Кадрлар боюнча адис: кесиптик-стандартты, жумуш сүрөттөлүшү. Коргошун HR адис: кесиптик стандарттар

кесиптик стандарттары менен жөнгө кызматкерлердин россиялык компаниялар суроо-талаптын көптөгөн адистиктер, иши - мамлекеттик мекемелердин деъгээлинде бекитилген ички эмгек тартибинин эрежелери булактары. Тиешелүү документтер кийин ар түрдүү багыттар боюнча өз алдынча башкаруу саясатын ишке ашыруу жана жакшыртуу ишканалар-иш берүүчү болот. Мисалы, персонал менен иш алып баруу боюнча. Кадрлар кесиптик стандарттар адистин өзгөчөлүгү эмнеде? стандарттар Бул документте белгиленген ылайык кадрларды кызматкери кандай иш аткара керек?

HR адистин кесиптик стандарттардын кайсы булактар тарабынан кабыл алынган?

персоналды башкаруу боюнча кесиптик кесиптик стандарттары, ошондой эле көптөгөн башка булактар бул дайындоо мамлекеттик денгээлде бекитилет. тиешелүү эрежелер белгиленсе, негизги укуктук акт - Order Mintrudsotsrazvitiya Киргизия № 691n, 10.06.2015 кабыл алынган. Бул мыйзам булагы 11.22.2013 бекитилген, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн № 23-жоболоруна ылайык келет.

Кадрларды башкаруу кесиптик кесиптик стандарттар, мамлекеттик иш-жылы киргизилген, баарынан мурда, жөнгө салат, кадрдык кызмат үчүн өзгөчөлүү болуп саналат иш-милдеттерди жүзөгө ашыруунун өзгөчөлүктөрү. Бул эмне? Биз төмөнкү жөнүндө сөз болуп жатат:

• иш-даректүү камсыз кылуу;
• штаттык компания;
• баа берүү жана адистерди күбөлүк;
• Адам ресурстарын өнүктүрүү;
• Компания жайлуу жумушчу чөйрөнүн кызматкерлерине берилүүчү көмөк көрсөтүү;
• уюмдун коомдук саясатты ишке ашыруу;
• Стратегиялык адам ресурстарын башкарууга катышууга.

Адам ресурстарын адистер үчүн иштелип чыккан кесиптик стандарттардын ошондой эле, көрсөтүлгөн Белгилей кетсек, квалификация талаптар тийиштүү иш-милдеттерин жүзөгө ашыруучу кызматкерлер үчүн. бул маалымат жогоруда көрсөтүлгөн милдеттерди кызматкерлердин politiki.Rassmotrim өзгөчөлүгүн алкагында милдеттерди белгилүү бир тобун чечүүгө мүмкүнчүлүк адамдын билимге, жөндөмгө жана белгилүү бир даражага ээ болгондо гана берүүчү сунуш кылынат.

Ишке кабыл алуу боюнча адис кызматкерлердин милдеттери: иштин даректүү тейлөө

Ошентип, Кыргыз Республикасынын кадрларды кесиптик стандарттарды белгиленген адис жумушка байланыштуу даректүү кадрдык башкаруу, бир катар камтыйт.

Бул иш-чаралар өзүнө төмөнкүлөрдү камтыйт:

• жалданма кызматкерлердин (ар кандай кызматтарда тууралуу келишимдердин долбоорлору, жумуш, жамааттык келишим) менен актап ички юридикалык документтерди даярдоо зарыл болгон иш менен өз ара мамилелерди;
• кызматкерлери кабыл алуу, келишим түзүүгө, жеке документтерди (иш китептерди, күбөлүктөрдү, карталар);
• ар кандай аспектилери боюнча ишканалардын эмгек мамилелерин мониторинг мамлекеттик түзүмдөрдү отчетторду даярдоого - анын ичинде салык, каржы (биз Trudinspektsiya FTS, бюджеттен тышкаркы каражаттар сыяктуу уюмдар жөнүндө сөз болуп жатат).

