Эмгек кодексинин 214-берене. эмгекти коргоо жана саламаттыкты сактоо чөйрөсүндөгү кызматкердин милдеттери: негизги талаптар

Биздин коомдо, салт ар дайым жумуш менен ишкерлердин күнөөлүү туруштук бар. сөз айкашы "коопсуздук жана коопсуздук" деген көп сөз, жөнөкөй кызматкерлерге тиешеси жок тиешеси жок деп ойлойм, ал иш берүүчүнүн түздөн-түз милдети болуп саналат. Бирок, мыйзамдын көз карашынан эмес. эмгекти коргоо жана саламаттыкты сактоо чөйрөсүндөгү кызматкердин милдеттери бар.

Art. 214 TC RF

эле алар менен көз эмес, жумуш менен мамилелерди жөнгө салуучу Кодекстин Бул макалада. Кызматкер эмгекти коргоонун, ошондой эле жеке коргоочу жабдууну туура жана өз убагында пайдалануу бардык талаптарына ылайык келүүгө тийиш.

иш жүзүндө Example макала

комбинатында Тернер атайын коргоочу, туулга кийген эмес. Коопсуздук маалым болду. Адис бул тастыктаган документке кол койду. Ал колу менен берилген катары коргоочу туулгасы. Ал жакшы абалда болгон. Бирок, кызматкер аны т, кийип келген эмес. Үчүн. Ага бул ыңгайсыз болгон. кырсыктын натыйжасында. Тернер жараат алды. Бул окуя боюнча, иш берүүчү учурда эмне үчүн жооптуу эмес. Ат Turner, өнөр жай коопсуздугу жана саламаттык сактоо тармагында эмгектенген айрым милдеттери бар. Ал алар жөнүндө жакшы билген жана атайын көрсөтмөлөрдү бузган. Тилекке каршы, мындай мисалдар турмушта кадимки эле көрүнүштөрдөн болуп калды. курулуш, коркунучтуу жумуштарда иштеген аймактарында күйүүчү материалдар менен иштөө боюнча адамдар көп учурда өздөрүнүн коопсуздугун беришпейт. Биздин өлкө - жумуш ордундагы кырсыктардын саны боюнча дүйнөдө алдынкы бири. Ал кандай гана катуу же жазалоо иш берүүчүлөр кандай, өзгөчө кырдаалдар жана жаракат алган дагы болот. Ошондуктан, ар бир кызматкер башталгыч коопсуздук эрежелерин бузгандыгы үчүн жоопкерчилик жана бир түшүнүккө ээ болушу абзел.

Медициналык кароо

эмгекти коргоо жана саламаттыкты сактоо чөйрөсүндөгү кызматкердин милдеттери милдеттүү кирет медициналык экспертиза, экөө тең иш алдында жүргүзүлгөн жана иш менен камсыз кылуу учурунда мезгил-мезгили менен. ар бир тармагында, мөөнөтү жана жеке шарттары. "Жумушчу" түшүнүгүнө ылайык, анын ичинде жетекчилер анда уюмдун бардык кызматкерлеринин, камтыйт. ар бир категориясы боюнча, кызматына жараша, жумуш сүрөттөмөсүн жана медициналык текшерүү тартиби эрежелерде айтылган.

милдет катары өз алдынча изилдөө

эмгекти коргоо жана саламаттыкты сактоо чөйрөсүндөгү кызматкердин негизги милдеттери, ошондой эле бул багытта окутуу жана кесиптик компетенттүүлүгүн камтыйт. Мисалы, жүк ташуучу унаалардын айдоочулары алардын кесипкөйлүгүн жогорулатуу жана коопсуз иштөө ыкмаларын иштеп чыгуу керек. Ошондой эле, балдардын жана башка уюмдар, биринчи кезекте зарыл болгон (өзгөчө) жардамы үчүн милдеттүү инструктаж камтыйт.

Hidden саламаттык сактоо - жазасын алуу

Ал ошондой эле саламаттыкты сактоо системасы начарлаган кесиптик ишмердүүлүгүнө таасир тийгизиши менен эмгекти коргоо жана саламаттыкты сактоо чөйрөсүндөгү кызматкердин милдети башчысы эскертүүсүнүн бир бөлүгү болуп саналат жана башкаларга жугузуп алып келиши мүмкүн. жайкы каникул учурунда балдардын ден соолугун лагерлерине бир мисал болгон. Бир ашпозчу ачык этап кургак учук күч алды. менен байланыштын натыйжасында тамак-аш, буюмдарга, ошондой эле жабык жайларда десанттык байланышты, кээ бир балдар саламаттык сактоо татаал болчу. Ал кызматкер, анын абалынын начарлашы жөнүндө билип калды. Милдеттүү көкүрөк рентген нурлары, ал кирешенин жалгыз булагы жоготуп албоо үчүн, жалган документтерди колдонгон. Ал кылмыш жообуна жана реалдуу эркинен өнөр жай коопсуздугу жана ден соолугун, жаатындагы кызматкерде жоопкерчиликти талап кылат.

