Ийгиликтүү ишинин күрөөгө башкаруу командасынын лидерлик

Кыязы, өзүнүн бүт аскер башчылары алып келген согушка алып келген тарыхый чындыктарды билебиз. Ал эми аскер төмөнкү даражадагы согуш командирлери менен болгондорго караганда алда канча жакшы жана натыйжалуу болуп, салгылашып, ким катардагы жоокерлердин арасында пайдасына эмес.

Ушундай эле жагдай бизнес жана менеджмент тармагында пайда болот. турган команда лидер жок болсо, анда анын идеялары менен бир команда күткөн бүткүл компания жалкоо учурдагы жүрүшүндө түрүндө күнүмдүк жашоонун күнүмдүк жана стресс-жылы мелүүн жетпейт билдирет. Ошондуктан, ал өзү да, анын бир лидер болуп командасын алып эч кандай тажрыйбасы жок же мүмкүнчүлүгү бар кызматкерлери менеджер, тандоо жөн гана бул тармакта анын ордуна ала турган чоң даражада, жогорку жетекчи табууга тийишпиз.

натыйжалуу жана менеджерлер үчүн жагымдуу катары башкарууга жетекчилик кандай. Өткөн Мисалы аналогия кайрадан менен башталат, бул мындай болот: сиздин топ лидер болсо, анда бүт командасы аны менен сүйрөө жана кошумча тышкы жана ички сигналдар жок болот. Мындан тышкары, башкаруу жетекчилиги мүмкүнчүлүгү айрым курч же маанилүү маселелерди чечүү үчүн биргелешип иш топтоо жогорулатат.

Бирок, бир түрү бар лидерлик стилдеги башкарууда, алардын кээ бирлерине гана тийип калат. биринчи жана көп пайда параметр схемасы башкарууга жетекчилиги качан башчысына негизделген - баш ийген. Бул учурда, лидер өз үлгүсү менен бир башчысы катары дагы натыйжалуу иштөө үчүн карамагындагылар үчүн чакырат. Бирок, башкаруу системасын лидердик башка учурда мүмкүн да бар. Мисалы, белгилүү бир иш-чараларды иштеп чыгуу жана талдоо менен алектенет ири уюм бар. Кээде бул дагы ийгиликтүү жактан иш алып барат, мындай жамааттардын лидери жетектеген атайын топ болуп эсептелет. Бул топтор, ошондой эле ошол эле максаттар сени оң, ал эми ар кандай техникалык ыкмалар натыйжа алып келиши мүмкүн көтөрдү бар. Бул атаандаштык кошуу болсо, бул иш да натыйжалуу болот. Бирок, бул учурда, туура жана натыйжалуу милдеттерди бөлүштүрөт, бардык иш-чараларды пландаштырууга жана иш үчүн зарыл материалдарды жана маалыматтарды берет тобу менен бирге кызматташуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болушу керек, анткени, бул топтордун маанилүү ролу лидерлерди ойнойт.

алып башка параметрлери бар башкаруунун натыйжалуу колдонулат. Бирок, башкаруу боюнча жетекчилик сиз кайсы параметр карабастан экенин эске алышы керек тандап болуп күч көп айланасында болуп жаткан жараяндардын мындан ары түшүнбөстүккө алып келет, ар кандай баскычтарында жетекчилери күндөлүк ишине казып үчүн эмес, коомдун күнгө чейин сакталып турат жардам берет. Бул кыйла азайтат өндүрүмдүүлүгүн.

башкаруу системасына жетекчилик колдонуу алдында милдеттерди өзгөчөлүктөрүн эске алууга тийиш командасы жалпы команда жана жеке сапаттарына жана ар бир кызматкердин мүмкүнчүлүктөрүнө маанайды. Болбосо, ал тургай, команда башчысынын башын, сиз аягында да аткаруу ийгиликтердин ала албай турган сонун коюу. ар бир адам сейрек жекече мамиле жасоону талап жок болгондуктан. Ошол эле конкреттүү милдеттерди жүзөгө ашыруу үчүн топтордун тандоо боюнча пайда болот. Ал тургай, мындай бир топ түзүү боюнча эле эмес, бири-бири менен гана эмес, байланыш тобунун мүчөлөрү менен, алардын кыймыл-аракеттери түздөн-түз таасирин тийгизет коомдук жана психологиялык кубулуштарды, анын жетекчиси (топтун лидери) кулак эске алуу керек.