

Кийинки пайдаланылбаган өргүү күн D санын аныкталат:

D = R / 12 * P-I;

бул жерде F - релиз мөөнөтү (28 күн болуп, жалпы эреже катары);

P - толук иштеген айлардын саны;

Ал - мурда берилген өргүү күндөрүнүн саны.

Айында, жок эле дегенде, жарым жумушчу күн иштелип чыккан кайсы экенин эстен чыгарбаганыбыз маанилүү, ал толугу менен каралат. Кызматкер жарымынан аз иштеген болсо, анын ушул айда эсептеп чыгарылат. Көп учурда өргүү күндөрүнүн санын эсептөөнүн натыйжасында бир бүтүн эмес, алынат. Бул өзгөрүүсүз калган же тегеректелет керек.

эс алуу акысын иштеп боюнча эсептелинет:

K = NW Ошондо;

бул жерде K - суммасы эс ордун толтуруу ;

NW - орточо күндүк эмгек акы;

Ал - мурда берилген өргүү күндөрүнүн саны.

Ошондой эле Т-61 бир түрү болуп саналат кармалуучу эс жана жеке киреше салыгы боюнча чегерилген ордун толтуруу суммасын чагылдырган кызматкери жөлөкпулдарды эсептөө үчүн дасторкон, камтыйт.

Эс ок жатат Бул көбүнчө практика ишканаларда болот. Бул жагдайда, эсептөө эрежелери бухгалтери ылайык убакыт иштеген бошогондо өргүүгө үчүн акы катары баалоо керек. Демек, анын мөөнөтү 28 күн болсо, эс эсептөө Сиз майрамы учурунда чогулат дагы 2.33 күн, кошуп келет. Бул 28 күндүк эс алууга укугу иш-жылдын 11 айынын жыйынтыгы боюнча бир кызматкери бар экенин кошумчалады керек. Алсак, толугу менен эс алуу үчүн акы 10,5 ай иштеген кийин алууга болот.