Жаштар кызматкерлери Санкт-Петербург өкмөтүнүн камдык: талаптар, документтерди берүү, тесттер

Аткаруу жана жаңы идеялары - бул көп учурда өз ара өзгөчө. Жөн гана ой менен губернатору Георгий Анын айтуусу боюнча, Санкт-Петербург Өкмөтүнүн Жаштар кадр Запастагы түзүүнү сунуштады. Саид окуя салыштырмалуу жакында эле болгон - 3-май, 2012-ж. төрт жылдан бери уюм көптөгөн жөндөмдүү жаштардын белгилүү каалоо болуп калды.

Санкт-Петербург губернаторунун бул сунушту эске алынат, ал эми тиешелүү тартипти бир нече күндүн ичинде эле жаратылган жазыла элек. Ошондон бери, андан ары мамлекеттик кызматка жаш адистерди окутууга багытталган. Ал эми жаштар кадрларды Санкт-Петербург бар эле. уюм азыр да бар, ал эми жыл сайын жигердүү көмөктөштү.

Бул эмне?

Жаштар Санкт-Петербург Өкмөтүнүн кадрларды (же кыска - Кэп) мамлекеттик кызматка даярданып жатышат жөндөмдүү жана жигердүү жаштарды тандап алуу болуп саналат. жаңы идеялар менен бирге алардын кесиптик көндүмдөрүн бийлик элементтер, ошондой эле шаардын жыргалчылыгы жана өлкөнүн жалпы эле кызмат мүмкүн. бул жаш адамдардын иш-Санкт-Петербург башкарууну көзөмөлдөйт. Мамлекеттик кызматтын ушул түрүн жайылтуу жогорку технологиялык иш чөйрөсүндө жогорку даражалуу расмий болуп келечекте мүмкүнчүлүгү менен камсыз кылат.

Билим берүү бюрократиялык акылмандык Россиянын бардык студенттер үчүн жеткиликтүү эмес. бир нече ондогон адамдар Санкт-Петербург Өкмөтүнүн Жаштар кадрлар ала албай калышат.

кошулууга ким болот?

Адистик Келечектеги эксперт - абдан маанилүү бир маалымат бири. даярдоо багыттары боюнча "кабыл" тизмеси. Бул, мисалы, экономикалык же мыйзам түрлөрүн камтыйт. Бирок, ракета менен, мисалы, тийиштүү аймактарда окуган студенттер, дээрлик Ленинград облусунун жаштар кадрлар керек.

Тандоо изилдөө, башкача айтканда, Биринчи жана экинчи курстун бүтүрүүчүсү бешинчи же алтынчы жылында жаш элинин арасынан жок кылынат. шаардык бийликтин жаштар кадрлар кирүүгө таасир этпейт, окуучунун боюнча техникалык жана гуманитардык илимдер. суроо-талаптын Бул багыттагы эки.

чагылдырылышы үчүн талаптар

CDM сайтында санап Ашыкча кирип каалаган коюлуучу негизги талаптар. Алар төмөнкүдөй көрүнөт:

• келечектеги запасында Кыргыз Республикасынын жараны болууга тийиш;
• Орус кемчиликсиз буйрук болушу керек;
• жаш аралыгын - 20 из 30 жылга чейин;
• билим берүүнү өнүктүрүү, компьютер аппараттык жана программалык камсыздоо билүү.

Санкт-Петербург Өкмөтүнүн Жаштар кадрлар кирүү үчүн жакшы кабар керектүү тажрыйба же жогорку окуу жайынын студенти мүнөздүү эмес.

Документтер кириши үчүн зарыл болгон

келечектеги камдык эки гана кирүү үчүн каралган документтер менен күбөлөндүрүлгөн кагаз: арыз. Эгер келишимде керек биринчи кезекте жеке маалыматтарды иштеп чыгууну кирет. Экинчи арыз аткарат. Бул документтерге эки адам жана орус Post, же башка жолдор менен электрондук Санкт-Петербург башкаруу кызматынын кызматкерлери портал аркылуу жардамы менен жөнөтүлүшү керек толтурулат.

