Эмгек кодексинин 173-берене. ишти окуу менен айкалыштырган кызматкерлерге кепилдиктер жана indemnifications

азыркы жашоо темпи адамдар көп учурда бир нече иш-чараларды жүзөгө ашыруу үчүн, алар абдан күчтүү. биздин күндөрдө жана жумушту окуу менен айкалыштырууга үчүн сейрек эмес. Россиянын билим берүү мекемелеринин көпчүлүгү акы түрүндө көчүп, ошондуктан бул ыкма аргасыз зарылдык болуп саналат. Студенттерди жумуш кандай кепилдиктер жана ордун санап чыга алат?

кепилдиктери жана ордун толтуруу жөнүндө жалпы маалымат

Орусиянын мыйзамы кепилдик бардык жарандардын орто, жалпы жана камсыз кылуу , баштапкы кесиптик билим берүү акысыз. Ар бир адам аны алууга укугу бар. жогорку окуу жайларында билим алуу акысыз конкурстун негизинде гана мүмкүн болот. 197-беренесине ылайык, ар бир иштеген жарандары менен таанышып чыгууга укуктуу. Алар, дарстар, семинарларга катышуу, экзамендерди кабыл алуу мөөнөтү бюллетендерин жаза алам. жумушту окуу менен айкалыштырууга кызматкерлери белгиленген бардык зарыл кепилдиктерди алуу эмгек мыйзамдары менен. Ишкана жетекчилиги бул үчүн зарыл болгон бардык шарттарды түзүү үчүн зарыл.

бардык каралган кепилдиктер жана ордун шарттар талаптарга туура келүү керек:

• Ар бир билим берүү мекемелери, мамлекеттик аккредиттөөнү өтүүгө тийиш.
• Изилдөөлөр, ийгиликтүү болот.
• биринчи жолу билим берүүнүн белгилүү бир даражага жеткен.

Кызматкер эки мекемелеринде даярдалган болсо, анда ордун толтуруу жана кепилдиктер гана алардын бири боюнча берилиши мүмкүн. Art. 173 TC RF, ошондой эле макалаларды, 177, 174, 176 эле учурда иштеп жаткан жана жубайлардын катышат уюмдардын кызматкерлерине кепилдиктер үчүн негиз болуп саналат.

кепилдик жана акы деген эмне?

Кепилдиктер уюмдардын кызматкерлеринин эмгек жана коомдук укуктарын сактоо үчүн зарыл болгон ыкмалары, ыкмаларын жана инструменттерин деп аталат. Ошондой эле алардан бузууларды алдын алуу жана коргоону камтыйт. Алар материалдык жана материалдык эмес да болушу мүмкүн. Ордун нак эмес төлөмдөр айтылган. Алар эмгек же башка милдеттерин түздөн-түз аткарылышы менен байланышкан кызматкер, анын наркын калыбына келтирүү үчүн коюлган.

Кепилдиктер жана акы төмөнкү шарттарда иш берүүчү менен берилиши мүмкүн:

• саякат багытында;
• иштин жаңы жерге байланыштуу көчүрүү;
• мамлекеттик же коомдук мүнөздөгү милдеттери;
• изилдөө жана ишти айкалыштыруу;
• кызматкер болбогон себептер боюнча ишти мажбурлап токтотуу;
• Акы төлөнүүчү өргүү менен камсыз кылуу;
• Эмгек келишиминин токтотулушу;
• Эгерде атышкандан кийин иш китепти чыгаруу да бир кечигүү бар;
• башка иштерди Эмгек кодексинде каралган учурда.

Бул иш окуучулардын бардык учурларда, зыяндын ордун толтуруу жана кепилдиктери жардам чакырууну камсыз кылуу үчүн гана берилет белгилей кетүү маанилүү. Анын түзүлүшү, ошондой эле мыйзам менен белгиленет. мамлекеттик билим берүү мекемелеринде ошол суроо-чакыруу жогоруда аталган артыкчылыктарды берүү үчүн негиз болуп саналат.

