Түрлөрү жана акы төлөө тутумдары

кызматкер эмгек келишимин түзгөндөн кийин кандай жумуш аткарат, ал акысыз кыла албайт, тескерисинче, айрым каржы сыйлык үчүн. мыйзамда белгиленген жумуш убагында жана толугу менен төлөп берүү милдеттенмеси.

Иш берүүчү чыгымдардын бир макаласында кирген сый акынын түрлөрү жана системалары кирет:

1. түздөн-түз иш алууда кызматкерлердин катышуусу менен байланышкан акы.
2. Салыктар жана эмгек ресурстарын пайдалануу менен байланышкан акы.
3. Кызматтардын төлөмү жана эс алуу жана майрам.
4. ишканалар өз ыктыяры менен алып чыгымдар.

Типтери, түрлөрү жана төлөө системасы да рыноктук жана рыноктук эмес себептер таасир этет. акыркы мамлекеттик эмгек акыны жөнгө салууну, кесиптик бирликтер таасирин, алардын иш берүүчүлөр менен болгон мамилесин кирет.

ишканага акы түрлөрүн жана системасын таасир рыноктук шарттарга төмөнкүлөр кирет:

• иш берүүчү үчүн пайдалуу кызматкер (ал, атап айтканда кызматкерге жана аны менен барып, чыгымдарды алып келет иш жүзүндө киреше катышы менен аныкталат);
• эмгегинин бир түрү үчүн талап кылууга;
• эмгек-энергетикалык жабдууларды тирүү алмаштыруу жөндөмү;
• кызмат көрсөтүүлөргө баанын туруксуздугу, буюмдары (алардын өсүшү жогору төлөм жана азайышына алып келет, - тескерисинче).

сый өзгөчө түрлөрү жана системалар тарабынан аныкталат жамааттык келишим. Ошондой эле, аларды жана жергиликтүү ченемдик актылардын кабыл алынышына таасир этет. Жамааттык келишимдер жана төмөнкү маселелерди чечүү жөнүндө макулдашты:

• эмгек индекстөө ;
• Анкетаны жана төлөм системасын аныктоо;
• Датасы, орду жана эмгек акысын төлөөнүн тартиби;
• эсептөө баракты түрү;
• Эмгекти жөнгө салуу ;
• орточо эмгек акыны эсептөө үчүн убакыт белгилөө;
• көбөйтүү жана мамлекет тарабынан берилген кепилдиктердин сакталышы.

жекече келишим кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосунда түзүлгөн, адатта, мамлекеттин, жамааттын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу тарабынан кайрадан кабыл алынган стандарттарды толуктайт. Бирок, жетекчилери, ошондой эле, алар менен келишим түзгөн болсо, бюджеттен каржылоону кабыл алышпайт учурларда чечүүчү ролду ойной алат диний уюм же жеке адам.

эмгек акыны эсептөө учурунда эске алынат өндүрүмдүүлүгүн кызматкердин. Бул көрсөткүчтүн негизинде акы эки түрлөрүн жана системаларды айырмалоо:

1. Убакыт-негизделген баа берүүнүн башкы критерийи жумушта сарпталган эмгек убакыт болгон, анын нормаларына ылайык.
2. Эмгек акысы жасаган, заряд тактардын ичинде каралган болуп аткарылган иштин көлөмүнө, өндүрүлгөн өнүмдөр же кызматтар эске алынат.

Кадимки учурда эмгек акы эмгек акынын суммасы эсептелген убакыт бирдигине белгиленген иш жүзүндө чыгымдалган түздөн-түз эмгек акы чен өлчөмү боюнча көз каранды болуп саналат.

Өзгөчө jobprice да кыйын эсептелген - баа, негиз катары кабыл тийгендиги мал саны көбөйтүлгөн. Rate агып, муун эрежелерине же иш-каранды.

Заманбап тажрыйбада, биз бул эки түрүнүн айкалышын табылган.

убакыт-плюс-бонустук эмгек акы төлөө жана премиум жогорку сапаттагы азыктарды көп сандаган өндүрүү үчүн иш-чаралар планын ишке ашыруу боюнча көз каранды болгондо, материалдарды жана чийки заттын баасы, бардык милдеттенмелерди ишке ашыруу келишимде көрсөтүлгөн.

нике жок, мурда белгиленген бөлүгүн-бонус белгиленген эмгек аткаргандыгы үчүн, өзгөчө ченемдерден ашык үчүн сыйлык менен толукталды менен төлөөдө, материалдык топтоо, жаңы көндүмдөргө ээ болуусуна.

айлык бир жолку төлөм көлөмүнүн бирдигине акы жок болгондо, ошондой эле иш-чаралар бардык түрү үчүн.

Учурдагы ыкмалары сый Биз эмгек мыйзамдары жана эмгектик укук ченемдерин камтыган башка ченемдик укуктук актыларынын негизинде белгилейт.