персоналдын иш-аракеттердин субъекти линия - абдан маанилүү арасында. кийинки дегенде, адам ресурстары боюнча адис аркылуу чечиле турган милдеттерди кыйла тобу (кесиптик стандарттарды эмне үчүн талап кылынат), ал кадрдык компаниясы менен байланышкан.

Келгиле, алардын айрымдарын карап көрөлү.

кызматкерлердин милдеттери: курам компаниялар

HR башкаруу боюнча адис (кесиптик стандарттар жана анын ишине тиешелүү багытын жөнгө) коомдун тажрыйбалуу кызматкерлердин салым кошуу керек. Негизи, бул кызмат ордун ээлеген адам негизги милдеттеринин бири болуп саналат.

HR менеджер кесиптик талаптарды иш-аракеттердин субъекти сызык, өзүнө төмөнкүлөрдү камтыйт:

• ишкананын, аларды алмаштыруу үчүн талапкерлер үчүн талаптар кызмат орундарынын пайда болушу;
• адистештирилген порталдар массалык маалымат каражаттардын, тиешелүү кызматтар жөнүндө маалыматтарды жарыялоо;
• эксперттеринин менен өз ара аракеттенүү атайылаштырылган структураларды жээкчелер;
• бош орундарына кандидаттарды чакырып, алар менен маектешүү;
• ишине сыноолорго дуушар болгон долбоорлоо адистери;
• Компаниянын өндүрүш ишинин өзгөчөлүктөрүн жаңы кызматкерлердин жасоо.

Ишкананын HR менеджер маанилүү иш Кийинки - баалоо жана компаниянын иштеген адистердин тастыкталган.

кызматкерлердин милдеттери: экспертизалоо жана адистерди күбөлүк

Адам ресурстарын адис (мамлекет тарабынан бекитилген кесиптик-стандартты, тиешелүү милдеттенме) тартуу жана коомго жаңы кызматкерлерди натыйжалуу алакалаштыруу менен гана эмес, ага байланыштуу маселелерди чечүү үчүн, ошондой эле зарыл болгон алардын жөндөмдүүлүктөрүн, билими жана иш билгилигинин кармоого жардам берет.

персоналдын ишинин бул аймак абдан көп кызматкерлердин билиминин, тажрыйбасынын жана көндүмдөрүнүн баа берүү жол-жобосун, ошондой эле кадрларды күбөлөндүрүүнү камтыйт. бул учурда жооптуу адис тышкы эксперттерди чакыруу менен маектешүүлөр, сыноо өткөрсө болот - ар кандай кызматтарда кызматкерлерин кесиптик жактан даярдоо денгээлин аныктоо үчүн. Кызматкер сынагынан өтпөй калса, кадрдык адис бул жагдайдын себептерин аныктайт. Зарыл болгон учурда - ишинин кыйынчылыктарды кызматкерлерине жардам берет, зарыл болгон билим жана жөндөмгө ээ.

эксперттик кадрларды башкаруу ишинин багыттары уюмдун кадрдык мүмкүнчүлүктөрүн өнүктүрүү менен кийинки шартталган эмгектик иш-милдеттер менен байланышкан бир бөлүгү болушу мүмкүн.

катары адам ресурстарын өнүктүрүү жана башкаруу милдетинин кызматкерлери

Адам ресурстарын адис (кесиптик-стандартты, ошондой эле милдеттүү белгилейт) кесиптик билимге, жөндөмгө жана кызматкерлеринин ыйгарым укуктарын жакшыртуу менен байланышкан көйгөйлөрдү чечүү мүмкүн. персоналды тиешелүү иш-аракеттер көп камтыйт:

• кызматкерлерди ички Юридикалык окутуу уюштуруу;
• атайын окуу жайларында курстары жөнүндө кызматкерлеринин багыты;
• кызматкерлери өнөктөш компанияларды уюштуруу уюмдарга;
• Персоналды өнүктүрүү боюнча маселелерди компетенттүүлүгүн жогорулатуу боюнча өз окутуу курстары.