Art. 173 TC RF: комментарийлер

Бул макалада окутуу жана магистрдик программасы же бакалавр даражасы адистиктер боюнча иш менен айкалыштырган уюмдардын кызматкерлерге берилген кепилдиктер жана жакшы жагы жөнгө салат. Ошондой эле, бул программалар боюнча окутуу кирген студенттер үчүн колдонулат. Эмгек кодексинин 173-берене, анын биринчи бөлүгүндө жогорку мектептерде окутуу учурунда кошумча өргүү берүү укугун белгилейт. Алар бардык окуучулардын кызматкерлер үчүн жеткиликтүү.

Иш берүүчүлөр бардык кызматкерлерди бул мүмкүнчүлүктү камсыз кылууга милдеттүү. макала сактоо жана жок акы катары эс учурларда менен алектенет. Бул мындан ары да сүйлөшүүлөр болгон. жетекчилиги менен макулдашуу боюнча кул, акы төлөнүүчү ар жылдык өргүү берүү тиркей аласыз. Иш берүүчүлөр окуу үчүн жол чыгымдарын камсыз кылуу үчүн жыл ичинде да бир жолу талап кылынат. Эмгек кодексинин 173-берене: Курстун аягында мезгил үчүн акы төлөө боюнча жумуш убактысын жана тартипти кыскартуу укугун белгилейт.

Жумуш убактысы

Part убакыт жана толук жогорку билим жакында эле абдан популярдуу болуп калды. Бул жумушту окуу менен айкалыштырууга мүмкүндүк берет. түрүндө машыгуудан өтүп кызматкерлери көрсөтүлгөн Анткени, жумуш жумасында төмөндөтүү мамлекеттик экспертизадан өтүүгө же дипломдук долбоордун берүү күнүнө чейин 10 айдын ичинде, бир мезгил ичинде 7 саат каралган. Иш берүүчү эмгек акынын минималдуу Ушул себептер боюнча иш-кулду бошотуу үчүн, ошондой эле эмгек, жок эле дегенде, жарым өлчөмүндө эмгек акы төлөп берүү менен камсыз кылуу гана эмес, кем эмес милдеттүү. Ошондой эле кошумча эс алуу күндөрүн кийин эмгек келишими үчүн келишим болушу мүмкүн.

акы төлөнүүчү өргүү

Эмгек кодексинин 173-берене, анткени жогорку билим берүү мекемелеринде окутуу чыгаруу төмөнкү шарттарды белгилейт:

• 40 күндүк эс алуу. Бул учурда, студенттер 1-жана 2-курстун боюнча орто сессияны алып алат.
• 50 күндүк эс алуу. Бул күбөлөндүрүү 3 жана кийинки курстарда талап кылынат.
• 4-ай тыныгуу. Бул мезгил аралыгында, кызматкер мамлекеттик экспертиза жана тезистин коргоо үчүн даяр болот.
• 30 күндүк эс алуу. даярдоо жана мамлекеттик экспертизанын жеткирүү үчүн зарыл.

Эмгек акы сакталбаган өргүү

Эмгек кодексинин 173-берене: Эмгек акы тренинг учурунда 15 күн кошумча өргүү шарттарын жөнгө салат:

• жогорку окуу жайларынын кабыл алуу боюнча сынак өтүп,
• жайларында даярдоо курстарына сабактар акыркы экзамендерин чалды;
• ички тренингде аралык күбөлөндүрүлүшү үзүндү.

Ал ошондой эле мамлекеттик экспертизадан өткөрүүнүн жана акыркы иштери даярдоо жана коргоо үчүн 4 айга чейин өргүү берилиши мүмкүн.

жүрүүгө төлөө

мамлекеттик аккредиттөө жол-жобосун өткөн жогорку билим берүү мекемелериндеги алыстап ордун дагы бир түрүн камтыйт - саякат төлөгөндүгүн. Бул каржылык акы метро кызматтар, кагазы жок, жүргүнчү жана троллейбустарда билдирет. жолу жол толук жана кайра түзүү кат-кабар алышууга, боюнча билим алган жумушчулар менен окуу жылынын аягына чейин төлөнүп берилиши мүмкүн. Мисалы, ал үчүн атайын билет сатып алсам болот. бөлүгү убакыт программанын башка баскычтарында билим берүү мекемелеринде окуп жаткан кызматкерлер үчүн, жарым акысын төлөп турган.

