Жолбашчы сапаттары - Алар кандай?

Кандай сапаттар керек лидери? Бул суроо көптүктөр көбүнчө мугалимдер, психологдор, жамааттары жана коомдук уюмдардын жетекчилери чакырылды. Бул жөнүндө ойлонуп, анын өмүрү бир бийик жетишүү үчүн түшүндө дымактуу адамдар.

командасын алып келсе, ар бир адам, ийгиликтүү башкаруу жана оң жыйынтык ири өлчөмдө, камсыз кылып жатканыбызды түшүнүү зарыл , лидерлик сапаттарын лидери. Бул лидерлик жана лидердик көндүмдөрдү сапаты тукум кууп өткөн эмес экенин белгилей кетүү керек, алар тубаса эмес. Окуу гана жигердүү иш менен чыныгы лидери жаратышы мүмкүн.

Ошентип, кандай жеке сапаттары бир лидер? Психолог өз компаниянын кызматкерлерин алуу менен, аларды пайдалануу, алардын аксакалдарын, чалып, атайын тесттерден турат. Мындай күчтүү инсандарга суроо-талап дайыма өтө жогору болгон. Зарылчылыгына жараша, лидери командасын башкаруу болот, бирок бул сапаттарга ээ, ал уюм жана анын үй-бүлөсүнө көп болот - бул чындык эмес.

Албетте, жан туруктуулук биринчи болуп саналат. лидеринин ийнине, кемчиликтерин жана анын ыйгарым укуктарын туруктуу Хаман көтөрөт жоопкерчилик жонокой жөнөкөй адам жокко чыгара алат. Макул, бул оор жана көп адам өзүн дайыма ыйлачумун жана билбей төмөнкү, алга барууну каалаган жок.

Мындай лидерлик сапаттар экинчи топ чыгармачылык жана психикалык шамдагай эле, таандык болот. Чыгармачылыкты новатордук чечимдерди, ойноо чечимдер башка булактардан келип, стандарттуу жана-тепсеген жолдору калыш үчүн аракет менен эмес, ошондой эле алардын көбүрөөк туура эске алууга жардам берет. У шет мен иштин мүнөзү болуп саналат, аны адилеттүү ой-жөндөмдүүлүк башын талап кылат: бул бир эле учурда бир нече нерселер жөнүндө ойлонууга, бат жана ошол замат бир иш кырдаалга башкасына алмаштырууга чечим чыгарууга, алдыдагы бир нече кыймыл үчүн чечим эсептей.

үчүнчү grppe жаңы нерселерди үйрөнүү үчүн жогорку окуу жөндөмү жана каалоосу катары жетекчи сыяктуу сапаттарды камтыйт. Бул мектепте биз үйрөнгөн, биз жашоодо кийин эмне үчүн үйрөнүшүбүз керек. Чыныгы лидер гана өзүн-өзү окуу, ошондой эле, аны эмне үчүн каалоо, же анын ордуна бир нече компетенттүү адамдарды келиши мүмкүн жөндөмгө ээ эмес. Мындан тышкары, чыныгы лидер теорияларды гана эмес, жөндөмдүү болуш керек, ал эми жашоо теорияларын ишке ашырууга, ошондой эле, бул жакшы практикада болуп саналат.

Төртүнчүсү өзүн-сезим болуп саналат. Чыныгы лидер алсыз жана бир гана билет күчтүү жактарын, ошондой эле өздөрү үчүн пайдалуу, аларды кантип колдонсо болорун жакшы билет. Ал ар дайым, сезимдерибизди мониторинг баалуулуктарды сиздин комплексин кайра карап чыгуу, алардын адамдын башка себептер менен топтун ишине жана башка адамдар менен болгон мамилеси тууралуу жеке сапаттары, алардын көрүнүшү таасирине маани берүү керек.

иш үчүн абдан дараметин эрктин, кыйын суроолорго жана эн негизгиси чечүү үчүн эч кандай кыйынчылык арылууга мүмкүндүк берет кубаныч - жараяны өзү жана анын жыйынтыгы боюнча да, - деп эсептелет ким менен жамаатты сыйлаган адам, өзгөчөлүгү болуп саналат.

Анан, акырында, кайсы башчысы болбосун, коркуу сезиминен арылууга жөндөмдүү болууга тийиш сөзүн сөз "зарыл", "келет", айырмалоо керек.

Тилекке каршы, лидерлери гана оң эмес, ошондой эле терс. Ал эми каршы коомдук же кылмыштуу топтордун бир топтун жетекчиси, күчтүү, эрктүү, аким сапаттарын көрүп, абдан капа болот. алсыз - Алар акылсыз жакшы деп. Бул жакшы эмес, кандай гана болуп саналат. Бирок, бул жерде акылдуу жаман нерсе - коркунучтуу күч!

Мындай коргошун Мисал катары Гитлер деп атоого болот. Бул карапайым элдин бул адамдын, анын кереметтүү жөндөмдөрү урматында жогорку абалды жетишкен эмес, өзүн дүйнө калкынын тагдыры бир кожоюн ойлойт.