Жумуштун өзгөчө багыттары

кээ бир аймактарда кошумча милдеттери да бар. Мисалы, кызматкерлери үчүн кооптуу өндүрүш объекттерин. -Июлда 21, 1997-жылдын Мыйзамына ылайык, кырсык болгон учурда, алардын кесепеттерин жоюу үчүн иштөөгө милдеттүү. антпесе тартип гана алып келет, ошондой эле кызматтан алынып салынышына алып барышы мүмкүн.

эмгекти коргоо жана саламаттык сактоо тармагында бир кызматкердин биринчи милдети

милдеттерге, анда ал бардык сыноолорду көтөрүп кетүүгө жардам берет. Бул кесипкөй жарамдуулугуна гана эмес болуп саналат. Муну башкалар, анын ичинде балдар өмүрү менен ден-соолугун да көз каранды болушу мүмкүн. Иш берүүчү кызматтык кызматкердин четтетүү укугуна ээ, убакыт өтүп чейин медициналык текшерүүдөн өткөн эмес. Ошол эле учурда, эмгек акы, күнөөлүү адам үчүн эч кандай акы албайбыз. Мындан тышкары, токтотулган улуулугун жана майрамды таасир алып салуу.

Бирок, бул чаралар бир медициналык экспертиза алардын күнөөсү эмес, өткөн жок кызматкерлерге карата колдонулбайт. Бул учурда, бош үчүн мындай эмгек акыны жана эмгек акы.

жол кырсыгына күнөөлүү эмгекти коргоо талаптарын күнөөлүү болсо, кырсык, табигый кырсык, же жашоо коопсуздугу бузулган жана башка саламаттык сактоо керек, иш берүүчү Эмгек кодексине ылайык, аны кызматтан кетирүүгө укугу бар.

эмгекти коргоо жана саламаттыкты сактоо чөйрөсүндөгү кызматкерлерди окутуу

Бул көзөмөл астында болушу керек. Аларга төмөнкүлөр кирет:

• Биринчи жардам көрсөтүү боюнча адистештирилген курстар.
• Теориялык билим жана практикалык көнүгүүлөр кырсыктардын жана чукул кырдаалдардын жоюу.
• боюнча Ички шингил жумуш коопсуздугу.
• Өз алдынча башкаруу жана башкалар.

Акыркы чекитти, бул өтө маанилүү болуп саналат. ал эч кандай күч-аракет жумшоо туура эмес болсо, анда, кызматкерге окутуу мүмкүн эмес. Бул топтун ар бир маанилүү эле эмгекти коргоо жана саламаттыкты сактоо чөйрөсүндөгү кызматкердин милдетин белгилүү эмес, бирок ошондой эле коопсуздукту бузгандыгы үчүн жоопкерчилигин түшүнүү. Анткени, сактоо жана жумуш шарттары кызматкердин коопсуздугу гана эмес, кесиптештери, жактоочулары жарандарга жана балдар да. Иш берүүчү көп көз каранды эмес.

ишканалардын жетекчилеринин милдетин пунктка бир катар камтыйт тизмеси:

• жумуш ордунда коопсуздук;
• коргоочу жабдууларды жана жамааттык коргоону камсыз кылуу;
• кыйроолордун, алааматтардын кесепеттерин жоюу үчүн өзгөчө чараларды кабыл алуу;
• кызматкерлери эмгекти коргоо, алардын компетенттүүлүгүн жогорулатуу үчүн окутуу курстары жана даярдоону уюштуруу;
• иш шарттарынын абалы жөнүндө маалымдоону, кээ бир кесиптик иши менен байланышкан тобокелдиктер бар;
• кызматкерлер тарабынан коопсуздук бузуулар жөнүндө мыйзамдарына ылайык тергөө камсыз кылуу.

Бирок, жетекчилери тарабынан бул жана башка иш-чаралар кызматкерлери өздөрү эрежелерди тоготпой, коопсуздукту сактоо жана билип туруп, алардын айланасында өз өмүрүн жана ден соолугун жана элди тобокелге салган эмес болсо, күтүлгөн натыйжаларды алып келген жок. Сиз негизги коопсуздук эрежелерин четке жана коргоочу туулга кылып кийип, көз айнек, же кийимин кийип мурун, бардык коопсуздук талаптарга адамдын каны жазылган экенин эстен чыгарбоо керек. бул коркунучтуу болушу мүмкүн эле.