Ар бир аял иштеген төрөт укуктарын билиши керек

Анткени , кош бойлуу аялдар, бир уюмдун же мекеменин, компаниянын бир иш таштоосу бир баланы жүргүзүү үчүн жагымдуу шарттарды түзүүгө багытталган артыкчылыктарды системасын караштырат. ишине кош бойлуу аялдардын укугун таанып-эне боло турган гана иш берүүчүлөр, ошондой эле аялдар өздөрү эмес, керек. Бул укуктар менен сыймыктуу көпчүлүгү табияттагы жасаган деп, сага кам жок болсо, анда бул башка бирөө менен мамиле кылат деп таянуу эстен чыгарбоо керек, бул керек эмес.

Бул юридикалык эмес, болсо да кээ бир иш берүүчүлөр мыйзамсыз, кош бойлуу аялдардын жалдоого чектөөгө аракет кылып жатышат. Бирок, көпчүлүк учурда мындай ийгиликсиз актайт шылтоо болуп: жетишсиз талаптарга, зарыл болгон көндүмдөрдү жетишсиздиги ж.б. Бул кызмат үчүн жакшы туура деп ойлойм, эгер болсо, анда сот аны далилдөөгө аракет болот.

Ал кош бойлуу аял негизсиз жумуш баш тарткан же мыйзамсыз ок болсо, иштеп жаткан мыйзамдар кылмыш-жаза жоопкерчилигинен жана олуттуу айып камсыз тургандыгын белгилей кетүү керек. Кээ бир иш берүүчүлөр көп иш кош бойлуу аялдардын укуктарын, билбейм деп пайдаланып кетүүгө аракет кылып жатышат, өз алдынча имиш кетүүгө аргасыз. Себеби, иш жүзүндө мүмкүн эмес бир же башка себептерден улам, отко да. Боюнда бар аял эмгек тартипти, сабактан калууну же тийиштүү түрдө анын ишти аткарууга карама-каршы келет да, отту, ошондой эле, мүмкүн эмес. баланы күтүп, аялын кетирсе, анда бир гана жүзөгө ашырылышы мүмкүн Ишкананы жоюу.

Жумушта кош бойлуу аялдардын укуктары боюнча жумушка кабыл алуу жана жумуштан бошотуу менен эле чектелбейт. Алар иштөөгө укугу бар бир бөлүгү убакыт же жумасына. Бирок бул жерде бир эскертүү бар - орточо эмгек акысын сактоо каралган эмес. Мындан тышкары, өз алдынча жол-жоболоштурулган тартиби боюнча иштөө үчүн мүмкүнчүлүк бар.

Боюнда бар аял , башка ишке которууга зыяндуу натыйжаларга таасирин жок кылуу укугуна ээ. орточо эмгек акы сакталат. Көп учурда, бул жаман иш эмес, бир элес жок болгондуктан, кош бойлуу аялдар, эсептөө менен иштешип келе жатабыз. Бирок мындай иш мөөнөтү колдонуудагы мыйзамдарына ылайык 3 сааттан ашпоого тийиш. Жана көчүрүүгө менен иштеген эмес, жалпысынан мүмкүн машиналарды кайталаган. Демек, бир аял абалда зарыл болгон башка ишке которууга, жана абдан кыйын иш жаңы жерге карата талаптар. ылайыктуу жерди тандоо мүмкүн эмес болсо, анда ал акы төлөө менен, албетте, майрамы менен кош бойлуу аялды, жөнөтүү зарыл.

Көп учурда суроо туулат: кош бойлуу аялдар түнкү иштөө үчүн мүмкүн эмес? Жооп жөнөкөй эле - жок. Мындан тышкары, алар кызматтык иш сапарга жиберилиши коомдук майрам же дем алыш, ошондой эле ашыкча боюнча иш алып мүмкүн эмес.

Эмес, көп адамдар, кош бойлуу аялдар клиникасынын экспертиза жүргүзүү мөөнөтүн үчүн толук акы алууга укугу бар экенин билишет. Иш жүзүндө, бул төрөт же башка медициналык мекемеде болгон деп ырастаган документтердин негизинде, бир кызматкер сыяктуу бул жолу төлөө үчүн күтсөк болот дегенди билдирет. Мындан тышкары, доктурга барганда санына чектөө мыйзам тарабынан каралган эмес, ошондой эле башкаруу зарыл сыноолорду жүргүзүү менен кийлигишүүгө укугу жок.

Жумушта кош бойлуу аялдардын укуктарын билүү жетиштүү эмес, Сен аларды коргоого кантип билүү керек. Биринчиден, эки нускада кандайдыр бир пайда үчүн арыз жазуу керек. Алардын бири дарылоо сыймык эле далил катары кызмат кылат кабыл алынгандыгы жөнүндө белги болот. башкаруу менен байланыш натыйжа берген жок болсо, ал эмгекти коргоо жана прокуратура текшерүү кайрылууга болот. чымчып, сиз сотко кайрылууга болот.