Бала багуу боюнча жылына канча оорулуу күн төлөнгөн? жылына канча оорулуу күн бойго жеткен сайын төлөнгөн? Кантип жылына бир нече күн ооруп Майып адамды акы төлөнүүчү өргүү?

Коомдук камсыздандыруу мыйзамдар, ал толугу менен кесипке умтулууга убактылуу албаган бир кызматкердин материалдык колдоо көрсөтүүгө багытталган. Кызматкер күндөрдүн саны эмне ооруп калган учурларда төлөө керек? Бала багуу боюнча канча оорулуу күн жыл сайын акы төлөнүүчү? Кээ бир учурларда, күн мыйзамдарына ылайык төлөнүүчү сумма төлөмдөрдүн өлчөмү боюнча жогорулоо менен өргүүнүн узактыгы оорунун тиешеси бар же жогун керек? Бул суроолорго канааттандырарлык жооп датасы мыйзамды берет №255 июнундагы "2016-жылы убактылуу эмгекке жана эне каршы милдеттүү камсыздандыруу жөнүндө" (мындан ары - Мыйзам).

ооруп өргүү акы төлөнүүчү негизги

Биринчиден, Россияда эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөк пул төлөнүп берилет, ооруп жаткан же өргүүдө болгон деп, башкача айтканда мезгил үчүн акы төлөө, негизги эрежелерди аныктоо көрөлү.

1. үстүнөн схемасы пайда өлчөмүн эсептөө, көп убакыт жана, балким, көбүрөөк жумушчу элге белгилүү болгон жок. Төлөм расмий пенсия кызматына ылайык жүргүзүлөт. Ошентип:

• кызмат кызматкердин узундугу беш жылда бир жолудан кем эмес орточо эмгек акынын 60%.

• 80% - беш тажрыйбасы боюнча - сегиз жыл.

• кызматкерге төлөп 100%, ал камсыздандыруу мөөнөтү сегиз жыл ичинде.

2. Дагы бир эреже гранттын өлчөмүнө таасирин тийгизет, ошол эле "орточо эмгек акысын" үчүн эсептелген иштеген, мөөнөтү тиешелүү. Бир нече жыл мурун, коомдук камсыздандыруу жөнүндө мыйзамда, "орточо эмгек акы" Акыркы 2 жыл ичинде эсептөө керек ага ылайык, өзгөртүүлөр киргизилген. Бул учурда, өлчөмү жана эсептөө негиздери камсыздандыруу мезгил-мезгили менен ушул мезгил ичинде туруктуу же кызматкерлери болсо жабыр тарткан эмес.

3. бир календардык жыл ичинде алууга болот эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөк пул көлөмү максималдуу өлчөмү менен чектелген. 2016-жылга ооруп жаткан же өргүүдө болгон максималдуу жол берилген төлөм дагы 718 мин рублдан ашык болушу мүмкүн эмес. Бул сумма RF Өкмөтү тарабынан, ал эми жыл сайын индекстөөгө жатат белгиленет.

4. Кээ бир учурларда, коомдук камсыздандыруу боюнча тиешелүү мыйзамдардын, иш-аракетке жарамсыз деп төлөм күбөлүктүн көлөмү кыскарган болот. Акыркы, бирок жок дегенде аны көз каранды жылына канча күн кандай белгилүү бир жагдайларда ооруп акы төлөнүүчү өргүү.

Албетте, мындай кадимки жараян, ошондой эле кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө төлөө - иштеген адамдар колдоосу жок калат олуттуу кепилдик. Биринчи кезекте, мындай жардам берүү үчүн коомдук коопсуздук Салымдарымды чөйрөсүндө, анын ичинде кызматкерлердин бардык коомдук укуктарга ылайык ак ниеттүүлүк менен, жумуш берүүчү, мүмкүн. Бирок, ошондой эле оору пайда мезгилде жоболорун эсептөөдө жагымсыз жагдайлардан качуу үчүн кызматкерге кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө тындыруу тартиби жөнүндө маалыматка ээ болуу талап кылынат. Атап айтканда, иш берүүчү ар бир негиз берип, мыйзам ченемдерине жөлөкпулдардын суммасын азайтуу же аны төлөп бербейт.

жылы канча жолу сен майыптыктын бир бөлүгүн алууга болот?

Бир жумушчу календардык жылдан мурдагы жыл үчүн бере алат деп ооруп жаткан же өргүүдө болгон максималдуу суммасы, мыйзам көрсөтүлгөн эмес. Чектөөлөр майыптыктын бир баракта берилиши мүмкүн күндөрдүн санына байланыштуу: дарыгер түзүү беш күнгө чейинки майып өргүү уюштура аласыз. толук калыбына келтирүү үчүн көп убакыт талап кылынат чейин болсо, бул мөөнөт 10 айга чейин Аскердик комиссиясынын (EC) тарабынан узартылышы мүмкүн. Мындан тышкары, ар бир ай ооруп кетип кызматкери кайрадан ээ болот. узак мөөнөттүү кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө болгон көп ооруган адамдарга же кызматкерлер үчүн, укук акы төлөнүүчү кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө жылына ооруп күндөрдүн санын аныктайт.