Кесиптик орто билим берүү

эмгек мыйзамдын 174-берене белгилейт жумушчулардын укугун билим алган кесиптик күнү кечинде ал эми кат алышуу программаларынын мекемелери. эмгек акы менен Leave 1 жана 2-курстун сессиясына үчүн 30 календардык күн бар, ал эми 40 - 3, андан кийин тиешелүү. акыркы күбөлүк даярдоо мөөнөтү 2 айга чейин болушу мүмкүн. Эмгек акы сакталбаган өргүү 10 күн берилет аралык ырастоонун сынагынан өтүп, ошондой эле мамлекеттик бүтүрүү экзамендерин тапшыруу үчүн - 2 ай чейин. Кызматкерлер билим берүү мекемесине жүрүү наркынын 50% өлчөмүндө сыйлык алууга укуктуу, иш берүүчү жумуш убактысын кыскартуу талап кылат.

ар түрдүү мекемелерде окутуу

Art. 176 билим берүү мекемелеринин кечки бөлүмүнүн студенттерге берилген гарантиялар жана төлөп окуйт. Иш берүүчүлөр төлөп берүүгө милдеттүү кошумча майрамы жалпы билим берүү программасы боюнча 9 күн жана 22 - орточо өзгөртүлгөн. Зарылчылыгына жараша кул, ал 1 күнгө коюлтулган иш жумасы белгилениши мүмкүн. Ошондой эле жумуш убактысынын тиешелүү саны кыскарган болот.

Беренесине ылайык. Эмгек кодексинин 175, баштапкы кесиптик билим берүү мекемелери ийгиликтүү толук окуу укугу бар кызматкерлердин акы төлөнүүчү өргүү алып, кошумча 30 күн баруу. Бул календардык жыл болуп, мектептеги иш-чара болот. Ал эми магистратура мектепте окуп жаткан кызматкерлер, 30-күн акы төлөнүүчү өргүү берүү талап жана билим берүү мекемесине барууга ордун төлөп берүүгө укугу. иш жуманын ичинде чечип жактын суроо-талабы боюнча эмгек акысы сакталбаган кошумча 2 күн берилиши мүмкүн. Бул укуктар сырттан программалардын дипломдон студенттерге, окуп бар. Мындай мүмкүнчүлүк дайыма кабыл алуу жок. 3 ай үчүн акы төлөнүүчү өргүү гипотезанын жана аны коргоого даярдоо үчүн берилиши мүмкүн. мыйзамдар байланыштуу ал уюмдун жетекчиси менен макулдашуу керек, бул болсо ушул себептен улам жумуш кириш мектепти бүтүрүп, экспертизанын, ошондуктан жок өтүп жазылган эмес.

жыйынтыктоо

Жыйырма алтынчы Россиянын эмгек мыйзамын башчысы ар түрдүү мекемелерде жумуш жана үйрөнүү келе айкалыштыруу компаниялардын кызматкерлери үчүн артыкчылыктуу шарттар менен камсыз кылууну жөнгө салат. Сен кат аркылуу жогорку билим алууга болот. Мындай учурда, жумуш берүүчү окутуу толугу менен билим берүү мекемеси ордун толтуруу үчүн өргүү жана саякат акы менен камсыз кылууда. Студенттер ар кандай изилдөө үчүн өргүү берилет. Бирок баасы 50% чен боюнча толтурулууда.

Ошондой эле, студенттер сынактардын, тандоо ишин коргоо үчүн даярданууга убакыт берилет. Кепилдиктер жана беренелерине 173-177 эскертилген акы. Бул Кызматкерди окутуп үйрөтүү менен барууга укугу бар экенин белгилей кетүү маанилүү негизсиз жана башкаруу менен заттын макулдугусуз өргүү. анткени окутуу майрам үчүн негиз - бул шилтеме чалуу белгилөө. пайда окуучулары үчүн милдеттүү Кечкисин жана сырттан программаларын күтсөк болот. студенттердин күнү түрлөрү, алар жылдан бери изилдеп, мүмкүн эмес - ишинин негизги түрү.