кабыл алуучу өлкөнүн берилген шайлоо бюллетендеринин көрсөтүлгөн документтердин түп нускасын талап кылууга укугу бар экенин эстен чыгарбоо керек. Документтин түп нускасы көрсөтүлгөн эмес болсо, анда бир гана талапкер CDM кирүүсүнө баш тартылган. Мкр пайда өтүнмө топ катталган күндөн тартып 30 күндүн ичинде мамлекеттик мекемелердин өз милдеттерин аткаруу үчүн талапкерди баалайт. Түздөн-Санкт-Петербург Өкмөтүнүн Жаштар кадр Ашыкча жарандын киргизүү боюнча негизги чечим шаарынын мэриясынын башчысы талап кылынат.

талапкерлерди тандоо кандай болот?

кирүүнү каалаган учурда төмөнкү суроого кызыкдар: "Санкт-Петербург өкмөтүнүн жаштар кадрларды тандоого кандайча, тест бир гана этабы болуп саналат?". Тилекке каршы, андай эмес. Орус тилинде гана милдеттүү түрдө текшерүүдөн эмес, күтүп Студенттик. Санкт-Петербург өкмөтүнүн жаштар кадрларды тандоо ажырагыс бир бөлүгү - интервью.

Биринчи этап компьютер жана кызматтык тиркемелерди колдонуу менен практикалык көнүгүүлөрдү колдонуу менен кызматтык жабдуулар көндүмдөрүн менчик текшерүүнү камтыйт. Мындан тышкары, жаштар кадрларды тандоо өтө маанилүү баскычы - орус тили боюнча тест. Бул сыноо аркылуу Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тилди иш үчүн шык-даражасы менен аныкталат. Жооптору: 0 6-пункттарында жумушчу тобу тарабынан бааланат кирген.

Экинчи этап, ошондой эле, анын интеллектуалдык деңгээл, өзүн-өзү кармай билүү жараны, изилдөө жана өмүр маалыматтар баа берүүнү камтыйт. талапкердин жоопторунун аныктыгын polygraphs колдонуп psychophysiological изилдөө өткөрүлдү аныктоо.

баалоо тестинин натыйжалары камакка алуу түрүндөгү жумушчу тобу тарабынан жүргүзүлөт. Бул талапкер деген тыянак айтылат. Комиссияга жиберилет Жыйынтык.

Жаштар кадрлар боюнча тесттерди Сиз барып, өзүнө кандай экени тууралуу көбүрөөк билүү үчүн каалаган адамдар, ал жаштар кадр запастагы расмий сайтында барууну сунуш кылынат. Бул жөнүндө маалымат жайгаштырылган жок.

даярдоо кирди

тандоодон өткөн студенттер зарыл изилдөө көндүмдөрүн алуу көз-релиз менеджерлери. CDM даярдоо Санкт-Петербург мамлекеттик башкарууга өттү.

Аткаруу бийлик беш жылдан кем эмес мамлекеттик органдардын жагында иштеген адам Жаштар кадр коруктун башчысы дайындайт. жок эле дегенде, эки жыл иштеген кызматкерлердин арасынан тандалып аткаруу бийлиги органынын карамагында.

Студенттердин башчысы бир жолу расмий менен контролдоо боюнча жүргүзүлгөн кимге карата кызматкери болушу мүмкүн эмес. Ошондой эле, бул билдирүү тартиптик иш бар адамды ээлөөгө укугу жок. бир лидер үчүн эки студенттерди турбаш керек.

Кэп дайындоо

аткаруу бийлик системасынын адамдардын башына чечими Жаштар кадр камдарга кошулат болот кызматтарга берилет. Алар ошондой эле колдонуудагы мыйзамдарга ылайык Санкт-Петербург аткаруу бийлигинин мамлекеттик органдарынын карамагындагы ишке тартылышы мүмкүн.

Статистика: 2012-2014, 2015 жана 2016

2012-жылы Жаштар кадрларды ачылышы өзүн сактап. Анын атагы өзгөчө жогору болгон эмес. Бүгүнкү күнгө чейин, Ленинград облусунун кадрларды жаштардын арасында суроо-талап жыл сайын кошулуу кыйла келечектүү жаш адамдар үчүн өздөрүнүн арыз болуп саналат.

2014-Санкт-Петербург, башкаруу 2012-жылга чейинки мезгил ичинде, статистикадан көрүнүп тургандай, анын командасы гана 41 адам бар. Ал эми 2015-жылы кирип, саны бир нече ондогон га көбөйдү.

