"Auchan" уруктар: кызматкерлери сын-пикир (Moscow)

Эл аралык коом менен иштөө көп тартат. эреже катары, мансаптык өсүш үчүн эмгек акы жана шарттар көлөмүн аныктаган, бул болуп саналат. арыз менен компаниялар үчүн бири жагымдуу компаниясы "Auchan" болуп саналат. эл анын кызматкерлеринин иш жөнүндө айтып жатат? кызматкерлердин эмгек акысына, жокпу, Орусиянын "Auchan" канагаттандыруу? жумушчу абал кандай болуп жатат? Бардык ушул макалада айтылган турган кызматкерлер, алардын чыныгы колдонуучу сын-ала аласыз.

компания жөнүндө

Орусиянын Store "Auchan" - эл аралык ири өкүлү соода аянтча. Бүгүнкү күндө дүйнө (анын ичинде Европа, Азия жана Africa) ар кайсы алты өлкөлөрдө ушул гипермаркеты болуп эсептелет. Компания үч жүз кырк кызматкер иштейт. компаниялардын кардарлары миллиондогон саны күндөн тартып эсептелет (башкача айтканда, дагы сегиз миллиондон ашык адам).

дүйнө жүзү боюнча ар кайсы жерлерде, супермаркеттер Мын жөнүндө, 3000, дүкөндөр жана 400 соода борборунда "Auchan" (жакын жайгашкан дүкөндөрдө даректери, расмий сайтынан таба аласыздар) бар.

Мындай зор масштабда иштеп алган компания, албетте бурушубуз керек.

Кызматкерлердин Кайрылуу

Биз жөнүндө "Auchan" кызматкерлери сын-пикир (Moscow) ар кандай. кызматкерлери кезектин акырына үймө-үй көтөрүп, алар камсыздандыруу, толук пайда топтомун жана расмий иш башка ырахаты ала турган стабилдүү жана салыштырмалуу жогору эмгек акы жөнүндө жакшы сөз, мансаптык мүмкүнчүлүктөрү, өтө арзан убактысы бар.

Ошол эле учурда терс пикир суммасы жөн гана керемет деп айтууга болот. кызматкерлери (мурунку жана азыркы) өтө жагымсыз иш маанай өкүм сүрүшүнө өбөлгө түзөт бийликтин өтө орой мамиле, даттанышат. Көптөгөн кызматкерлер өздөрүнүн мыйзамдуу тыныгуу тынч албайт. Башкалары ыңгайсыз тартиби жөнүндө сөз. акыркы стабилдүү эмес жана тез эле мүшкүлдүү кызматчылар болуп саналат. дүкөндө "Auchan" кызматкерлери сын-пикир (Moscow) айлык акысы өтө төмөн деп аталат. Көбөйүшү айтканда өтө сейрек кездешет, ал эми Кудайдын өлчөмү мындай өсүшү, жалпы эле, бир аз.

дүкөндө иштеген кемчиликтери Иштей баштаган биринчи жылында да кетүүгө көп сатууга мажбур болуп жатабыз +. Албетте, адамдардын кадыр-баркын эч кандай урмат-сый жок жерде көбүрөөк келбейт.

Бирок, кызматкерлер менен мамилеси, аны менен иш алып барууну уюштуруу, бир дүкөндө жана анын жетекчилери директору толугу менен көз каранды. Бардык бул жаман көрүнүш эмес, жана күнөөлүү Компания бүтүндөй менен жана айрым кызматкерлери ким да жок болуп үйрөткөн жана туура жол менен башкаруу жана иштетүү жана бөлүмдөрү.

обзор

Орусиянын Магазин "Auchan" бир популярдуулукка ээ. Анын үй-бүлөсү, айрыкча, жума сайын сатып алуу үчүн тандалган. Hypermarket маанилүү артыкчылыгы "Auchan", - убакыт иштешет. Moscow - жумуш күнү сейрек каалаган убакытта аягы кайсы бир шаар. Демек, Кудайдын чындык экендигин жана дүкөн иштейт чейин саат он же он-жылы жана күнү кечинде (жараша Сиздин жайгашкан жери), айтканда өтө ыңгайлуу, анткени анын коноктору. мекеме кызматкерлери текчелери тамак-аш сатып алган, ошондуктан өнүмдөрдү бүтө элек болчу камсыз кылуу үчүн сак болуп, ар дайым таза жана даамдуу. жүктер көп ассортименти - карап дүкөнүнүн алдында дагы бир талашсыз артыкчылыгы. көксөгөн сатып жок супермаркетке калтырып бере ала турган бир да адам жок. бюролорунда көп сандаган тез тейлөө камсыз кылат. компания "Auchan" бардык артыкчылыктарын сактап багытталган жана мындан ары бул текче-жылы иштелип чыккан.

