Эмгек рыногунун мамлекеттик жөнгө салуу

олуттуу экономикалык жана коомдук-пайда жумушсуздук кесепеттерин эмгек чөйрөсүндөгү мамлекеттик кийлигишүү зарылдыгына алып келди. Натыйжада, алардын жөнгө салууну жүзөгө ашырат жана рыноктук күчтөрдүн эркиндигин чектөө боюнча, иш менен камсыз болгон мамилесин өзгөртүшү мүмкүн болду. элементи катары, эмгек рыногунда иш менен мамилесин жөнгө аркылуу кубаттуу мамлекеттик-укуктук жөнгө салууну түзүлдү (жумуш убактысынын, жалдоо жана жумуштан бошотуу тартибин, дем алыш күндөрүн берүү, ж.б.) эл аралык жана улуттук денгээлде.

эки эмгек рыногунун мамлекеттик жөнгө салуу - активдүү (өсүшү иш менен камсыз кылуунун жаңы жумушчу орундарын түзүү жана жумушчулардын кайра-билим берүү жана окутуу үчүн, жумушсуздуктун арылтууга) жана туюк (жумушсуздук боюнча жөлөк пул төлөө).

Эмгек рыногунун мамлекеттик жөнгө салуу өзүн төмөнкү милдеттерди койду:

· Толук ишке орноштуруу, өнүгүшүн алдын алат менен камсыз кылуу , жумушсуздук мезгили , анын структуралык жана сүрүлүү түрлөрүн өлчөмү менен аныкталат жумушсуздук кадимки деп аталган бузбастан.

· Экономиканын ар кандай тышкы жана ички өзгөрүүлөргө ылайыкташа алат эмгек рыногун түзүү.

Биз негизги багыт жөнүндө сөз кыла турган болсок, эмгек рыногун жөнгө салуу боюнча жакында мамлекеттик толук иш менен камсыз кылуу үчүн бүт күчүн жумшап жатат. Бул үчүн, мисалы, жумушсуз, экономикага салым дем кайра даярдоонун жана кайра даярдоонун уюм катары чараларын колдонууга, иш менен камсыз кылуу кызматтарынын өнүктүрүү, кичи жана үй-бүлөлүк бизнес, коомдук иштерге тартуу, ошондой эле эл аралык эмгек мигранттары менен байланыштуу маселелерди карап чыгуу, иш менен камсыз кылуу маселелерин чечүү үчүн эл аралык кызматташтыкты өнүктүрүүгө көмөк .

жумушунан айрылган адамдар үчүн эмгек рыногунун кабатырлануусуна жана колдоо мамлекеттик жөнгө салуу. Бул коомдук коргоо мамлекеттик саясаттын бир жөн түрү болуп саналат. же башка себептерден улам жумушка орношо албайт, анткени адамдар мамлекеттик акысыз медициналык жардам кепилдик менен камсыз кылуу коомдук колдоо материалдык жардам түрүндө жумушсуздук боюнча жөлөк пул жана башка пайдалуу.

мамлекеттин керек, айрыкча, эмгек рыногун укуктук жөнгө салуу? , Аны билип мамлекеттик саясаттын да, жаман да жактары талдоого. Эмгек рыногунун мамлекеттик жөнгө салуу иш менен контракттарды түзүү жана эркин түрүндө, ошондой эле мыйзамга ылайык эмес экенин далилдеп келет. Буга чейин расмий жасаган эмес, учурда иш берүүчү эмгек келишимин , өз каалоосу боюнча эмгек акы жана жумуш шарттарын коюуга мүмкүн. мындай аракеттин контролдоо эмгек шарттары жана минималдуу эмгек акынын өлчөмү жөнүндө мыйзам менен чектелген. Албетте, мындай жагдай плюс мамлекеттик жөнгө салуу болуп саналат. Бирок, башка жагынан алганда, жөнгө салуу жактоочулары бул мыйзам ийкемдүү болушу мүмкүн эмес акыркы аягында иш берүүчүлөрдүн чыгашалардын көбөйүшүнө алып келет деп эсептешет. Ошондуктан, кээ бир аймактарда өзгөчө жогору жумушсуздуктун пайда, каардантты. Мунун себеби уюмдар жана компаниялар үчүн пайдасыз калган, эмгек акынын жогорку түзүлгөн жана иштөө шарттары гана кызматкерлер өздөрү ыраазы болуп саналат. Натыйжада, өткөн жакшы да жок адамдарды жумушка алыс кылат ", жетишкендиктерин." Алардын Бул узак убакыт же керектүү талаптарга ээ эмес иштеген жок, эл жумушсуз калат деп эсептейт. Алсак, эмгек рыногунун жөнгө салуу мамлекеттик гана оң жагында көрүнүп турушу керек.