Уюштуруу маданият - ченемдердин жана жүрүм-турум эрежелеринин системасы

Уюштуруу маданият - салыштырмалуу термин пайда болуп калды. Бул түшүнүккө ылайык, ошол эле коомдун бардык мүчөлөрү тарабынан бөлүшүлгөн жалпы баалуулуктар жана пикир системасы түшүнүшөт. Уюштуруу маданият - жашоо-курулуш компаниясынын негиз болуп саналат. Тажрыйба акырындык менен рухий жактан жетилүүсү абдан жогору болгондугу менен айрымаланган компаниялар иштеп чыгуу экенин көрсөтүп турат.

Уюштуруу маданият - уюм ар тарабынан кабыл алынган нормаларды жана жүрүм-турум эрежелеринин системасы, жалпы баалуулуктар. Эске алуу менен бул түшүнүк, бир мүмкүн эмес, ал эми эскертүү жана анын бир тууганы үчүн жана жалпы жыйындысы менен, коомдук, рухий, өнөр жай жетишкендиктер эл.

Маанай, тил, сүйлөө, негизги баалуулуктар, компаниянын иш-аракети жана жашоо негиздери башка бир уюм айырмалап уюштуруу маданиятынын чагылдырылат. Мындан тышкары, бул себептердин баары келечекте компаниянын иштеп чыгууну жана бар таасир биригип.

Учурда жана ошол эле учурда, ал болушу мүмкүн көрүп, аларга эки табияты, алардын бар жана уюм маданияты. Бул сапаттары өзү жөнүндө жана бир колу, жана таасири боюнча басымдуу баалуулуктар жана идея, максаттар, белгилүү лидерлер, эрежелери жана ченемдери менен аныкталат. Башка жагынан алганда, юридикалык маданият өзү түзөт баалуулуктар системасы.

коомдун рухий жетишкендиктерине болгон жыйындысын жүрөгүндө жалпы жоболор жана мыйзамдар ААКынын ой кабыл алкагында иштелип чыккан. негизги актылар камтыйт, атап айтканда, адам укуктары боюнча келмеси, диний окуулар, Жарандык кодекс, мыйзамы, Ишкананын жобосу , жана башкалар. коомдун ой өнүктүрүү, анын мүчөлөрүнүн улуттук курамы ылайык жүзөгө ашырылат, кызматкерлердин саны, аймактык өзгөчөлүктөрүн, маданий деңгээл кызматкерлери, жашоо, өндүрүштүн түрү. коомдун ичинде жоболорун ийбей эмгек жана башкаруу, кардарлар менен берүүчүлөрдүн ортосундагы чыр-өнүгүшүнө алып келет. Акыр-аягы, эреже катары, алып баруучу юридикалык кризис пайда болгон, курамында коомдун кыскарган сүрөттөлүш, кыйраткан.

уюштуруу маданиятынын таралган түрлөрү - бийликтин, ролдору, милдеттери жана кулк-маданият - түзүү, башкача айтканда, коомдун белгилүү бир ой үлгүсү бир түрү катары кароого болот. Бул каалоолорун жана жагдайды эске алат. уюштуруу маданиятынын сунушталган типологиясы Кыргызча окутуучусу Charlzom Hendi башкаруу тил.

эреже катары, чакан бизнес баалуу кагаздарды, кыймылсыз мүлк жана соода менен алектенет. Мындай компаниялар өнүккөн маданият бийликти, борбордук булактан толугу менен көз каранды. Негизинен мындай структуралар бир досубуз же досторунун жардамы менен жүргүзүлөт, аспап тууралуу акыркы чечимди ишкана жетекчисинин көз каранды болуп саналат.

маданияттын ролун мүнөздүү бюрократия үчүн. Бул компаниялар катуу эрежелерин сактоо кызматкерлеринин эсебинен каттоодонун жогорку даражасына ээ. негизги бийликтин булагы бул жагдай тиешелүү жоболор менен айкалыштырып эсептелген бир эле эксперт күчү болуп саналат.

белгилүү бир маселелерди чечүү үчүн түзүлгөн иш топторго негизинде кыйынчылыктар уюмдардын маданиятына мүнөздүү. Мындай ишканалардын түзүмүндө бир командада иштөөнү күч адис жана анын жөндөмдүүлүгүнө бааланат.

компания түзүлүш жеке маданиятын кармап жеке кызыкчылыгы (же) бир нече жактан көмөктөшүү максатында түзүлгөн учурда. бир же бир нече кызматкерди артыкчылыктуу милдеттеринин жалпы максаттарга алдында бул компаниялардын өзгөчөлүгү болуп эсептелет. Менен жана ири, табиятын маданияты менен компаниялар бул адамга гана пайда боло алышат. бардык кызыкчылыктарына баш ийүүгө жатат.