иштеп артыкчылыктары

Эмне үчүн көптөгөн адамдар компаниясы "Auchan" деген тандайсыз? Бул түшүнүү кыйын эмес. Бул жумуш жаш, жигердүү кесиптик өсүп аракет жасоого даяр динамикалык адамдар үчүн идеалдуу болуп саналат. Кызматкерлери "Auchan" жоопкерчилиги кылуусуна күтүлүүдө, жаткан билүү, командада иштөө, ошондой эле азыркы учурда кардарлардын эмне талап кылынат талдоого жөндөмдүү эле. Бул сүрөттөмөсүндө ойлонуп көрө турган болсок, ал үчүн барып!

ишинин негизги максаты алардын сатып алуу жөндөмүн жогорулатуу аркылуу, кардарлардын максималдуу саны жашоо сапатын жакшыртуу болуп саналат. Ал компетенттүү кадрларды болот, алардын иши жөнүндө абдан жооптуу, шыктануу менен.

Компания төмөнкү алардын ичинен негизги баалуулуктардын бир катар пайда болгон:

• Иштеп чыгуу. Corporation Business биротоло жакшырды.
• Өнөктөштүк. Ар бир кызматкер жигердүү каралып жаткан компаниянын бизнес-турмушуна эркин катышууга тийиш, жоопкерчилик менен, өздөрүнүн кызматтык милдеттерин аткарууга, дайыма алардын кесиптик билимге, жөндөмгө жана жогорулатуу. The жыйынтыгы боюнча биргелешкен иш-аракеттер жумшалат арасында жана өнөктөштөр.
• Trust. Компания дайыма өз милдеттерин аткарууну талап кылды. Бардык иш-аракеттер мүмкүн болушунча ачык-айкын. компаниянын Кредо - актык да, кардарларга карата, кызматкерлердин жана компаниянын өзүнө байланыштуу.

Мунун баары "Auchan" (Moscow) ишин билдирет. Сиз сүрөттөлгөн баалуулуктарды колдоо даярсызбы?

Jobs

Кантип жаңы жумушчу "Auchan" компаниясы муктаждыктарын болобу, эмне үчүн айта алабыз? кызматкерлердин (Moscow) кайтарым алардын көпчүлүгү расмий магазин сайтына бош жөнүндө билген деп билдирди. Ошол эле системасы бүгүнкү күндө дагы актуалдуу болуп саналат. Ошондуктан бул жерде иштөөгө аракет турган болсо, анда, "Auchan" компаниянын расмий сайтынан. Даректер кампаларды деп сунуш Бул жумуш табууга болот ошол жерде эле. Мындан тышкары, эч кандай бош өксүп келе элек болсо, анын кызматкерлери дароо карап, силерге ылайыктуу ордун алыш үчүн аракет кылат ар дайым жалдоо бөлүмүнө, сенин, резюмемди жибере аласыз.

кандай критерийлер боюнча компания жаңы кызматкерлерди тандоо?

Ишке кабыл алуу

механизм чыгып, компаниянын кызматкерлерин тандоо "Auchan" ашырылат, ага ылайык, эки негизги негиздери бар. жарнактын үлүштөрү алардын резюмелерин берүүгө жардам берүү үчүн, адатта, басым жасоо. Бул негиздери бербөө актуалдуулугун жана максат билдирет.

Тез арада жана компетенттүү кадрларды кабыл сенин резюмеси, алар эркин талдоо кандайсыз, ага ылайык жана берилген маалыматтарды жолугушкан жана талап колдонуу үчүн белгилүү бир жумуш. Сиздин жеке компетенттүүлүк бир друга ылайык келсе, жакында тийиштүү бөлүмү адис алдын ала маек жүргүзүү үчүн тел аркылуу байланышабыз.