эмгек жараянына натыйжалуу киргизүү үчүн жетиштүү билими жана жөндөмү менен кызматкерлери, жакшы айлык алышы керек, бирок ошол эле учурда эркин чөйрөдө өз иш-аракеттерин ишке ашыра алышат. Адам ресурстарын адис (кесиптик-стандартты, бул түшүндүрөт) кызматкерлерди ишке орноштуруу менен белгиленген шарттарды өз убагында белгилөө үчүн жооптуу болушу мүмкүн.

HR адистин милдети деп жакшы шарт менен камсыз кылуу

Бул багыттын кадрларды камтыйт:

• башкаруу, жетиштүү кадрларды жана индекстелген эмгек каралган каржылык кызмат көрсөтүүгө жана өз убагында төлөө үчүн башка компетенттүү бөлүмдөрү менен өз ара аракеттенүү;
• эмгек шарты, эмгек акы эсептөөдө оптималдаштыруу боюнча талаптарды жана каалоолорун аныктоо үчүн ар кандай бөлүмдөрүнүн кызматкерлери менен байланыш;
• өз кесиптик иш-аракеттерин жүргүзүү компаниянын кызматкерлери үчүн жайлуу шарттарды камсыз кылуу үчүн эмгекти коргоо кызматы менен бонустарды жана артыкчылыктарды өз ара ар түрдүү камсыз кылуу.

деп кесиптик кадр кызматынын иш-милдеттерине абдан жакын мамиледе коомдук саясатты ишке ашыруу менен байланышкан кызматкерлердин иш сабы. анын өзгөчөлүктөрүн изилдөө.

Юридикалык коомдук саясатты ишке ашыруу кадрларды милдети деп

HR башкаруу боюнча адис (персоналдын ишин жөнгө салуучу кесиптик стандарттар, мындай милдеттенмелерди устанын бар экенин) юридикалык жактардын коомдук саясатты ишке ашыруу менен байланышкан маселелерди чече алат. Бул иш аймагы кирет:

• уюштуруу маселелер боюнча коомдук саясаттын ишке ашыруу үчүн жооптуу жетекчилери менен кызматкерлери менен өз ара аракеттенүүсү;
• катышуу эксперт тиешелүү компания саясатты ишке ашыруу жол-жобосун өркүндөтүү боюнча кадрларды башкаруу боюнча;
• үчүн компания иштеген кадрлар менен өз ара аракеттенүү муктаждыктарын аныктоо компаниянын коомдук саясатынын бир бөлүгү катары артыкчылыктарын жана мүмкүнчүлүктөрүн алууда жана каалоолорун билдирди.

персоналдын ишинин багыттары мыйзамдуу стратегиялык таандык. Ошондуктан, бул негизинен, персонал менен иш алып баруу үчүн кесиптик башкаруу-стандартты, төмөнкү иш-милдеттери менен дал жүргүзүүнү талап - Адам ресурстарын стратегиялык башкаруу. Биз толугу менен аны изилдей турган.

HR адистин милдети деп Стратегиялык адам ресурстарын башкаруу

кадр ишинин Бул аймак төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн:

• ар кандай өндүрүштүк объектилерде өндүрүмдүүлүгүн өлчөө;
• адам ресурстарын башкаруу системасындагы кемчиликтер аныктоо;
• сунуштарды иштеп чыгуу компаниянын стратегиялык максаттарынын алкагында тиешелүү системасын жакшыртуу.

Бул кесиптик HR кесиптик талаптарды негизги белгилери болуп эсептелет. Кызматкерлерге тиешелүү кароо, эреже катары, бир күндүк атайын курамында иштейт. Эреже катары, бул кадр кызматы компания болуп саналат. анын иштеши үчүн көбүрөөк өзгөчөлүктөрүн карап көрөлү.

