Кээ бир учурларда, кыскартылган жумуш күнү берген?

жумуш убактысынын кыскартылган ТЖБнын жазылган өзү, жумасына эмес, 40 саат дегенди билдирет, ал эми 39 же азыраак. мыйзамда каралган айрым учурларда берилет. Демек, бул тизмеде туш болсо, анда жумуш убактысынын кол кыскартууну талап кылышы мүмкүн.

1. Кош бойлуу аялдар. карабастан, кош бойлуу аялдар, ден соолугунун абалына, күндүз 8 жана 7:00 өткөн беш күндүк иш-стандартты, жумуш жумасында менен иштөөгө укугу бар. биринчи чейрегинен кош бойлуу аялдар үчүн кыскартылган жумуш убактысы менен берилген, бир аял анын абалын түшүнүп болуп бир жолу. Келечекте, ал ден соолугу таза же кедей болсо, 5-6 саатка чейин күн азайтуу үчүн суралышы мүмкүн. Ошондой эле, иш берүүчү азайтуу үчүн милдеттүү жума ичинде сааттардын санын , эгерде 20 кош бойлуу аял коркунучтуу ишинде иштеп жатат. Эмгек, бирок, ошол эле бойдон калууда.

2. Кыскартылган жумуш убактысы баланы (БЭК) 14 жашка чейинки бар энелерге талап кылышы мүмкүн. Жалгыз бой энелер, никеси бар аялдардын, ошондой эле негизде бир аз убакыт берилген.

3. ар кандай курактагы бир мүмкүнчүлүктөрү чектелген бала бар аялдар, ким аны менен бирге жашайт. Майыптуулук - бул учурда биринчи жана экинчи тобу.

4. Эркектер да, аялы жок болсо да, бала тарбиялоодо. аял сыяктуу эле укуктары, бир атасы.

5. Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү кызматкерлери да кыска жумушчу күндөн алышат.

6. 18 жашка чейинки курактагы жашы жете элек жумушчулар.

7. Кызматкерлер зыяндуу өндүрүш.

Мындан тышкары, иш берүүчү майрамына чейин кыскартылган жумуш күнүн киргизүү милдеттүү. Эле саат ичинде 50% га төмөндөп, күтпөйбүз. Эреже катары, иш берүүчүлөр кошумча акча кызматкерлери тапкан жок, тагыраак айтканда, 10% ашпаган күнү кыскартып төлөөгө даяр эмес. Ошол эле учурда, алар кадимки саат бою үчүн бүт жума бою бул убакыт бөлүштүрүү укугуна ээ.

Иш берүүчүлөр башка айла-бара жатабыз. Кыска күнү, алар мындан ары топ акысыз берүүгө, ал эми эмгек өндүрүмдүүлүгү саатка жараша акы төлөнөт. Ошентип, кыскартылган жумуш күнү акча төлөө боюнча күчтүү таасир берет.

жумуш убактысынын кыскартылган жумуш талап үчүн, Болумушту эмгек шартына өтүү себебин ырастаган документтерди чогултуу үчүн керек болот. Ал ден соолугуна же бала майыптык боюнда бар, абалы жөнүндөгү медициналык корутунду менен жардам бере алат. Мындан тышкары, Сиз документтерди алып керек 14 жашка чейинки курактагы балдары бар же аларды жалгыз тарбиялап Чындыгында тастыктаган.

Албетте, мамлекеттик ишканалар гана айтууга болот, бул боюнча бардык укуктарга, жеке уюмдар Эмгек кодексине эмес, иштеп жатат, сиз андан баш тартам мүмкүн жана эч нерсе кыла албайт. Ошондой эле, сиз жөн гана иш менен камсыз кылуу-нускоочу кыска жумуш сурап, кызмат үчүн кабыл алууга баш күтүп. Албетте, бул мыйзам менен эмес, бирок компания силерге кызматкер туура эмес, эмне себептен болот.