Жылы жана иш-чара экенин жана натыйжалары эрки канааттандыруу эки тарап, ал болот дайындалган бир нече жеке сурамжылоо (адатта, үч) түздөн-түз жана өкүлдөрү жана коомдун суроо - жана жетекчилер ар түрдүү. акыркы өтүнмө келечеги түздөн-түз жогору турган менен жолугушуу болот.

маектеринде Ар бир кесиптик бир катар таянуу менен жүзөгө ашырылат. Бул логикалык ой жүгүртүп, ар кандай кырдаалдарда тийиштүү иш-аракет кылууга өтүнмө ээси, анын практикалык көндүмдөрдү, билим денгээлин аныктоо максатында жүргүзүлөт.

Бул таптакыр ар бир жаңы кызматкер иштеп чыгуу жол-жобосуна өтүү керек экенин эстен чыгарбоо абзел. Бул мөөнөт менен оолак болуу мүмкүн эмес да, юридикалык командасы анын агымын камсыз кылуу үчүн мүмкүн болгон бардык нерсени жасашат. Viewed этап адатта созулат үчүн үч ай. бир жаңы кызматкер, анын түздөн-түз устаты менен коштолот Бардык бул жолу да абдан пайдалуу жана кызыктуу окутуу боюнча бир катар үзүндүдө караштырат.

бүтүрүүчүлөрү үчүн долбоору

Сиз буга чейин эле билим алуу жараянын бүткөн болсо, анда Сиз "Auchan" компаниясы буйругу бөлүгү боло алат. Үлүштөрү боюнча бүтүрүүчүлөр кабыл алуу уюштурду дайыма.

компания адиси издеп эмне? ал ар кандай болушу зарыл? Мындай арыз:

• Ар бир кардарды баалайт;
• табиятынан башчысы;
• Бул иш үчүн күчтүү түрткү болот;
• маалыматка жана идеяга көрүү;
• Ал компания анын келечеги көрөт;
• жаңы кыйынчылыктар корккон эмес.

бүтүрүүчүлөрү үчүн программа "Келечектин Бизнесмен." деп аталган Анын максаты - ири компаниялардын жетекчи кызматта иштеп баштоо үчүн квалификациялуу жардам берүү.

Кантип катышууга болот?

• өзгөчө белгиси менен каралып жаткан компаниянын расмий сайтынан таба аласыздар электрондук почта дареги, сиздин резюме жөнөтүү "келечекте Бизнесмен."
• атайын тестирлөө жана андан кийинки маек өтүшөт.
• коомдун такшалуудан жана атайын билим берүү, үч айдын ичинде.

Бул мезгил аралыгында, жаңы кызматкер күтүү болуп саналат:

• дароо жетекчилеринин көмөктөшүү.
• Колдоо жана Устат психолог.
• Тренингдин Passage.

Эгерде сыноо мөөнөтү аяктагандан кийин, ар бир кызматкер сатуу башчысы катары иш алып барып келет. Анын түздөн-түз милдеттерин өзүнө камтыйт:

• соода залында кызматкерлеринин кесиптик ишин уюштуруу;
• тандоо жаңы кызматкерлери үчүн жана команда;
• өнүктүрүү кесиптештери кесиптик;
• кадрларды даярдоо;
• бөлүмүнүн ичинде Продукт Lifecycle башкаруу динамикасы;
• ал жоопкерчиликтүү болгон сатуулар бөлүмү жогорулаган;
• баа түзүү жараянын башкаруу;
• жолу башкаруу.

бул иштин болжолдуу өлчөмүн эске алуу зарыл колдонгондо, ошондой эле иш дүкөндөн "Auchan" үчүн керек. Moscow - шаар кайсы жана кыймыл кээде кыйын. Бул жол менен дароо ишине канча убакыт жана күч-аракет барып, кантип алдын ала эсептөө үчүн маанилүү болуп саналат. Бул жаңы жүктер үчүн психикалык жактан даяр болушу керек.

Жумуш издөөчүлөргө кандай мааниси

компания иштейт канчалык натыйжалуу, белгилүү болгондой, бул жерде, кандай кесиптик шаттанган жана жооптуу кызматкерлери иштеп көз каранды. ал кадрларды тандоо бир компаниянын маанилүү багыттар болуп саналат болуп жатат. Ал эми олуттуу маани берилет.

Анын максаты кандай сапаттар сөзсүз бир адам болушу керек - "Auchan" (Россия) менен иштөө үчүн?

