Сактабоосу абалын чыгарылган. постту албаганы үчүн четтетүү

Туура келбегендиги, анын ордуна - жумуштан кызматкерлерди иштен бошотуу же четтетүү үчүн себептеринин бири. Каатчылык учурунда, көптөгөн жумуш берүүчүлөр кызматкердин кызматтык милдеттерин менен күрөшүү үчүн жараксыз же албай арылуу үчүн кандай көп деп ойлойм. Кээ бир учурларда, башка кызмат ордуна жарандын өткөрүп берүү жөнүндө да ойлонуп көрөлү. Айрыкча, бул жооптуу кызматкерлерине келгенде. кадр бардык жагынан туура эмес болсо, бүт компаниясынын жыргалчылыгы үчүн кайдыгер Кызматкерди иштен бошотууга тийиш. Гана туура болушу керек. Болбосо, жаран тез калыбына келтирүү, ошондой эле иш берүүчү менен моралдык зыяндын ордун толтуруп алууга болот. Ошондуктан, ал эмес ылайык кызмат ордуна бошотуу жөнүндө кандай мыйзамды билүү зарыл. Эмне жөнүндө болот? келечектеги проблемаларды коргоо үчүн иш берүүчү тарабынан кандай эрежелер милдеттүү түрдө аткарылууга тийиш.

мыйзамдык базаны

биринчи посттун талаптарга жооп бербейт кызматкер жок кылууга мүмкүнчүлүк берген мыйзамдар бар экендигин билүү болуп саналат. Бул нерсе бир гана сөгүш же жогорулатуу үчүн негиз боло алат. Анан бошотуу мыйзамсыз деп эсептелет. Жумуш окшош көрүнүш көп кыйынчылыктарды алып келет.

Бактыга жараша, мыйзамга ылайык же билдирүү албаганы үчүн бошотуу менен ишке ашырылышы керек. Бул Эмгек кодексине, Кыргыз-беренесинин 81-пунктуна 3. Ушул учурда жумуштан четтетүү менен белгиленген, сиз айта мүмкүн эле, иш берүүчүнүн демилгеси боюнча ошол жерде болот. Бирок атышуудан бир эрежелерди урматтоого ээ болот. Кайсы осуяттарды? кызматкердин кызматтык милдеттерин аткара албай арылуу чечимин кабыл алды жетекчиси, эмне?

постту кантип колдонсок болот

Бул суроонун жообу жөнөкөй эмес. Анткени, ар бир компаниянын маселе боюнча өз эрежелерин камсыз кылат. Жарыкка чыккан эмес ылайык маселеси дайыма бошотуу менен аяктайт эмес. кадр өзү жоопкер болсо, анда ал бир нече параметрлер боюнча иш берүүчү ылайыктуу эмес, сен ага жол менен сунуш кылышы мүмкүн.

Мисалы, башка ишке өткөндө. Бул бошотуу эмес, ал деле ал "арызын" туш билген кызматкер, иш берүүчүгө нааразы болот. Эмгек келишиминде башка кызматка жарандын которуу мүмкүнчүлүгүн жазылган болсо, жашоо үчүн идеяларды алып алат. Бир гана ушундай жагдайлар өтө сейрек болот. Көп учурда жумуш берүүчүлөр бир кайдыгер алкакты бошотуу үчүн ойлоп жатышат.

аткарбагандыгы аныктамасы

Сиз "айырмачылыктар кызматы" эмнени билдирет? Бул сөз Understanding - жашоодогу бошотууларды ишке ашырууга карай алгачкы кадам. Бул же токтото туруу үчүн негиз мүнөздөйт эмне бар экенин билиш үчүн дайыма маанилүү.

Туура келбегендиги, анын ордуна - билимдер жана көндүмдөр ага жүктөлгөн жогорку сапаттагы иштерин аткарууга байланыштуу кызматкердин жоктугу. Бул окуя бир нече жолу өзүн-өзү көрсөткөн абдан маанилүү болуп саналат. бул жаңы кызматкер болсо, анда (эч кандай тажрыйбасы менен) изилдөө үчүн ага убакыт берүү керек.

Толугу менен баш ийген ар кандай шык-жөндөмдөр, сапаттар жоктугу деп керек. Мисалы, билим берүү. Бул эч кандай көйгөйлөр жок отко алкакты өткөрүүгө мүмкүн болгон кыйла жалпы негиз болуп саналат.