кадр кызматы компаниянын өзгөчөлүктөрү колдонуу

Эксперттер адамдын өмүрү заманбап ишканаларды мүнөздөгөн милдеттерди төмөнкү тизмеси аныкталган:

• кадр талаптарына жана аларды окутуу пландаштыруу;
• эмгек өндүрүмдүүлүгүн жана натыйжалуулугун камсыз кылуу;
• ар кандай кызматтарда иштеген кызматкерлердин кесиптик өзгөчөлүктөрүн изилдөө;
• кадрларды эсепке алуу;
• Юридикалык кадр саясатын түзүү;
• компаниянын жаңы кызматкерлерди тартуу, издөө, уюштуруу, алардын көнүшү;
• Эмгек чөйрөсүндөгү жана ички Юридикалык укуктук мамилелерди башкаруу;
• кадр чөйрөсүндөгү документ менен камсыз кылуу;
• түзүү жана отчеттук - ички, ошондой эле, мамлекеттик түзүлүш жетекчилиги тийиш.

Ошентип, компаниянын кызматкерлери кызмат милдеттери адам ресурстары боюнча адис катары, мисалы, көрүнүктүү абалга өзгөчөлүгүнө жалпысынан туруктуу белгиленген. Кесиптик стандарттар, ыктымал, адам ресурстарын башкаруу практикасы боюнча компетенттүү мамлекеттик органдар тарабынан, россиялык ишканалар менен иштелип чыккан. Атап айтканда - ишканаларга кадрдык кызматтарынын түзүүнүн жана алардын ишинин байкалды.

персоналды башкаруу жаатындагы орундарынын өзгөчөлүктөрү

Ошондуктан, биз адис кадрларды кесиптик нормаларды камтыйт эрежелерин, өзгөчөлүгүнө карап. Бирок, белгилей кетүү керек, тиешелүү кызмат ордун ээлеген, ишкананын кызматкери менен катар кадрдык курамындагы компаниянын HR саясатты ишке ашыруу менен байланышкан ар кандай кызматтарда болушу мүмкүн.

Мисалы, кызматкерлер боюнча башкы адис боло алат. Кесиптик стандарт обочолонгон абалда деп бошотуп бербейт, ал эми көптөгөн компаниялар бул кызмат оруну түзүлөт. Жөнгө кесиптик стандарттарды даражасына ылайык эмгек милдеттерин каралган ошол эле кадрлар боюнча башкы органы, ийгиликтүү маселелерди чечүү, кызматкер тажрыйбалуу, ал эми өндүрүү жана кадр саясатын жергиликтүү өзгөчөлүктөрүнө негизинде түзүлгөн деп өткөрүлүп берилиши мүмкүн. орто жана ири уюмдардын HR Адам ресурстары башкармалыгынын башчысы жетектейт иштейт.

айрым иш-милдеттери менен мүнөздөлөт кадр саясатын алкагында юридикалык маселелер боюнча чечими катышкан ар бир азыктарына. Ошентип, бөлүм башчысы кадрдык кызматтарынын көп ыйгарым укуктарга ээ болот, жана бул жагынан анын иши объективдүү маселе чыгаруу менен азыраак байланыштуу болот, дагы - ар түрдүү долбоорлорду ишке шайкеш жүрүшү менен, кол алдындагылардын ишин контролдоону жүзөгө ашыруу, учурдагы маселелер боюнча жолугушууларды уюштуруу .

Кесиптик стандарттар боюнча адис кадрлар расмий жөнгө денгээлинде берилет. Биз ички Юридикалык мамилелердин алкагында ишке ашырылат жергиликтүү контролдоо жөнүндө сөз кыла турган болсок, кадр кызматкерлери үчүн жумуш башкаруу компаниялары иштеп чыгуу жана ишке киргизүү үчүн кунт коюп угууга болот. Келгиле, дагы майда-чүйдөсүнө чейин ушул жагын изилдеп көрөлү.

