Жеке сапаттары кайрадан кантип элдин чыгып турууга?

CV жалдоо менен адамдын айырмалоочу өзгөчөлүгү болуп саналат. Жумуш берүүчү бардык зарыл болгон маалыматтарды чогултуу зарыл. Үлгүлөрдү туура резюме аткарылган жонокой тапса болот. Бирок, кантип силер үчүн жумуш берүүчү бургула көрүн жана кызмат ордуна талапкерлердин көп сандагы турушубуз керек? Статистикалык изилдөөлөр тандоого таасир этүүчү негизги себептердин бири кайрадан жеке сапаттары бар экенин көрсөтүп турат.

Кандай жеке сапаттар иш жүзүндө көрсөтүүгө тийиш улантуу үчүн бул эч кандай мааниге ээ? Ал эми негизгиси - канчалык мыкты ушул үчүн?

Биринчиден, сиз, адаттагы мене сөз "Педагогдор, үйрөнүү жөндөмү, байланыш көндүмдөрүн," иш берүүчүлөрдүн көпчүлүгү жеп узак чарчап бар экенин унутпашыбыз керек. Ошондой эле - эл эле аларга кандай таасир эткен жана көз менен чуркап бараткан жокмун. Сиздин милдет - Сиздин ар бир сөзү окулган деп кайрадан жеке сапаттарын баса, ошондой эле мүмкүн болуучу мыйыгынан силер үчүн ишин үйрөнүү ишендирүү үчүн.

Сен жакшы коркунучта экенин түшүнүү үчүн, Мен оригиналдуу Кыскача ийгиликтүү таасиринен карап чыгууну сунуштайбыз:

"Sociable. абдан жонокой жана тез колдо болгон адамдар. бокс боюнча спорт чебери. "

"Мен бизнес менен, бүт жаныбыз, бүт күчүбүз жүрөгүн тиркелет, бардык gyrus, ал тургай, сокур сезим камтыйт."

Сиз көрүүгү болот? Албетте, бул саптарды окуп жатканда, силерге оозу жылмайып боюнча. Иш берүүчүнүн ордуна коюп көр: Эгер бир адам кызыктырабы, туурабы? Демек, ушунчалык бекем ичине кирмек, кайрадан алардын жеке жана кесиптик сапаттарын уюштуруу керек адамдын эсинде, ал үчүн сезилээрлик болуп, тирүү жана жүзү ак таштын бир бөлүгү эмес.

эмнеге сапаты бурушубуз жакшы болот?

Чындыгында, бул тизме абдан жөнөкөй жана кызыксыз көрүнөт: жоопкерчилик, аракетчил, даяр билүү үчүн, жонокой сын жол жөндөмдүү, баарлашуу көндүмдөрүн, харизмасы, лидерлик, иш ж.б. Бирок, сени такыр башка тараптан, аларды ача алат!

Дагы бир жолу өз тарабына жалдоочуга көндүрүү үчүн - алардын ... кемчиликтер тууралуу айтып! Бул натыйжа карама-каршы болушу керек деген сыяктуу. Бирок, бул кадам бир сен ачык, чынчыл адам катары өзүн-өзү көрсөтөт. Албетте, ал ынталуу болуу зарыл эмес. Бирок, алардын 2-4 минус аны көрсөтүү болот. анын кемчиликтерин болушу мүмкүн? Бтклдйнълк, ишенбөөчүлүк, мүнөзү, билетке, жай же Hyperactivity, тынчым кетип коркуу. негизги нерсе каалаган кызмат ордун алууга тоскоолдук өтө чоң болуп эмес, ошол кемчиликтерди өзү тандап алышы керек.

резюмеси чындыкты аракет жазуу керек экенин унутпа болушу үчүн жакын арада чындап эле караганда жакшы, жана жок кызматтар үчүн насыя алып турат. Ошондуктан, резюмелерди жеке жана кесиптик сапаттарын толугу менен реалдуу жагдайга ылайык келүүгө тийиш. айтып турган дагы бир жагдай - Кызыкканы. Бул нерсе менен, силер да кулак тарта алат. өзгөчө көрсөтүү Кызыкканы бөлүп сунушталууда жашоодо активдүү абалды (спорт, жол) жана акыл (мисалы, бул шахмат оюн болот, "Эмне? Кайда? Качан?", Же-ж). кенен-калыс (көркөм байланыштуу) көрсөтүп, силер да аны кызыккан тууралуу сөз болот.

резюме туура жазылышы - өзүнчө бир өнөр. Акыр-аягы, мен акыл, бир бөлүгүн берип келет: идеалдуу резюмеси мүмкүн болуучу иш берүүчү үчүн жазылган жана аткарылган ал чыныгы тирүү адам менен сүйлөшүп, бир нече саат бою болгон катуу болушу керек! Резюме окуу үчүн, ошол эле учурда, аны бир нече мүнөттөн ашык убакытты албашы керек.