Сылыктык менен башын баш тартууга кандай

"Анын бир тууган агасы эле" иштеп орточо адамдын күнүмдүк жашоосу менен тыгыз оор ий- чүйдөсүнө менен тыгыз байланышта - мамилесин "жогору-төмөн". адабият көп, бирок силер укпай турган ар кандай психологиялык кеп, бирок, өз жолу менен жүрүүнү кереги жок, мүмкүн эмес. окурман түпкү чындыкты, ошондой эле бул татаал мамилелердин маанилүү нюанстары бир нече сунуш берилген эмес, бийликтин тик Эмгек кодексинин өзгөрүлмө көлөмдө. Биз өндүрүштүк же башка мамилелер, адеп-ахлак маселелери жана башка маселелер этикасы жөнүндө эмес, кеп, бирок, тескерисинче, сактап, ошол эле учурда, башын кантип баш тартуу менен эмес, бир гана жумуш, ал эми тескерисинче, бекемдейт, ал тургай ошол учурдагы жагдайды жакшырта алат.

Ишке орношуу

Чындыгында, бул оор жолдун башталышы келечекте өндүрүш урмат кызматкерлердин катарында кабыл алуу үчүн интервью кайсы кабылдамасында же башка бөлмө бар. иш-жылы таштанды жетекчиси катары - жалпысынан дагы бир чоң маек үчүн өзүнчө тема. Ошентсе да, ушул этапта катуулук жетиштүү көлөмүн көрсөткөн жана ага баш ийген бир куурчак театр Puppeteer катары мамиле кылууга жол бербейт деп берип, анын мүнөзүнүн бул бөлүгүн көрсөтүүгө зарыл.

иштөө мөөнөтү

Ошентип, биринчи жолу оор тоскоолдуктан өтүү ишке кабыл алууда, ошондой эле бул жерде биз боссу жакшы атка ээ болсок, оор сыноолордун бир-эки-жылы өзүн-өзү далилдеди, айла бугун киэhэлик иштөөгө бурмалай турган. Андан тышкары, биз аны устунга азыр гана сый эмес, ошондой эле, эмгек акы прогресстин ылдамдыгын жана жөлөкпулдардын бардык түрлөрүн көбөйтүү, аны түздөн-түз көз каранды болуп турат, анткени, башын баш тартууга кандай жагынан ого бетер оор күтүшөт.

Бирок, башкы жалдоо баскычында эле болсо, анда мен баш ийген ар дайым Жогоруда айтылгандай, ага "ооба" деп, айтып коёюн, бул учурда жашоо жагы да жөнөкөй болуп калат бере албайт деп эсептеген. It менеджер, бийлик, ошондой эле тапшырып, ар бир уюм адамдарды кармап кишилер жөнүндө сөз болсо, аны ордуна коюп кантип билген жок, аны сөзсүз түрдө аткара кара жумушта түшүп койсо болот деп эч кимге жашыруун эмес.

Демек, бул жерде, иштеп жаткан жумуш баскычында, мурункудан да түп-тамырынан мамиле жасашы керек, анткени убакыттын өтүшү менен бузуу деп аталган айланып кетиши мүмкүн кайталоо менен башкы оор тартып ыйгарым укуктарынын чектеринде кандайдыр бир ашыкча болуп жеке мейкиндик жана адам.

Начар сактоо ий- болушу мүмкүн

Ошондуктан, төмөн турган башын кантип берем деп, бул бир гана сылык эмес, ошондой эле, жумуш орундарын сактоо жөнүндө жогору ойдо болсо +, мен жалдоо этабында, дароо ал жөнүндө ойлонуу керек. Эгер так жана туура коюп, ал ачык-айкын, ал бардык ойго жолу боюнча кабарчы болуп жаткан жок, кабыл алуу, келечекте сен гана баш ийгенинен ылайык эмес, санап бере алат, ошондой эле мүмкүнчүлүгү акыркы арга катары ордуна койду. Ошентип, башына иш гана баш ийген предмети болушу мүмкүн эмес, бирок, акылга сыярлык мөөнөттө жүзөгө ашырылат, эгерде ушундай болуп саналат.