себептер

сактабоосу ордуна себептери, белгиленген мыйзамдарга ылайык, бир нече бөлүккө бөлүүгө болот. Жалпысынан улам дал келбестиги үчүн, айрыкча жумуштан четтетүү үчүн кам көрүүгө эки реалдуу түйүндөр бар. Алар төмөнкүлөр:

• Ден соолугунун абалы;
• тиешелүү даярдыктан жоктугу.

себептерден улам эмес, эч кандай олуттуу. Бул экинчи пункт көп талап кылат. Бул тууралуу өзүнчө сөз кылуу керек. Чынында эле, жетиштүү талаптардын жоктугу - суроо ушунчалык жөнөкөй эмес. Бир билдирүү албаганы үчүн кызматкер ок кыйын болушу мүмкүн. Кээ бир иш аткара албай блогунун себебин таап болсо да, ал ден соолугуна байланыштуу, анын ээлеген четтетүү үчүн ага кыйын болбошу мүмкүн.

Биринчи учурда, кызматкердин кутулуу үчүн жөнөкөй эмес. Анын үстүнө, кул айрым милдеттерин аткарууга жолтоо боло турган туруктуу бузулуулары болушу керек. ден соолук маселелери боюнча (мисалы, начарлашына, көз айнек же байланыш линзаларды кийиши мүмкүн) туура болсо, иш берүүчү иштен бошотууга эч кандай укугу жок.

Бирок, баары эмес. Анткени, жумуштан бошотулган учурунда башкы эч кандай көйгөй, сен кул ден соолугунун абалы жөнүндө документалдуу далилдерди алууга тийиш болчу. Мисалы, анын колдонуу үчүн медициналык китептерди: оорунун бүт өзгөчөлүктөрү жана сүрөт жазылган жок. Сиз мүмкүн болуучу иштен бошотуу учурунда ден соолугунун абалын тастыктаган кошумча медициналык экспертиза өтүүгө кызматкерине сурап алат. Бул учурда, бул комиссияны төлөп жана дарыгерлер өтүү үчүн убакыт берүүнү сунуш кылынат. Ал ден соолугунун абалы боюнча ээлеп турган жумуш эмес шайкештик мүмкүн далилдер жок бошотулат болуп саналат. кызматкер сотко жана медициналык комитет, ал ден-соолугу экендигин ырастады экенин далилдей алышы үчүн болсо, башкаруу бир азап тартышат талап кылынат.

жетишсиз сапаттары

Экинчи жакшы себеби бошотуу түшүнүү зарыл. нерсе талаптардын жоктугу болуп саналат - иштин таралган бошотуу болуп саналат. Кээде бир жаран ар кандай себептер боюнча мүмкүн эмес, ага тапшырылган ишти менен күрөшүүгө экенин далилдөө өтө кыйын. Бирок, ден соолугунун абалы боюнча караганда атууга кыйнабаш үчүн. Айрыкча, бул медициналык китептер жана эксперттер тарабынан үзгүлтүксүз тескөөгө милдеттүү түрдө камсыз кылууну талап кылган кызмат орундарынын келгенде.

Жетишсиз сапаттары - укук иш-чараларды жүзөгө ашыруу үчүн жардам кызматкер менен көндүмдөрдүн жетишсиздиги болуп саналат. Ошондой эле бул жерде билим берүүнү камтыйт. Ал же жумуш эмес, (а юрист болуп иштеген), же болбосо таптакыр эле жок.

Бул келечекте эч кандай кыйынчылыктар пайда болсо, анда жумуш берүүчү маегинде этабында тандоо маселесин олуттуу кабыл алышыбыз керек. Ал тургай, көп учурда айырмачылыктар кызматынан бошотуу сотко барып кызматынан бошотулду. Ал эми соттор кулдун тарабында турушат. Иш берүүчү арыз келбейт орду так көрсөтүлгөн кайсы бир тараптуу жарыялаган Бул кездешет. Туура кадрдык бул маселени оолак болууга жардам берет.

