Орточо эмгек акы жана анын өзгөчөлүктөрү чегерүү эсептөө

Эмгек - анын иши үчүн сыйлык. Анын көлөмү ишине кандай татаалдыгы кызматкеринин кандай ыктары боюнча көз каранды, анын шарттары, саны жана сапаты. эмгек акы да камтыйт ордун толтурууну, бонустарды, кызыктыруучу төлөмдөр (сыйлыгы) жана кошумча төлөмдөр.

орточо айлык эмгек акы эсептөө Эмгек кодексинде каралган ошол эле тартипте жүзөгө ашырылат.

бирдиктүү эмгек акы төлөө системасын аныкталат тёлёмдёрдън орточо айлык эмгек акыны эсептөө бардык түрлөрүн эске алып, иш берүүчү тарабынан жүргүзүлөт, кандай гана булактар бул боюнча төлөмдөрдү жүргүзүү үчүн пайдаланылган.

Орточо эмгек акы иш эсептөө ар кандай түрлөрү аныкталган болсо, иш жүзүндө эсептелген эмгек акыны жана реалдуу өндүрүштүн баштап. орточо айлык эмгек акы эсептөө кызматкерлердин орточо эмгек акысы болуп турган мезгилдин алдында акыркы 12 календарлык ай эсептелет. Бул календардык айда биринчи жолу 28 (29) саны, бирдин айында, анын ичинде биринчи отуз (отуз биринчи) саны тиешелүү ай алганда, мезгил экенин эске алуу керек.

Эмгек акы формула:

H = P / R,

кайда P - эмгек наркы болуп саналат;

R - кызматкерлердин орточо саны.

үчүн орточо күндүк эмгек акысын эсептөө өргүү акы айтканда пайдаланылбаган өргүү үчүн жана ордун, андан кийин 12-өлчөмдөрү эмгек акы бөлүнүп жана акыркы 12 календарлык ай үчүн орточо эмгек акы 29,4 менен бөлүшкөндө сүйүнгөндөй, ошондой эле жол менен жүргүзүлөт (күндөрдүн орточо) .

эмгек келишими, орточо айлык эмгек акынын дагы бир эсеп бар. жергиликтүү ченемдик актылардын ичинде берилет, бирок ал кызматкерлердин абалын начарлатат эмес, болсо гана.

тиешелүү жумуш колдонулат төлөмдөрдүн түрлөрү төмөнкүлөрдү камтыйт:

• алынган эмгек акы бажы үстөктөрү менен убакыт өткөргөн мезгил үчүн эмгек акы;

• кирешелердин үлүшү катары аткарган иши үчүн эмгек акы;

• бөлүгү-чендер боюнча аткарылган иш үчүн эмгек акы;

• алынган акы акчалай эмес;

• gratuities;

• жана башка.

эмгек акысын эсептөө учурунда, мисалы, коммуналдык кызматтарга, билим берүү, саякат, эс алуу, тамак-аш жана башка төлөмдөр боюнча каржылык жардам же төлөө эсеп пособиелерди жана башка жөлөкпулдарды, эске алынган эмес.

Кызматкер ал эмес, иш жүзүндө эсептелген эмгек акысын, ал тургай, иш жүзүндө иштеген күндөрү алган жок болгон учурда, анда мындай киреше жөнгө барабар чейинки мезгил үчүн бир айлык эмгек акынын өлчөмүн менен аныкталат.

Ар кандай учурларда, кызматкерлердин орточо айлык эмгек акы иш убакытында толук курсун иштеген адамдар менен эмгек курсунун Мыйзамда белгиленген минималдуу эмгек акынын өлчөмүнөн аз болушу мүмкүн эмес.

эмгек акы боюнча эсептөөлөрдү - бухгалтердик кылдат жана белгилүү бир жөндөмдүүлүктөрдү талап кылат, алардын чечүү үчүн убакыт талап иш.