2016 Санкт-Петербург таасирдүү жаштар кадр Корук үчүн болду. Орточо алганда, ай сайын тиркеме 20-30 жаңы адамдар келген. Бул көрүнгөн кургак маалыматтарга караганда, ал жаш таланттар белгилүү бойдон калат экени апачык көрүнүп турат. Улам-улам көп жаркыраган акылы өкмөт кездешет.

Запастагы чыгаруу

Алардын кээ бир терс эмес, ал эми кээ бир себептерден улам өтө эле CDM келген "учуп" кереги жок, - жаш кызматкер өсүшү мүмкүн. төмөнкү себептер боюнча кадрларды тартып алып салынсын:

• ал аны алуу үчүн себебин түшүндүрөт турган жеке кагаз запасында катышуусу боюнча;
• Ленинград Өкмөтүнүн аткаруу органынын аткаруу органынын же мекеме үчүн жүйөлүү тапшыруу бар болсо;
• мамлекеттик бийлик органдары менен иш менен камсыз кылуу;
• CDM болуунун аягында.

Санкт-Петербург, башкаруу дайындалган запасында чыгаруу боюнча чечим кабыл алуу.

Кайда кийинки: кадрлар кийин эмне болот

Бул CDM мамлекеттик органдар менен андан ары иш алып барып жатканы түшүнүктүү. Бул бөлүмүнүн башчысы же бул чөйрөдөгү адис чыгармасы болушу мүмкүн. Ошол поезд эксперттер сайттын мкр орундарына карап. Архитектура жана экология, долбоордук документтерге жана өрт коопсуздугунун, укук жана экономика кабыл алуу: иши чынында эле көп чөйрөсү, алардын тизмеси, мисалы катары гуманитардык жана техникалык басым камтыйт. дээрлик чексиз болушу мүмкүн ишке орноштуруу үчүн бардык мүмкүн болгон ыкмаларды белгиленет. Анткени, шаардын өсүп калк өсүп жана өкмөттө дагы кызматкерлерине муктаждык бар. башкаруу үчүн зарыл болгон жаңы идеялар, ал көп учурда жаш жарандардын башына келип жатат.

жаш запасында окутуу эки жылга созулат экенин эске алып, биз жыйынтык чыгарсак болот - бул мезгилдин ичинде студент билим белгилүү бир багытта багытталган. Мкр кийин, анын кызматынын башында эле алар орун Санкт-Петербург бийлиги кенже аткаруучу органдары сунуш кылынат. бул мүмкүн эмес болсо, адистин кайрадан түзүлгөн же билдирүү камсыз кылуу үчүн ага баш ийген адамдын түзүлүшүн жөнөтө аласыз. Мындан тышкары, эч ким Мамлекеттик кызмат боюнча комитетинин алардын абалына тиешелүү болот. Санкт-Петербургдагы Өкмөтү тарабынан сунушталган кызмат орундарына бардык зарыл маалымат менен камсыз болот.

Кэп боюнча сын-пикир

бир же жаштардын башка уюмга документтерди тапшырууда көбүнчө ал тууралуу сын-пикирлерди окуу. Бул жакынкы бир нече жылда барып турган мекемени, билдирет, анткени билүү зарыл. кызыктуу Көптөгөн сайттар: "Мен жаш кадрлар чакыргым келет, кандай уюм билдирди?".

пикир кирип, бул кадам, негизинен, алардын тагдыры аныкталат. дароо бүтүргөндөн кийин жумуш орундарын камсыз кылуу кепилденет, өкмөткө иштөө үчүн зарыл болгон негизги көндүмдөрүн азыркы иштеп чыгуу - бул жана башка көптөгөн пайдалуу запасында катарына киргендер күтүп турат.

Биз коругунда киргенден кийин дароо ишке ашат даярдоо жөнүндө да унутууга болбойт. Биринчи айдын өз алдынча билим алуу үчүн запасында берилет, ал эми келечекте жана жаңы жумуш ылайыкташтыргыла. Эмес, ар бир нормалдуу иштеши боюнча жаңы кызматкерлер үчүн мындай люкс жөндөө бар.

Бул кесиптик колдоо мамлекеттик органдардын жаатында идеялардын чейин жаштар, ал эми шаардын тагдыры катышууга мүмкүнчүлүк жаштар үчүн иштөөгө стимул болот деген үмүт бар.