Бул компаниялардын кызматкерлерине коюлуучу болот, мезгил-мезгили менен атайын курстарды кабыл алуу керек. Окутуунун мындай түрү. Алар чакырып жатышат, - окутуу курстары. Улам кол дайыма өз шыктарын жана жөндөмдүүлүктөрүн жакшыртуу жаткан билим иши үчүн зарыл.

Бул талаптардын жок экенин белгилей кетүү маанилүү - жумуштун жана кызмат ордунан четтетүү жөнүндө олуттуу себеби болуп саналат. Билдирүүгө ылайык келбегендиги аныкталып четке кагуу мүмкүн эмес, бирок, ар бир кызматкердин менен көндүмдөрдүн текшерүүнү камсыз кылуу үчүн керек. Тестирлөө эки түшүнүк бар - милдеттүү жана кошумча.

Милдеттүү түрдө шайкештикти тастыктоо бардык кызмат орундарына каралган эмес, кээ бир гана өнөр жай үчүн эмес. Мисалы, мамлекеттик структуралар же дары-жылы иш менен камсыз болгон. Бул учурда, бардык төмөн турган мезгил-мезгили менен бир күбөлөндүрүүнү өтүүгө тийиш. Анын аткарбоо - документалдуу далилдер иш берүүчүнүн укугу сыноо акыркы кадр эмес, кыскартуу жөнүндө.

Бирок тастыктоо экинчи түрү башчысынын демилгеси боюнча гана жүзөгө ашырылат. Бир гана бул жерде ал, сыягы, ошондой жөнөкөй эмес. Анткени, бир билдирүүгө ылайык боюнча алдын ала текшерүү жүргүзүү үчүн, адегенде тартип түрүн, баалоо критерийлерин, ошондой эле убакытты жана сыноо шарттарын аныктайт эрежелерди жана пландарды, жергиликтүү жагдайды, иштеп чыгуу керек. мындай тастыктоо жок жараксыз документтерди деп табылат.

Дагы бир жагдай: жогоруда документтеринин мазмуну толугу менен ар бир кул билдирилиши керек. туура келбеген иш-аракеттер кызматкерлери жүргүзүлгөн болсо, анда, себеби, мааниси жок талаптардын жоктугу, анын ээлеген эмес ылайык маселесин көтөрүүсү. тест жыйынтыгы мыйзамдуу катары каралышы мүмкүн эмес.

Биз кызматкерлердин өкүлдөрү бирөө баалоо керек экенин унутпаш керек. Компаниянын башкаруу алектенген эмес. Иш берүүчү изилдөө кызматкерлери менен жыйынтыгын текшерүү мамиле кылат түзүү жана бекитүү күбөлүк комиссиясына берүүгө милдеттүү. Ал кантип тийиштүү төмөн турган компаниялар жөнүндө чечим кабыл алат.

Ардайым эмес

Ал кээде HR ал бир билдирүүгө дал келбестикти ачылган дагы бир кызмат менен которууну уюштуруу сунуш кыла алат деп айтылып келген. Бул мүмкүнчүлүгү камсыз ишканалардын, жылы, бошотуу кырдаал абалы котормо ишке ашат кайда караганда алда канча татаал. негизги көйгөй эмне?

нерсе, Эмгек кодексине ылайык, кызматкер бир критерийлерге ылайыктуу жок болгондуктан, этибарга албоо үчүн гана башка кызматка алкагында өткөрүп берүү жөнүндө эч кандай мүмкүнчүлүк жок бир абалда болушу мүмкүн эмес. Башкача айтканда, бир адам компаниясынын ичинде жаңы жумуш өткөрүп ала турган болсо, ал эми иш берүүчү бул чындыкты жашыруу үчүн чечим кабыл алып, улам Жарыкка чыккан дал келбестиги менен бошотуу мыйзамсыз деп эсептесе болот. Тагыраак айтканда, эрежелерди бузуу менен өткөрүлгөн. котормо берилген болсо, ал эми улам мейкиндиктин жоктугунан ишке ашырылышы мүмкүн эмес, ал иштен жолугуп документ, жазуу керек. Акыркысы анын тилмечтик үчүн жеткиликтүү жумуш орундарынын жоктугунан кабардар экенин эскертүүнү кол коюшу керек.