• Кардар басым. Жигердүүлүк кызыкдар кардарларга алардын учурдагы муктаждыктары менен каалоолорун кандай билиш үчүн.
• глобал нерселерди карап көргүлө. узак мөөнөттүү келечекти көрө билүү, бүт сүрөттү көрүүгө аракет башка бөлүмдөрүнүн иштеши боюнча иш-чаралар жана алардын таасиринин мүмкүн болуучу кесепеттерин камсыз.
• жыйынтыктары жөнүндө ойлонгула. Бул жыйынтык, жагдайды жана долбоордун техникалык көлөмүн пландаштыруу үчүн көп убакыт иштөөгө туура турган жетишүү үчүн алдын ала жөндөмү үчүн маанилүү болуп саналат. Сиз пландаштырылган көрсөткүчтөр кыйла жогору жана АКнын динамикалуу өнүктүрүүгө өбөлгө максаттарына жетүү үчүн аракет кылышы керек. жөндөмү адам жана экономикалык ресурстарын балансты сактоо.
• Лидерлик. туура жооптуу иштерди тапшырып, жөндөмү, алардын милдеттерин сапаттуу аткарууга шыктануу жана шыктануу менен айыпталган.
• чечимдерди кабыл алуу мүмкүнчүлүгү. жалпы мааниде негизинде турган тийиштүү тандоо, даярдоо, татаал кырдаалдарда жана басымдын ар кандай астында мүмкүнчүлүгү. чечимдерди кабыл алууда бардык кызыкдар тараптардын пикирин эске алып иш.

студенттер үчүн Практика

өзүнүн кардарларына жана атаандаштар "Auchan" алдыда дагы кандай кызыктуу сунуштар? иш берүүчүнүн сын-студенттер үчүн абдан таанымал, өзгөчө практика программалар тууралуу сөз. кандай шарттарда, алар иштеши керек?

• Изилдөөнүн биринчи жылында азыр адамдар менен баштап, ар бир окуучунун катыша алышат.
• Программа ар бир дүкөн компанияда иштейт. Ал кандай "Auchan" болгон Орусия, көп иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгү.
• Ар бир катышуучу атайын аны практика планын иштеп алат.
• Студенттик иш мөөнөтү үчүн компанияны "Auchan" камсыз насаатчы, жооптуу. Кызматкерлердин Сын (Moscow) гана компетенттүү жумушчулардын мындай программаларга катышат деп ишендирүүдө.
• Uniforms жана акысыз жеринде практикадан тамак.
• расмий ишке орноштуруу мүмкүнчүлүгү бар.
• Диаграмма практика окуу туура келет.
• Компания кесиптер өзгөчөлүктөрүн жана системанын иштешин баса үчүн киришүү Машыктыруучу курстарды жана семинарларды уюштурат. тандап алган кесиби тандалган окутуучу модулдардын жана программаларына ылайык.
• Компания практика мезгилинде студент иш төлөнөт деп кепилдик берет.
• компетенттүү адам менен маектешүүдөн кийин кабыл алуу, конкурстук негизде болот.

студенттер кантип тандалып алынган?

• ЖОЖдор камсыз кылуу жана коом менен сунуштар боюнча жеке талапкерлер.
• сүйлөшүүдө "Auchan" кызматкерлери бардык талапкерлер менен алдын ала маек.
• Компания, алар банктан такшалуудан ётъъ алууга даяр окуу, дейт.
• Студенттердин кабыл алуу.
• The жараянын тажрыйба (ал аныктайт жана мөөнөтү боюнча жана университет).

жыйынтыктоо

Эми сен же жокпу, бир жеке объективдүү корутунду чыгарууга мүмкүнчүлүгү бар жумушка орношо албай , бул компания. компания болуп эсептелген кээ бир артыкчылыктары бар жана кээ бир кемчиликтер да бар. топтоого эмне, сен чечет. Өзгөчө артыкчылыгы силер да көбүрөөк адамдарга жеткирүү үчүн ыңгайлуу болгон жакын үй, же бир иш ордун, тандап алууга мүмкүнчүлүк берет (мисалы, "Auchan" кийинки метросундагы чейин). Moscow - дагы башка бир жерде эмес, бул чыныгы болгон бир шаар.

Сиздин каалагандай кылдат жана иш бол!