Эмгек келишиминин түшүнүгү

түшүнүгү Эмгек келишими Эмгек кодексинде белгиленет. Өзөгүндө, бул келишим, иш берүүчү жана кызматкер анын корутундусу. Бул учурда, эки тарап өз ара милдеттенмелерди жана укуктарга ээ. кызматкер белгилүү бир иш-милдеттерди жүзөгө ашыруунун, анын кабыл жарыялайт. Алар өз адистиги боюнча жана тиешелүү квалификация көлөмүнө жараша аракеттерди жасоого тиешелүү. Өз кезегинде, башка тарап - жумуш үчүн акы төлөнүшүн төлөө үчүн жана Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актыларды ылайык шарттарды түзүүгө милдеттүү.

Эмгек келишиминин түшүнүгү да кызматкери коомдук жөлөкпулдарды берүүнү камтыйт. Бул жагынан алып караганда, бул келишимдин ашуун кызматкер көбүрөөк жагат жарандык укуктун.

келишим боюнча документине киргизүү негизги пункт анын мыйзамдуулугу үчүн зарыл шарт болуп эсептелет:

- Аты-жөнү Кызматкер менен иш берүүчү;

- эки тараптын инсандыгын күбөлөндүргөн документтерди маалымат;

- ИНН (жумуш берүүчүлөр үчүн);

- бир эле күн жана анын орду жөнүндө келишим түзүү.

Эмгек келишиминин түшүнүгү берүүчүгө милдеттерин бир катар төшөө билдирет. Аларга төмөнкүлөр кирет:

- натыйжасында эмгек милдеттерин ылайык, иш менен камсыз кылуу;

- Эмгек кодексинде каралган эмгек шарттарын, ошондой эле башка ченемдик укуктук актылары менен камсыз кылуу;

- иш үчүн акы төлөө шарттарын жана өлчөмдөрүн сактоо.

Эмгек келишиминин түшүнүгү кызматкерлеринин айрым милдеттерди жүктөйт. Алар төмөнкүлөр:

- кесиптик ишти жүзөгө ашырууга жеке катышуу;

- сактоо , ички эрежелерин, ишкана иштейт.

Бул эрежелердин бардыгы LC Россия-беренесинин элүү алты баяндалган.

эки нускада иши жөнүндө макулдашуу жазуу жүзүндө жүзөгө ашырылат - Анын эки капталынан санаган ар бир. Ал башка актылар үстүнөн артыкчылыгы боюнча эмгек келишимин түшүнүгүн бар. эки тарап үчүн маанилүү бардык зарыл болгон укуктар жана милдеттер иш берүүчүлөрдүн жана кызматкерлердин бекитилген бир документте көрсөтүлгөн. Бул милдеттерди Эмгек талаш-тартыштары боюнча учурда укуктук жоболорун менен макулдашуу боюнча көп жөнөкөй салыштыруулар менен байланыштуу.

Эмгек келишиминин түшүнүгү жана мааниси эске бардык олуттуу шарттарын алуу учурунда маанилүү болуп калат. Бирок, колдонуудагы мыйзам тарабынан бекитилген, алардын түзүлүшү, сөзсүз келишимде камтылуусу зарыл.

маанилүү келишим шарттары , бул жыйынтык чыгарууга мүмкүн эмес, ансыз болуп төмөнкүлөр саналат:

- Аты-жөнү Кызматкер менен иш берүүчү (же юридикалык жактар үчүн, анын аты, атасынын аты);

- түзүмдүк бөлүмдүн жана иш ордун көрсөтүү;

- кызматкер дата өз милдеттерин аткарууну баштоо керек;

- ылайык дайындалган кесиптик мүнөздөмөсүн тактоо менен болгон кесипке, адистикке, абалын аты кадрдык ;

- милдеттери жана кызматкердин укуктары жана иш берүүчүнүн;

- мүнөздүү шарттар ордунда иштеп жаткан, ошондой эле өндүрүштү кооптуу жагдай учурда төлөнүүчү жөлөкпулдар жана ордун;

- эс алуу үчүн арналган эмгек жана убакыт жайларынын режими;

- кесиптик ишинин жыйынтыгы боюнча пайыздарды эсептөө үчүн тиешелүү шарттарды камсыз кылуу;

- иш менен камсыз болуу келишимдин кепилдиги катары иш шарттары жана коомдук пайдалары түрлөрү.

Кызматкердин жана иш берүүчүнүн ортосундагы абалы акт гана жазуу жазылган өз ара макулдашуусу боюнча өзгөртүлүшү керек. мөөнөтү эмгек келишими, анын ичинде беш жылга барабар мезгил чектелиши мүмкүн. Ал түбөлүктөн түбөлүккө келишимине кол берди.