Тажырыйбасы деген эмне? Кудайдын түшүнүү болсун!

Эмне тажырыйбасы? Эртеби-кечпи, бул ар бир чагылдырат. Бул сапат бардык адамдар ийгиликке жетишүү үчүн зарыл. тажырыйбасы жогорку билими жок, ошондуктан боюнча менеджерлерди, тейлөө тармагында элди, коомчулук менен байланыш боюнча адистерди жана элестетүү кыйын. Ал ошол замат өзүнүн оппоненттери менен болгон жалпылыкты таба тез эле шарттарда жана такыр башка адамдар менен чечебиз деген маселе бир болуп алып кармалган жөндөмдүүлүгүнө жараша иш-аракеттердин жүрүшүн өзгөртүү мүмкүнчүлүгүн билдирет.

кадр кызматынын кызматкерлеринин көбү адатта тизмесине кулак эмес, жеке сапаттары, кыскача көрсөтүлгөн, бирок, бул сапатын берүүчүгө ойлонтушу керек жоктугу болуп саналат жана, албетте, күмөн туудурган.

Кайсы жагынан байланыш үчүн бир жумушка менеджер? Биринчи кезекте, анын ишинин өзү тажрыйбасы, ошондой эле ал мурда жетишкен эле жыйынтык болуп саналат. Бардык кардарга багытталган соода Бул чебер бар экенин билдирбейт, бул ийгилиги үчүн керек. Тажрыйбалуу кадрлар пикир алышуу көндүмдөрүн төмөндөгүдөй түрлөрү: жазуу жүзүндөгү жана ооз эки.

жазылган

ал стилистикалык жана ага катышуусу менен, жумушта болот өкүм , грамматикалык каталар ал жооптуу кызматтарга, айрыкча. Каталар - бул талапкердин талапкерлигин бошотуу үчүн дагы бир себеби болуп саналат.

Дагы бир көрсөткүчү - бул кандай түзүмдөшкөн эмес, толугу менен, ачык-айкын жана нуска өтүнмө, аны ишке ашыруу үчүн иш кантип кыскача түзүлөт. Бирок, бул жерде да бардык майда-чүйдөсүнө чейин айтып кереги жок.

оозеки байланыш көндүмдөрү

жеке интервью жана psycholinguistic талдоо менен болушу мүмкүн болсо, текшерип. тажырыйбасы бул түрүн баалоо мүмкүн бир нече критерийлер бар.

• Жөндөмдүүлүгү так жана өз оюн жеткиликтүү. Бул логикалык жана структуралык болушу керек. Ошондуктан, HR менеджер көп которулган жооп талап кылган суроолорду бергиле. тузу жок болсо, пикир деген эмне? Анын үстүнө, силер билгендей, кыскалыгы - таланты бир тууганы. Мисалы, Сиз сурап жаткан болсо, сен жөнүндө айтып берет. баары сен жөнүндө бир аз структураланган окуяны баа берилет маанилүүсү, төрт мүнөт гана талап.
• Шайкештик. Бир өтүнмө маанилүү көрсөткүчтөрүнүн - өзү жана башкалар үчүн туура көз карашта. Маектешүүнүн биринчи минутадан "Сага" боюнча өтүп жөндөмдүүлүгү - бул жогорку тажырыйбасы, тескерисинче, кесиптик этикет адамдын жоктугу эмес.
• жөндөмдүүлүгү угуу. Бул болбосо, эл иштиктүү диалог өткөрүүгө албай калат. дайыма, деп же башкалар жөнүндө уккан адамдар өз жакыны менен өз ара түшүнүшүүнү таба алышпайт. душман менен сүйлөшүүлөрдүн натыйжалуулугу 0 барабар болот, жана көп учурда жана терс таасир калтырат.
• маектешти ута билүү - пикир кандай суроого жооп берген, бири болуп саналат. жардамы менен психологиялык ыкмаларын адам, атаандашынын кулак кармап, ар кандай сөздөр, анын кандай сезимде болгонун аныктай алат жана өз убагында ага жараша жүрүм-турумун өзгөртөт. Бул, ошондой эле туура дене тилин чечмелей билүү - акыл үчүн бекем жолду.