Сиздин компанияга коргоо үчүн, ал котормо жумуш төмөн келген тема же сунуш кылуу сунуш кылынат. Ал эми баш тарткан учурда иш берүүчү мурда уюмдун артында сактоого аракет экендигин далилдейт атайын акт түзөт. Ал тургай, биз Жарыкка тууралуу кеп кылсак. негизги нерсе жаңы кызматкер жумуш матч болуп саналат. кулун өткөрүп берүү актысы жана жазуу жүзүндөгү баш тартуу болушу (адатта, ал ордунан төмөндөтүү болуп саналат) - бул кошумча коопсуздук таза иш берүүчү болуп саналат. Демек, кантип туура бир бошотуу жол-жобосун өткөрүү үчүн?

укугу барбы

Биринчи этап - кызматкерлердин ден соолугуна медициналык отчет менен жүргүзүлөт же таанышуу. иш-бирине дал келбеген ырастоо чыккандан кийин, сиз түздөн-түз ок атышууну кыла алат. Бирок бул компания бир кыйла ылайыктуу жерге өтүүнү сунуш сунушталат алдында. Бул туура атууга ийген жолдо экинчи кадам болуп саналат. Үчүнчү этап - актыны даярдоо кызматкери (төмөндөтүү) жана кат жүзүндөгү ырастоосун тиешелүү чечимдерди кабыл алууну өткөрүп берүүгө баш тартуу жөнүндө. Кээде ал акыркы пунктуна жок кылууга болот. Мындай жагдайларда, ал кызматкер жумуштан бошотулган үчүн жолду сунуш кылынган дагы башка далилдер бар сунуш кылынат, бирок ал аны четке каккан.

Төртүнчү кадам өтө маанилүү болуп эсептелет. Себеби, жумуш берүүчү ойдо болсо, анда азык-ылайык кызмат ордуна адамды кантип отту, ал Эмгек кодексине карап чыгуу зарыл. Кээ бир учурларда, алардын өз демилгеси боюнча өз ыйгарым кызматкерлер жумушка кетирүүгө укугу жок. Мисалы, кош бойлуу эркин иш берүүчүдө бошотот иштебейт. Бул мыйзам түздөн-түз бузуу болуп саналат. Бул текшерүү олуттуу маани берилиши керек. кадр бошотот деп тастыкталган болсо, окуудан чыгарылган эле төмөн турган каттоо жол-жобосу улантылууда.

тартип

постту аткарбаганы үчүн бухгалтерди кантип бошотуу керек? башка эч бир кызматкер сыяктуу эле. Бул кадамдардын баары кийин алкагында токтотуу сөз буйрук чыгарышы керек. мындай чыгаруунун себеби көрсөтүлөт үчүн шектенбесек болот. Сиз Эмгек кодексинин 81-беренесинин 3-абз үчүн каралган ошол келбестиги кызматтарга тиешелүү керек.

Кийинки кетирүүгө чечими менен таанышууга болот. кул үчүн анын кол коюшу керек. Иш жүзүндө, аз эле киши макаланын бошотуу кабыл алууга макул болмок. Ошондуктан, документке кол коюудан баш тарткан учурда бул тууралуу документти жазуу керек. Мындай учурда, иш берүүчү кызматкер мыйзамсыз иштен бошотуу жөнүндө арыз менен чечсе, көйгөйлөр өзүн коргой албай калат.

окуу же коомдун тиешелүү күбөлүгү башкаруу түзүлгөндөн кийин атайын журналга башчысы көмүүгө каттады. Ал 75 жыл бою бардык буйрук жазып бериши керек.

эсептөө

постту аткарбаганы үчүн кызматкерге кантип бошотуу керек? Жогоруда пункттардын баары кийин баш ийген менен чечүү керек. Бул кийинки зарыл кадам болуп саналат. Анткени, ар бир иш берүүчү бошотуу убакыт убакта бош акча каражаттарын төлөп берүүгө милдеттүү. белгиленген төлөмдөрдүн орду менен атайын келип түшкөн, чыгарган кул. Кээ бир компаниялар-беренеге ылайык бошотуу үчүн эмгек акынын бир пайыз сакталышын камсыз кылат. Ошондой эле берилген күбөлүккө парз.

төмөн турган бухгалтердик документтерди отчет, акча алуу жана керек. аны жыныстык мүчөсүнөн агып турган күнү болсо, анда ал, жумуш ордунда, анда эсептөө замат кылып жатат. өчүрүп койду жаран акча салып жок болсо, жөнгө салуу боюнча эсепке алуу бөлүмүнө чалуудан кийин, эртеси күнү берилет.

