Кыскартылган жумуш убактысы жана жарым-жартылай

нормалдуу узактыгы жумуш жумасында кырк саат. Ошентсе да, эмгек стандарттарына ылайык, айрым жумушчулар кыскартылган же толук эмес убакытты талап коюшту. аты ачык окшош болгонуна карабастан, бул түшүнүктөр бирдей эмес: алар ар кандай себептерден улам, ошондой эле ар түрдүү кесепеттерге алып келет.

Underemployment - бул эмне?

иш берүүчү менен макулдашуу боюнча кызматкерлердин айрым категориялары үчүн толук күн тартиби боюнча иштей берет. Бул жумасына иштеген сааттардын санын кыскартуу аркылуу мүмкүн (мис, кырк отуз ортосунда) же ал эми күндүз таштандылардын көлөмүн кыскартуу, алардын ченемдик узактыгын сактоо менен (мис, бейшемби дүйшөмбүдөн баштап сегиз саат жумуш).

Бул тартибине ылайык төлөм жүргүзүлөт же иштин саат менен, же аткарылган иштердин суммасы. It эс алууга же эсептөө боюнча экендигин баса белгилеп кетүү зарыл улуулугун , ишмердиктин бул түрү тиешеси жок болсо, анда майрам бар, жана тажрыйбасы, ошондой эле ооруп, жана башка пайдалуу толук иш күнү (жума), ошондой эле жол менен каралат.

жарым кимдер укуктуу?

жарым күн тартибине алат үчүн өткөрүп берүү үчүн колдонуу:

• кош бойлуу аялдар;
• жаштан он төрт жашка чейинки баланы тарбиялоо;
• эрезеге жашка чейинки майып бала тарбиялоодо кызматкерлеринин;
• ооруп жаткан үй-бүлө мүчөсүнө кам көрүү кызматкерлери.

Кыскартуу убакыт (күн), алардын жеке колдонуу үчүн аларга коюлган, жумуш берүүчү кандай гана иш табияты кандай, укугун берүүдөн баш тартуу мүмкүн эмес.

Underemployment үч жылга чейинки балдары бар кызматкерлер үчүн да мүмкүн эмес, жана сактоо, ал эми ата-эненин өргүү жана пайдаланууга укуктуу.

Кызматкердин демилгеси боюнча толук эмес жумуш убактысы менен белгилүү бир мөөнөткө белгилениши мүмкүн (мисалы, бала бир жашка чейин), же түбөлүккө.

Part жолку иш берүүчүнүн буйругу боюнча

Кээ бир учурларда, жумуш берүүчү, алардын кызматкерлери жарым берүүгө укуктуу. Мисалы, бул кайра уюштурулганда же технологиялык өзгөртүү жана кайра иштетүү шарттарын учурунда мүмкүн. Мындай учурда, сиз жаңы режим киргизүү алдында эки ай (же андан мурдараак) ичинде жазуу жүзүндө ар бир иштеген кызматкерге эскертүүгө милдеттүү. Мындан тышкары, ал ага ишенип, үч күндүн ичинде иш менен камсыз кылуу кызматына кабарлоого жатат. иш берүүчүнүн талабы боюнча Part убакыт алты айдан ашпаган мөөнөткө белгилениши мүмкүн эмес. кызматкер толук эмес күн тартиби боюнча жумушту аткаруудан баш тартууга укугу бар. Бул учурда, ал өз ыктыяры менен эмес, ок керек, бирок ал аркылуу штаты.

мурдагы болгон окуядан көрүнүп тургандай, төлөм узундугу бою толук камсыз кылуу жана кошумча убакытта укугун сактоо менен, иш жүзүндө жумуш убактысынын (кезметтин) негизинде жүзөгө ашырылат.

Кыскартылган жумуш убактысы

толук айырмаланып, кыскартылган күнү карабастан, кызматкердин же иш берүүчүнүн даяр, сөзсүз деп коюлса, категориялардын

• мугалимдер жана коркунучтуу жана / же коркунучтуу шарттарында иштеген - 36 саат;
• өчүрүлгөн биринчи жана экинчи топтор - 35 саат:
• кызматкерлери үчүн он алты жылга - 24 саат.

майрам дем алыш күндөрүнө туш келсе, иш күнү бир саатка кыскарат, анын ичинде алдын-ала майрамы менен, иштеп жаткан ар бир адам үчүн абдан маанилүү, ошондой эле көчүп кеткен. Мындан тышкары, кыска күн сыяктуу менен иштөө жана кызматкерлердин башка категориялары, орнотула турган химиялык курал, жай айларында, мисалы, кээ бир учурларда, дарыгерлерге кайрылды иммуножетишсиздигинин вирус материалдарды, ошондой эле, бар.

жумуш убактысынын узактыгы кыскартылгандыгы үчүн акы төлөө иштеген сааттардын суммасы катары эсептелинет. Башка сөз менен айтканда, кызматкерлердин ушул категориясы үчүн саат кыскарды саны кадимки көрүнүш болуп калды, жана алардын катаасын гана эмгек акыларын кайра зарылдыгына алып келет.

Ошентип, убакыттын өтүшү менен толук окулушу түшүнүгү өз ара айырмаланып турат. Биринчи нормадан бир түрү болуп саналат, экинчиси - бүтпөгөн күнү-түнү эч кандай эмгек акы сактабастан, аны кыскартуу үчүн жөндөмдүү.