Бошотуу үчүн негиздер

себептери иш токтотуу ар кандай болушу мүмкүн, жана демилгелүү кызматкердин жана башкаруу бөлүгү да пайда болушу мүмкүн. Иш берүүчү компания учурда тийиштүү түрдө өзүнүн турумдарын коргош үчүн кантип туура эмес мамиле кылып жатат жана кызматкерлердин укуктарын бузган ар дайым кыйынчылык түшүп калбоо үчүн билип, иштен укуктук аспектилер менен тааныш болушу маанилүү.

Өз каалоосу менен

"Ыктыярдуу кыскартуу", - балким, көбүнчө иштеп чыгуу, иш жүзүндө ал үчүн ар кандай себептер менен жашынып жатышы мүмкүн. Жыйынтык Эмгек кодексинин 80-беренесинин бошотуу татаал кызматкерлери жол-жоболорун сактоо талап кылынбайт жагы, да ката кетириши мүмкүн каттоо жараянын болот. иш менен камсыз кылуу жана токтотулушу бул сөздөрдү артында жашыра албайт кандай себептер бар? Тилекке каршы, бир кызматкер эмес, ар дайым ушундай коштошуу өзүнүн демилгеси менен өтөт. Кээ бир учурларда, бул параметр гана жумуш сунуш кылат. ал байланышта болот менен?

кыял сөздөрдүн артында жашырылган кандай

таанымал параметр - менеджер, анын кесиптик же жок тойбойт, кызматкердин кутулууну кааласа, жеке сапаттары. Бирок, ал расмий жол-жоболоруна ылайык кызматкердин компетентсиздигин далилдөөгө даяр эмес - бул көп убакытты талап кылат жана эмгек болуп саналат. Сиз бошотулду тилмечтин узак сот чечимине каршы келсе, зыян болсо, жакшы юрист дайыма баш тартууга негиз болгон себептерди компетентсиздигин далилдеген бир жылчыкты табат. Чынын айтсам, биздин өлкөдө, балким, эч кандай компания эч кандай так бухгалтердик персоналды, демек, эч нерсе аны кошумча текшерүүлөрдү жазыла элек. Бул башка, дагы жагымсыз макалаларды макул болбогон бөлөк учурда, аларды коркутуп, кызматкер менен макулдашууга келе элек. Бул учурда, акыркы жумуштан бошотуу үчүн негиз болуп, "өз ыктыяры менен" иштеп чыгуу башчысы жана кайдыгер кызматкердин да пайдалуу болот.

өз укуктары үчүн күрөшүүгө кантип

Бирок, бир кызматкер сапаттуу, анын милдеттерин аткарат эмне, алардын жеке максаттарына айрым негизинде тартипке салуу жана жумуш бузган эмес, аны жок кылууга аракет кылып жатат? Бул учурда, жумуштан бошотуу үчүн эч кандай себептер жок болсо, анда силер аны шантаж менен бере албайт. Бул түшүнүү керек, кандай гана максат компаниясын кууп эмес, кызматтан бошотуу үчүн негиз гана туура эмес болушу керек, бирок ошол эле учурда далилдөө. Ал эми бүгүнкү күндө, чын эле иш жүзүндө далилдер бар болсо да, ушунчалык кыйын болсо, алар жок, ал эч мүмкүн эмес. Кызматкер булут чогултуп, ага каршы чыгышкан Brewing жатат деп эсептесе, анда, бир жол менен - анын өкүлдөрү кызматкердин укуктарын бузуу тууралуу текшерет Мамлекеттик эмгек инспекторлорунун, арызданат. Бул ыкма адилеттикти калыбына келтирүү үчүн ылайыктуу болуп саналат, бирок ал ошол эле жерде иштеп, мынчалык кескин чаралар өткөндөн кийин, буга чейин бир топ көйгөйлүү экенин эске алуу зарыл.