Эмгек китепчеси

чакан иши. Анткени, кызматтан четтетүү негизги жол-жобосу бардык эрежелерге ылайык жүзөгө ашырылат. дагы эмне үчүн кунт коюп угушубуз керек? Билдирүүгө ылайык келбегендиги аныкталып бошотот алабы? Ооба, ал эми иш берүүчү анын чечимин документ талап кылынат. Биз эмес ылайык далил керек. мурда келтирилген кадамдардын баарын кийин анын иш стажы караштуу берилиши керек. бул жөнүндө тиешелүү жазуу жазылат гана алдын ала себептен иштен бошотуу. Эмгек кодексинин билдирет. сыяктуу эле, силер, "иш", бир нерсе жазып берет: "беренеси менен жумуштан айдалып, 81, 3-пунктунун (" а - б "ден соолугуна же" ", - шатрсыз) LC Анын ордуна ортосунда айырмачылыктар байланыштуу Россия".

Андан сырткары, иш берүүчү кабыл алат иш китептин көчүрмөсү ок жана жеке кул карточкасында тийиштүү белги салып койду. кагаз иштерин убактылуу токтотуу - бул олуттуу чечим болуп саналат. Ошондой эле мыкты жолу компаниялардын рейтингин таасир эмес. Ошондуктан, бошотулган кызматкердин эмгек китепчесине жазуу көчүрмөсү баарын жок. документ жазууларды кошуу - милдеттүү кадам. Бирок көчүрмөлөрү берүүчүнүн каалоосу боюнча жүргүзүлөт.

Көп учурда кызматкер иш китепти кабыл алуудан баш тартып. Мындай кырдаалда эмне кылуу керек? Сиздин берүүчү мыйзам бошотуу боюнча дептеринен баш ийген берүүгө милдеттүү. Демек, толук жооп берүү үчүн, бир кызматкер иштен кантип эмес ылайык кызмат ордуна, сиз "иштеп" алуу үчүн зарыл жазуу жүзүндө билдирүүгө керек болот. Бул маалымат менен катталган кат жөнөтүү аркылуу ишке ашырылат. Андан баш тартуу жөнүндө арыз менен алууга түзөт "эмгегин". Гана иш-аракеттерди, мисалы, бир алгоритм жумуш жараянынын салууну бузган толук иш берүүчүгө коргойт.

Бул билдирүүгө ылайык келбегендиги аныкталып кетирүүгө болобу? Ооба, бирок кандайдыр бир эрежелерди сакташы керек болот. Анткени, бул маселе талаштуу деп эсептелет. Иш берүүчүлөр иш толугу менен мыйзамдуу болгон чейин токтотуу жараянына үчүн бир топ күч жумшаш керек. Кызматкер иш китепти кабыл алууга даяр болсо, ал үчүн атайын журналы кол коюу керек. Бул жумуш берүүчүдөн бардык берүү чындыкты документ тастыктап турат.

эмгек жана өтөөгө Аппаратынын отчет

кийинки абзац милдеттүү, бирок кымбат эмес. Биз киреше күбөлүк түрүн 2-салыгы берүү жөнүндө сөз болуп жатат. Мыйзам боюнча, ар бир кызматкер (мурунку) жумуш берүүчүдөн талап кылууга укуктуу документ бар. Ошондуктан алдын ала даярдоо жана аны берүү үчүн сунуш кылынат. Мисалы, чогуу убакыт үчүн нак акча менен иштеген.

эмне керек акыркы нерсе - кул аскер текшерүү болуп саналат. кызматкер аскердик кызматтан өтөт жок болсо, иш берүүчү долбоорун башкармалыгынын бошотуу отчет берет. Бул эреже бир гана эркектер үчүн колдонулат. аялдар менен ал деле кыйын болот. Алар киреше арызы менен иш китепти чыгарууга жана кадр өсүмдүк иштеген деп унутуп болот. Бардык өзгөчөлүктөрү менен өткөрүлгөн билдирүү аткарбаганы үчүн кызматкердин кызматынан бошотуу. арыздар боюнча учурда иш берүүчүнүн күнөөсүздүгүн далилдөөгө болот.