ал көз каранды болгон, көбөйтүү

Тагдырдын тамашасыбы, бирок көнүп илгерилетүү башын баш тартууга кандай так көз каранды. бир дагы гезит менен, ага баш ийген, баш, көз, өзгөчө, өзүнүн түздөн-түз жетекчисинин расмий наамы жогору, өзгөчө эмес. Тескерисинче, кызматкер демилгени колго алып, эгер чынчыл милдеттерин аткарууга жакшы натыйжаларга жетүү жетекчиси зор канааттануу менен гана аны жакшыртуу эмес, негиздүү болуп саналат, ал эми ошондой эле дымактуу кошо башка көтөрдү урматтайт +.

Албетте, жумуштан жогорулатуу башка көптөгөн себептерден улам, ал көп учурда абдан маанилүү ролду ойноп берүүгө жөндөмү бар, бирок кызматкердин негизги милдеттерди аткаруу боюнча бирдей менен сүйлөө жөндөмдүүлүгүн бул жөнүндө кабардар болуп, чебердик менен колдонуу керек. Ооба, иштөөгө, баш ийүүчүлүк жана анын кыянаттык менен түшүнө турган, маек ордунда туура жана так "жок" деп айтуу жөндөмү экен, жана жакшыртуу үчүн мүмкүнчүлүктөр белгиленди.

Үй-бүлө жана бизнес

Дагы бир маанилүү нерсе, көп учурда бир мамиле "башчысы-кул" бактарынын - бир үй-бүлө менен байланыш. Бул ага жакындоого күн күчөтүү жана, ал жакшы көргөн баштайт астындагы орунга ээ адам эч кимге жашыруун эмес, жогору баалаган. Бул кызыктуу жерде башталат. Ал болсо, таштанды жетекчиси катары - сүйүктүү бир туугандарым, балким эмес, бирок ал дагы эле бир тууганыбыз. Ал көп учурда эч кандай сылыктык, мындай жагдайда эч кандай акыл- мындан ары басымдуулук кылат.

Бул учурда, көптөгөн эксперттер өтө жөнөкөй эрежени сактабай акылга сыярлык сунуштайбыз. Башкача айтканда, алар эмне үчүн чынында эле аз болгондуктан, ачык-айкын, жерин бөлүп. көп иш берүүчүлөргө үчүн бул жолу үй-бүлө жана иш келбейт, кээ бир татаал жол, кимдир бирөө - батышка чейин чыр-чатакты көрүп. Ошентип, үй - бүлө, жумушта - кесиптештер, демек, сөзсүз баш карманып милдети. Ал эми экөө тең бири жана башка максаттарга жетүү үчүн жөндөмүнө кокустан, абдан кесипкөй мамиле кылууну татаалдантат жана бир кыйла, эч кандай тааныш да күчөйт, анткени.

Гендердик башчысы

өтө көп элдин ортосундагы мамиленин аспектилери. Бирок, баарынан маанилүүсү, алардын басымдуу көпчүлүгү аныктоо - жыныстык айырмачылыктар. Ооба, баш-эркек баш, бир аял башчысына карата ушундай башкаруу такыр башкача. ага жараша иш да мамиле такыр башкача, себеби, калыштуу эмес.

болсо апачык бир баш тартуу, сылык жана ийкемсиз жана бир аял абдан ар түрдүү, кээде күтүлбөгөн кесепеттерге күтсөк болот деп, адамдардын урмат-сый алып келиши мүмкүн. Мен ар кандай психологиядагы полду кирип барууну каалаган жок, бирок, чындык бойдон калууда. Эгер күчтүү мүнөзү менен башын баш билебиз болсо, адам өзүн кантип күтсө болот. Биз алсыз талаа тууралуу сөз кыла турган болсок, анын жаратылыш айлакердик келе албайт жардам берүү үчүн баш ийген жок, жана, албетте, чынчылдык жана актык. Бул нерселер ар дайым урмат-сый, ал тургай, абдан оор абалда, кызматташууга ниетин шыктандырат.

натыйжалары

Ошондуктан, бул чакан макалада башын баш тартууга кандай карады. иши ал бактылуу жана кызыктуу, өзгөчө, эч кандай чоң келишим болуп саналат. Бирок, бул жөнөкөй кызматташтыкты таанып жана жетекчиси менен өз ара мамилелерде эрежелерди-башкаруу ээ ар бир адам баалуу болуп саналат. Алар коюп гана эмес, деп үмүттөнүп, ошондой эле кесиптик өсүш жана мансап үчүн жакшы жумуш, жетиштүү башчысы жана мүмкүнчүлүктөрдү көргөн ар бир кызматкер үчүн пайдалуу болот.