Турушун жана бошотуу

эмгек рыногунда сайын сыноо мезгилинде, мисалы, бир нерсе табылды жөнүндө. мыйзам менен камсыз кылат: сыноо максималдуу мөөнөтүн - үч ай - жөнөкөй жумушчулар үчүн, кызматкерлер үчүн, ошондой эле башкы бухгалтерлери, жардамчылары жана уюмдардын жетекчилери, бутактарынын жана өкүлчүлүктөрүнүн жетекчилери - алты ай. эмгек келишими эки айдан алты айга чейинки мөөнөткө түзүлөт, анда сыноо эки жумалык мөөнөттөн ашпоосу тийиш.

Көптөгөн иш берүүчүлөр тушунбой Сыноо бошотуу аларга кызматкерге эркиндик берет деп ишенебиз. Бирок, иш жүзүндө, бул туура эмес.

сыноо мөөнөтү милдеттүү арасында эмес, ошондуктан үзүндү абалы кызматкер менен макулдашуу жана жамааттык келишимде же жазуу жүзүндө киргизилген турган эмгек. А мүмкүн кызматкер жок эле дегенде, сынак мөөнөтүнүн катышуусу боюнча иш менен камсыз кылуу келишимине кол алдында эскертүү керек.

Мыйзам сыноо шарттары мамлекет тарабынан корголуучу кызматкерлердин мүмкүнчүлүктөрүн чектейт. Аларга төмөнкүлөр кирет:

- шайлануучу кызмат ордуна конкурс өткөн адамдардын;

- кош бойлуу аялдар жана бир жарым жашка чейинки балдары бар аялдар;

көпчүлүк куракка толо элек балдардын ким -grazhdane;

- жаш адистер;

- конкурстук негизде менен бийлик абалын билүү адамдар;

- өткөрүп берүү жолу менен келген кызматкерлеринин;

- чейинки эки ай мёёнёттъъ эмгек келишимдери менен кызматкерлери.

Жогоруда аталган адамдардын таандык бир жаран, алардын макулдугун бере турган болсо, анда ал сыноо боюнча бошотуу учурайт, кызматкер төмөнкүлөрдөн улам эмгек мамилелери токтотуу үчүн укуктук базаны жоктугунан кайра калыбына келет.

Сынак мөөнөтүнүн ичинде кызматкердин туруктуу иштеген катары E эле укуктарга да ээ. натыйжасы, ошондой эле эмгек акы төлөнбөй толугу менен ооруп жаткан же өргүүдө болгон жана акчалай акы, үстөк ажыратуу бузуу болуп саналат жана эмгек мыйзамдары.

сыноо мезгили бүткөндөн кийин, эки гана мүмкүн жагдайлар бар: же иш менен камсыз болгон мамилесин, же жумушчу толук эсептөө бурулат улантуу.

кызматкер мурунку жумуш ордунда, анын жолун уланткан учурда бир сыноо мезгилинде катары бошотуу мыйзамсыз толот. Иш берүүчү мындай кылууга укугу жок.

юридикалык жактан анын мөөнөтү аяктаган күнгө чейин сыноо боюнча иштен бошотуу. жумуш берүүчү үч календарлык күн өтөөр алдындагы кызматкерге жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү. мөөнөттөрдү эсептөөнүн, мыйзамдар Бул аныктама так аныктама бербейт, себеби, кээ бир талаш-тартыштар бар.

мыйзамдуу себептер боюнча бир кызматкердин жоктугу, анын сынак мөөнөтүн узарта. сыноо мөөнөтү иш жүзүндө кеткен убакыт бар эле. Иш берүүчүлөр жоктугу документалдуу негиздүү болсо да, көбүнчө узак жоктугуна байланыштуу кызматкерлер үчүн сыноо боюнча бошотуу колдонулат.

жумуш жумуш окуп, ошондой эле мүмкүн болушунча өз милдеттерин так түшүндүрүп берүүнү талап менен тааныштыруу керек башталаар алдында жамааттык келишим.

Жумушта пайда Бардык кыйынчылыктар, зарыл болгон учурда, жазуу жүзүндө чечүү жана башына берүүгө жакшы жердин компетенттүүлүгүн ырастоо болгон. токтотуу жөнүндө талаш учурларда далилдерди көрсөтүү иш менен мамилелердин, айрыкча, адам, эгерде кызматкер ок сыноо боюнча, уюмдун башын байлап, бирок, кызматкерлердин мыйзамсыз иш-аракеттери менен коргоо максатында алардын күбөлүктөрү бар артык көрүшөт.

майрам же оору учурунда кызматкердин жоктугу мезгил ичинде ишке ашырылган болсо, сыноо боюнча иштен бошотуу, ошондой эле мыйзамсыз болуп калат. Бул чечим боюнча сотко даттанууга жатат.

кызматкери тест өтүп жаткан учурда өз алдынча чыгып кетүүгө укуктуу. Бирок, ал ижарачысы кечиктирилбестен, Эмгек мамилелерин токтотуу үчүн үч күн калгандан кечиктирбестен кабарлоого милдеттүү. Иш берүүчү мындай кызматкерге сактоо мүмкүн эмес.