Маданият түшүнүгү: юридикалык жана уюштуруу

Маданият адам жашоосунун ар кандай аспектилерин камтыйт. Ошондуктан, маданият түшүнүгү кээде ушунчалык ар түрдүү жана анын маанисин бир нече генеалогиялык бар. Себеби, ушундай эле мөөнөткө түшүнүү талаш маселелер бар туурасы, ичинен: Юридикалык маданият жана уюштуруу маданиятынын ортосунда айырма бар? Бул макалада талкууланат.

Маданият - мөөнөткө мааниси.

маданият түшүнүгү 160-жылы пайда болгон. д. Элдер, жазуучу, тарыхчы жана Байыркы Рим мамлекет Катон чарба жасоо. жекече адамдык сапаттар менен да байланыштуу маданият менен диндин ортосундагы ажырата. мөөнөттүү иштеп жаткан илимий-методологиялык аныктамалар ар жараша чечмеленген. Мисалы, тема жаратылышы жөнүндө билдирүүлөр бар маданият: "Маданият - рухий жана иш жүзүндө ишке ашыруу турат адамдык баалуулуктарды." Улуу СССР Encyclopedia маданият-жылы белгилүү бир тарыхый этапта болгон кандай түшүндүрүп, адамдык жана коомдук өнүгүү боюнча, адамдын иш-аракетинин түрүнө жана алардын жашоо-турмушту уюштуруунун чагылдырылган, ошондой эле адамзаттын руханий баалуулуктарга тарабынан түзүлгөн. Жылы Лотман анын маданият түшүнүгү генетикалык тукум кууп өткөн эмес, адамдын жүрүм-туруму, жөнүндө маалымат тобун камтыйт. Даниел Антипин бардык адамдардын чыгармачылык жүктөргө маданият аркылуу билдирген. баалуулуктар маданиятынын заманбап чечмелөө баалуу деп таанылган, белгилүү коомдук системалардын ичинде адамдын иш-аракетинин жыйындысы айырмалап турат. Алардын айкалышы коомдук топ жана анын рухий пайдубалын мүнөздүү.

шарттары "Юридикалык маданияты" жана "уюштуруу маданияты" деген түшүнүк

Учурдагы изилдөөлөр, ой-ниети дээрлик синонимдери катары колдонуп, "Юридикалык маданияты" жана "уюштуруу маданияты" деген эки түшүнүктү айлантып, уюмдардын жашоосун изилдөө болуп саналат. Бул көз-караш менен ата мекендик изилдөөчүлөр келип V. A. Турубара, OS Vihanovsky жана башкалар.

Бирок уюштуруу жана юридикалык маданияттын ортосунда айырмачылыктар бар. Биз Т. Ю. Bazarova уюштуруу маданиятынын, анын баалуулугун, ишине баа берүүнүн, жүрүш-туруш моделдерин, анын ой-ниети жөнүндөгү идеяларын камтыган уюм, жалпы өзгөчөлүктөрүн түшүнүү керек ылайык деп эсептелет уюмдун негизги жүрүм-туруму жана жолдордун. Ошондой эле, уюмдун бардык мүчөлөрү тарабынан кабыл алынган татаал жыйындысы, чогултулган негизсиз берүүлөр алкагында болуп өттү эле жамааттык маданияты түшүндүрөт жана уюмдун жакшы бөлүгү үчүн жүрүм-турумун аныктайт. Ошентип, юридикалык маданият түшүнүгү ар бир конкреттүү уюмдун жеке баалуулуктарга жана жүрүм-турум бир уникалдуу топтомун камтыйт. AA Максименко уюмдун өлчөмү боюнча уюштуруучулук жана юридикалык маданияттын ортосундагы айырманы алганы аракет кылган, бирок эки учурларда кызматкерлердин саны кандай болушу керектиги тууралуу эч нерсе айтылбайт.

Бирок, ошол эле учурда, уюштуруучулук маданият түшүнүгү ар бир уюм юридикалык жак болушу мүмкүн эмес, анткени, "Юридикалык" карата жалпы болуп саналат. деген термин "юридикалык" деген сөз болсо, кесиптик маданиятын, анда тигил же бул чөйрөсүндө иштеген кызматкерлердин баалуулуктарды жана ченемдерди камтыйт жана ага коомдук жоопкерчилик жана маанисин түшүнүү үчүн негиз катары кызмат кылат. Азыр биз жалпылоо, жамааттык мөөнөткө катары "жамааттык маданияты" жоруй алат ишканалардын, уюштуруу маданияты иш талаасына менен алектенишет.

бул эки түшүнүккө өзүнчө аракет кылып, биз анын ичинде уюштуруу маданияты, түшүнүгү, жамааттык ишкананын иш-аракеттерин (уюмдун) чагылдырууга арналган кенен, ошондой эле пайда болгон деп жыйынтык чыгарууга болот, "командасы" түзүү, анда уюмдун бардык кызматкерлеринин ишине бир стили өндүрүү. кененирээк бир юридикалык маданият командасынын ишин камтыйт, философия, мүчөсү баалуулуктар, уюм түзүлөт жүрүм-турум нормалары, ырым-жырымдар жүрүм-турум.