Кадрлар боюнча Иштердин сүрөттөлүшүнүн өзгөчөлүктөрү

уюмдун кызматкерлеринин өнүктүрүү боюнча кандай адам, иш сүрөттөмөсү? Адам ресурстарын адис (кесиптик стандарттар эмгек мамилелеринин бул жагын да жөнгө салынган эмес, - бул үчүн өзгөчө маани бериши керек) тиешелүү булагы, ал иш менен камсыз кылуу келишим кошот, эгерде бул документтер менен таанышууга жана ага кол коет үчүн талап кылынышы мүмкүн.

Мисалы үчүн кадрларды иш сүрөттөлүшү же, анын жетекчиси, кесиптик стандарттын жоболоруна негизделет, же ички юридикалык артыкчылыктарына жараша болот. Бирок, тиешелүү типтүү расмий укуктук актынын де¾гээлде кабыл алынган эле, жергиликтүү ченемдик булактардан жоболору ага карама-каршы келбөөгө тийиш. анын кандайдыр-бир жоболорун кесипкөй стандартына менен камтылган эмес, эмгек милдеттерин пайда сунуш болсо, демек, алардын өзөгү чебер жана кадрдык кызмат адамдарынын ыйгарым даражасына татыктуу болгон маанилүү.

менеджер Эгерде мындай документ даярдоо үчүн жооптуу, ошондой эле HR адистин жумуш сыпаттамасын, кесиптик стандарттарды тийиштүү булагынын пайда болушу үчүн негиз болуп саналат, андан кийин, анын карамагында талаптардын өзгөчөлүктөрүн эске алат жетишерлик салмактуу норма, кулайт учурда, ыйгарым укуктары, ошондой эле кадр кызмат тапшырылган иштейт. Бул пайдалуу расмий стандарт. Мындан тышкары, анын негизинде иш баяндоосун түзүүдө - тиешелүү документтин жоболоруна мыйзамдуулугун камсыз кылуу үчүн маанилүү шарт.

Бул кадрларды иш сүрөттөлүшү компанияда өнөр тартипте чечүүгө ички Юридикалык башкаруу боюнча эмгек иш-милдеттерин жана маселенин башка булактар менен толукталышы мүмкүн экенин белгилей кетүү керек. Алардын арасында - эмгекти коргоонун көрсөтмөлөрү, ички юридикалык келишим. Биз адис кадрлар (кесиптик-стандартты, өзүнүн тиешелүү милдеттерин катышуусун аныктайт) бул документтерди даярдоо менен алек болот деп белгиледи жогору.

на

Ошентип, адам ресурстары боюнча адис катары, мисалы, ээлеген өзгөчөлүктөрүн изилдеген. Кызматкерлерге тиешелүү ге да жетекчиси же адис кызматкерлеринин деп айтууга болот. орнотулган мамлекеттик кесиптик стандартта почта үчүн. Ал кызматкер үчүн сапаттары берүүчү менен түзүлгөн келишимдин негизинде, аларга баш ийүүгө милдеттүү адам ресурстарын башкаруу чөйрөсүндө, ошондой эле топтомун көйгөйлөрүмдү чечет адам эмгек милдеттерин тизме менен негизинен аныкталат.

персоналды башкаруу жаатындагы кесиптик стандарттарын иштеп чыгуу, ошондуктан мамлекеттик органдардын милдети болуп саналат. Бирок, бекем, жумуш берүүчү жергиликтүү булактардан тиешелүү ченемдик укуктук жоболорун өзгөртүүлөрдү киргизүү укугуна ээ. Кайсы ошол эле учурда, биз расмий деъгээлинде белгиленген стандарттарга карама-каршы келбөөгө тийиш.

HR ишин жөнгө булактарынын ичинен жана жергиликтүү алды - милдети, ички-юридикалык келишим. Алардын өнүгүшү, адам ресурстары боюнча адис катыша алат (кесиптик-стандартты, бул кызматты ээлеген адам тиешелүү иш-милдетин түзүүнү болжолдойт).