Эч ким эч качан өз башчысына аны мындай деп айт: 32 айкаштары

Чынчылдык - жумуш ордунда мыкты саясат, бирок, эч кандай эреже менен эле, бир нече Өзгөчө бар.

Сыягы, кадимки жорумдар мансапка талкалайын же коомдун өз абалын начарлатышы мүмкүн, анткени, сиздин башчысына мындай деп айт менен сак болушу абдан маанилүү. жасай берген эмес, ачык нерселер бар, бирок, алардын терс таасири жөнүндө билбей туруп колдонсо болот да бар. Биз аны кесипкөйлүктү шектене баштадым каалайбыз жок болсо, туура айтууга жетекчиси, же алдында кайталап тийиш эмес сөз айкаштарынын тизмесин түзүп жатышат.

Сиздики туура эмес

Ачык сын, же босс күнөөсү көрсөтүү - келечектеги жолугушууларды алынып же кийинки жолу бир нерсени айткым келет четке кагылганда үчүн өбөлгө болуп саналат. Эгер жетекчиси ката кетиргендей сезилсе, анда бул маселени чечүү үчүн натыйжалуу жолдору бар.

Мен кыла албайм

Иш берүүчүлөр ар дайым жумуш аткаруу үчүн кызматкердин даяр экенин түшүнүүгө. сөз: "Мен эмес," ишеним жана тобокелдик өлтүрүлүп жоктугун көрсөтүп турат.

Ал менин милдетин бир бөлүгү эмес,

милдеттерди келишимде аныкталат да, башка жумуш арылышыбыз керек дегенди билдирбейт. Сиз ошондой эле өздөрүн көрсөтө алышы үчүн ийкемдүү болушу керек. Алардын ролу тышкары барууга даяр эмес болсо, анда компаниянын ишинин ийгилиги кызыкдар эмес.

Мен билбейм

Сиз бардык суроолорго жооп берүүнүн зарылдыгы жок, бирок ал сунуш кылуу же жакшы куушуруп билбегендиги жөнүндө сөз көрө билүү үчүн убада.

жок

иш Сен сылык обонду колдонушат. Сиздин байкады "жок" деп айтышат, кээде зарыл, бирок, көпчүлүк учурда ал бул сүйлөм түшүндүрмө кошумча болуп бербейт, өзгөчө, туура эмес.

Мен аракет кылып көрөйүн

Кээ бир адамдар биз өз максаттарына жетүү үчүн "аракет" деп, бул алгылыктуу жооп деп ойлойм. Бирок сага коопсуздуктун Сиздин жетекчиси сезим калтырат, себеби, жумуш аткаруу, эреже катары талап кылынат, белгилүү бир убакыттан.

Мен уккан эмес,

ал эч майнап чыкпайт деп, сен, ушак жана божомолдорду алыс болушубуз керек. Эгер бир нерсеге ишенген жок болсо, анда аны күтө туруу жакшыраак экени, же тобокелдик кесипкөй сезилиши мүмкүн.

Бул кантип пайда болот?

Кээде сиздин иш башка бөлүмдөрүнүн же кесиптештерине жардам камтыйт. Эгер команда оюнчусу эмес, эгерде сен сабырдуулукту талап кылба.

Мен кечирим сурайм, бирок ...

деген сөз ", бирок" олуттуу бушайманга сенин колдонулушун да жокко чыгарат. Эгер ашкана чейин болсо, анда: "Кечирип койчу деп жакшы. Кийинки убакта бул маселеге көбүрөөк кабардар болуп калат. "

Мен, анткени анын күйөөсү менен ажырашуу жооп бербейт. Бүгүнкү күндө так менин күнүм эмес экен

бошотуп, ар бир кызматкердин жеке кыйынчылыктар бар, бирок ал өз компетентсиздигин көрсөтүп керек дегенди билдирбейт.

Мен кылган

Бул шылтоо болуп саналат. Эгер ката кетирип, анда ал милдеттенме бербей эле койгон оъ. жакшыраак кабыл алуу, көп укуктар кийинки убакытты алат.

Мен буга чейин бул аракет кылам

Chiefs жалкоолук аз сабырдуулук бар. Чын эле сен жөнүндө эмнени билдирерин түшүнүүгө болот? Балким, жетекчиси эске дагы бир нерсе бар эле.

Мен таштадым

Ал өз бошотуу коркунуч зарыл эмес. Бул кесипкөй эмес, жана мындан тышкары, сиздин жетекчиси ишенүүгө адамга силерди кабыл алам.

Ошол жерде биз башкача кылды

Эгер ишти мыкты билем деп ойлойм, эгер ар бир жетекчиси бул жөнүндө мындай бир салыштыруу, андыктан сак киришүүгө тийиш жакпайт.

