Майрамдык акы эсептөө үчүн кандай

бир гана компаниянын бухгалтер эле эмес, ошондой эле кызматтык пайдалуу майрам акы кантип эсептеп билүү. дагы бул майрам ар кандай кырдаалда болот:, туруктуу, энеликти баланы багуу. пайдаланылбаган өргүү үчүн эсептелген ордун бошотуп жатканда. Ал эми адам чыгууга укугу бар ким эсептөөнүн негизи болуп саналат билүү эмне үчүн маанилүү, канча күн бир учурда зарыл.

Россиянын эмгек мыйзамдары күндөрдөн тышкары, 28 календардык күн акы төлөнүүчү өргүү үчүн камсыз кылат. Дем алыш эске алынат. ар бир кызматкер алты айдан ашык иштеген кийин алган эс алуу укугу. Анткени узак иш убактысы , үч күндүн ичинде кошулат. мугалим 42 күн майрамы жана nesovershennoletnim- 31 календардык күн койду. кем алты ай кызмат стажын учурда өргүү берилет иш жүзүндө иштеген убакта. ишкананын кызматкери толугу менен эс колдоно аласыз, ал эми анын бир бөлүгүн алышы мүмкүн, бирок, жок эле дегенде, 14 күндү бөлүктөрүнүн бири.

Бул эсеп-кысап мезгил үчүн эмгек акыны жогорулатуу учурда, майрам акысын кантип эсептеп билүү маанилүү. Бул үчүн бир сыйлык кошпогондо, иштин акыркы 12 айдын ичинде бардык төлөмдөрдү кошуу, ооруп жаткан же өргүүдө болгон, майрамдык акы жана материалдык жардам көрсөтүү. Бир айлык жана чейректик премиум эске алынат. Андан кийин ал убак чынында өндүрүштүк календары боюнча иштеген болуп эсептелет. Иш күн ооруп жаткан же өргүүдө болгон чыгымдалган жана эс алуу үчүн арызды кабыл албайт. Эгер 12 айдан кем компаниясында иштеп келген болсо, анда эсептөө бир гана толук ай катары эсептелет.

бир жыл иштеп, санын күндөрдүн саны менен бардык айыптар боюнча сумма бөлүнүп жатканда, майрам акы эсептөөдө эске алынат сайын эмгек акынын суммасын алуу. Ошондой эле эске эмгек акысын жогорулатуу боюнча эсептөө өсө ойноорун. Сиз жөнөкөй үлгүсү менен көрсөтө алабыз. 20000 = 1.25: эмгек акы 20000 сом болуп, андан кийин 25000 рублге болгонго чейин болсо, анда ал 25000 зарыл. Бул катыш мындан ары эсептер үчүн эсептөө жылдык суммасына көбөйтүлгөн керек. Ошондо гана орточо күндүк эмгек акы эсептелүүчү.

Ал учурунда оору учурда, кызмат толук узундугу үчүн майрамдык акы кантип эсептеп билүү маанилүү өргүү, бошотуу кызматкер. орточо күндүк соодагерлер эсептөө реалдуу календардык күндөрдүн санына көбөйтүлөт.

Эгер бир жыл бою иштеген болсо, туруктуу кирешеси бар, оорулуу өргүүдө болгон жок, майрам жонокой эсептеп алууга болот. Бул учурда, 29,4 тарабынан айда эмгек акы (айына бир айдагы күндөрдүн календардык орточо саны) бөлүп жана календардык күн-28 саны көбөйөт. Же болбосо 12 тарабынан бөлүнгөн ар жылдык бардык акы суммасы, андан кийин 29,4 жана 28 көбөйтүлгөн.

майрам майрам учурунда туура болсо, анда, майрам акы эсептөө үчүн кантип чечкени кызык болуп турат. Ошол эле учурда өргүүнүн бир күнгө узартылышы мүмкүн, бирок майрамдык төлөнгөн эмес.

Эгер толугу менен бир жылдын ичинде бир нече ай иштеген жок болсо, сиз, соодагерлер кантип эсептеп билүү керек. Бул учурда, күн санын эсептөөдө негиздери төмөнкүлөр болуп саналат. 29,4: айына күндөрдүн саны менен иштеген күндөрдүн санына көбөйтүлөт. Мисалы, апрелде, эки күн бою иштеген. Биз 29,4 милдеттүү: 30 * 2.

Акыр-аягы, кызматтан бошотуу үчүн майрам акысын кантип эсептесе болот? Бир дагы калган отпуск үчүн ордун айтуу туура. Бул үчүн, коюлган календардык күндүн саны 12 айга бөлүнгөн жана иштеген айлардын саны көбөйүп, ошондой эле эс алууга бир күнү өлчөмүндө. адам 1 ай иштеген болсо. жана бир ай деп эсептелет, 14 күн, ал эми 1 ай иштеген болсо. жана 15 күн, эсептөө эки күн кетет. Мисалы, кызматкер он бир ай иштеп, 13 күн, ал эми 31 күндүк эс коюшту. акы эсептөөдө 31: 12 = 2,58. Андан кийин, 2.58 * 11 ай. бошонуу пакетинин өлчөмүн эсептөө ордуна ортосундагы айырманы эске алат жана эс колдонгон эле. Бул кошумча катары ишке ашырылат, силер тапкан артык өргүү күндөрү колдонуу үчүн бир аз болсо да кармап алат.