Мен чынында эле күнөөлүү эмесмин, ал башка бирөөнү күнөөлүү

Эгер чындап эле күнөөлүү эмес болсо, анда эмне үчүн түшүндүрүү. Бирок биз биринчи кезекте ким жооптуу болсо, башкаларды тартууга тийиш эмес.

Сиз жетекчилик берген эмес болсо, мен туура көрүп кылам

Бул коркунуч окшойт. Жакшы көргөн үчүн караганда күтүп.

Сиздин мурда жакшы эмес

Жетекчилер, эреже катары, алар бул абалды ээлейт, анткени, мурда өз иштерин артыкчылыктуу ыкмаларын таба. анын иш ыкмасы апачык бир жаңылыштык эмес болсо, ал иштин эски ыкмалары, анын кожоюну гана чакырык таштоо керектигин эмес, силер үчүн кыйын болду.

Мен аны менен кызматташуу мүмкүн эмес / аны

Бул башталгыч мектепте иштеп, жумуш бирок ал азырынча жок. Бул иштин кызыкчылыгы жеке келишпестиктерди четке бере алат деп болжолдонууда.

ал жинди

Эгер сен анын кесиптеши көлөкө түшүргөнүн аракет кылып жаткан болсо, биринчи кезекте бул сага кандай таасир берет.

Эмне үчүн ар дайым бар ...?

тажатма айдын. Эгер кандайдыр бир арыз жок болсо, анда сиз кайсы бир сыймыктуу, жана башка талкуулоо эмес, жетүүгө болорун сураганыбыз жакшы.

Мен зериктим

Бул чындык болсо да, бул алардын зеригүү жөнөтчү айтуу зарыл эмес. Сиз жемиштүү болушу үчүн төлөп, жана алардын иш кызыктуу кылуу жолдорун табуу керек болот.

Мен сенин боссу тарабынан бул тууралуу сөз болот?

айрым көйгөйлөрдү сиз БАШЧЫСЫ башына алып келсе, балким, бул азап берет. Эгер жогорку жетекчилигине кайрылып бара турган болсо, анда биз алдын ала мындай коркунуч жок.

Мен эч кандай чечимдерди бар

Эгер эч кандай мүмкүн болгон чечим болсо, көйгөйлөр жөнүндө болуп иштөөгө айтып кереги жоктур. Жетекчилер чечимдери жолдоочулары жөнүндө - көйгөйлөр.

Мен аны акыркы түн жөнүндө сага айткым келет

Кээде башчысына жана кызматкерлеринин ортосундагы мамиле достук болуп саналат. Бирок, иш жакын окуяларын бөлүшүү - акылдуу чечим жок.

Эмне үчүн ал жерде, мен эмес, эмне?

Эгер ачыктан-бет күбө жок болсо, албетте, башкалардын акы же илгерилетүү боюнча өз мансапка эмес, буруу. Эгер ошондой болсо, ал көп өтпөй бул жагдайлар жөнүндө бардык ойлорубузду жыйнайлы да, бир дагы кесипкөй талкууну кабыл алуу зарыл.

Мен абдан бош эмесмин. күтө алабыз?

Сиздин милдет - өз максаттарын компаниясы менен ырааттуу болушу керек, анткени артыкчылыктар өзгөрдү, эгерде иштөөгө сурап. иш боюнча артыкчылыктар сенден эмне талап кылынат жана канчалык катуу нерсени кылышы керек сураганыбыз жакшы, ошондуктан көп өзгөрбөйт.

Бул мүмкүн эмес

Сиздин менеджер араздашуудан же толкундануу жоктугу жөнүндө уккусу да келбей жатат. Сен менен чечүү мүмкүн эмес кыйынчылыктарга туш болсо, жардам сурашыбыз керек. маселени чечүү үчүн мыкты ыкма - бул жумуш берүүчүм менен ой бөлүшүп, анын ордуна коюп мүмкүнчүлүк берет суроолорду сурашыбыз керек.

Эртең мен жок болом. Мен эрте кетишим керек

Бул арналган өндүрүшүнүн карата Чынында алдында жасай үчүн зарыл болгон эмес, сылыктык менен суроо жакшы же ал жөнүндө сурашат. Бул ыкма дагы кесипкөй болуп саналат.

Мен бүгүн эрте кетип жатабы? Баары бир, мен эч нерсе жок

Эгер керек болсо, эрте кетип өтүнүчү менен туура эмес эч нерсе жок. Бирок дагы деле иш жок, же буга чейин бардык ишти кылып жатам деп айта албайм. кызмат, дайыма бир нерсе бар, жана сиздин жетекчиси сен, демилгени колго алып келет.