жыл ичинде кызматкерге оорунун күндөрдүн саны кандай төлөнүшү керек?

бойго жеткен үчүн канча оорулуу күн жыл сайын акы төлөнүүчү? -Беренесине ылайык. 6 орточо эмгек оорукананын ар бир күн үчүн толук айыкканга чейин кызматкерге төлөнгөн эсептөө майыптык пайдалуу иш. Мыйзам бул учурда оору пайда чектөө коюлган эмес.

Spa дарылоо

Ошондой эле атайын санаторий режиминде зарыл кызматкер үчүн толук калыбына келтирүү үчүн бар болгон жагдайды эске алышы керек. ошол эле учурда кызматкер канча оорулуу күн сайын төлөнгөн? Медициналык тастыктама бүт жолун курорттук жол-жоболору боюнча кызматкерге берилген, ал эми дарылоо бул түрү жылында 24 календардык күнгө чейин төлөнөт. Бул китептерде өзгөчө гана кургак учук болуп саналат.

Маанилүү! кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө болгон үчүн курорттук дарылануу алган турган уюм, Кыргыз Республикасынын аймагында жайгашкан болушу керек.

мёёнёттъъ эмгек келишими жумуш

ооруп жаткан же өргүүдө болгон акы төлөнүүчү күндөрдүн санына дагы бир өзгөчө айга барабар же алты айдан кем үчүн убактылуу иш менен камсыз болуу келишимин түзгөн кызматкерлери келет. Оору-сыркоо, келишим (контракт) мезгилинде алынган 75 күнгө чейин төлөнүшү мүмкүн. Бирок, "убактылуу" кызматкери, анткени кургак учук ооруканасына барып, анда пайда алар айыктырган же майыптык статусун расмий таануу алдында чейин кабыл алат.

Ошо сыяктуу эле, көрсөтмө акы канча күн Мыйзамы, бир кызматкер үчүн бир жылга эске алып, иш менен камсыз кылуу мамилелердин түзүлгөн күндөн тартып алынган мезгил ичинде орун алган оору жана эмгек келишиминде (контрактта) токтотуу алдында, ал аны алган күндөн тартып дайындалат үчүн жөлөкпул башташ керек иш.

Чектелген мүмкүнчүлүктөрү менен ооруканада иштеген

Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар үчүн мыйзам эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөк пул төлөө үчүн кошумча кепилдиктерин камсыз кылат. колдонуудагы мыйзамдарга ылайык, оорулуу жылына бир нече күн кандай акы төлөнүүчү майып калтырып?

бир-эс бузулуулары бар бир кызматкер үчүн, майыптык жөлөкпул бир жылдык беш айга чейин төлөнүп берилет. Мындан тышкары, ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү Мыйзамына адамдарга ооруп өргүү жөлөкпулдарды төлөө үчүн жыл сайын бир нече күн кандай белгилейт узак мөөнөттүү эмгекке жарамсыз оорулуу үчүн акы төлөнүүчү негизги өргүү: кандай гана ооруп узартылышы кантип бир учурда жөлөкпул жок төрт айдан ашык төлөнүп берилет.

Бул шарттар ооруп өргүү төлөмдөр үчүн майып кызматкердин таануу узактыгы үчүн. Иш жүзүндө бул таануу колдонуудагы эрежелерине ылайык, деп билдирет Майыптуулук боюнча жөлөкпул, майып адам үчүн жарабай турган майыптардын абалы менен ырастоо үчүн кайра-экспертиза жана узак субъекттин айдан кийинки айдын биринчи күнүнө чейин белгиленет.

майыптыгы боюнча көз карандысыз топ болуп саналат, жыл сайын бир нече күн ооруп акы төлөнүүчү өргүү кандай. Жараксыз 3-топтор жана Майыптуулук боюнча жөлөкпул эки топ бирдей шартта төлөнөт.

Белгилүү бир шарттар кургак учук менен жабыркаган адамдар үчүн белгиленет. оорудан азап чегип кызматкерлери, ооруп жаткан же өргүүдө болгон пайдасы ден соолугу толук калыбына келгенге же эмгекке жарамдуулугун кайра карап чыгуу үчүн кун толугу менен төлөнөт.

бойго жеткен кам (жаштагы) үй-бүлө мүчөсү

Мыйзам ошондой эле, анткени, мисалы, жетилген бир тууганына кам көрүүгө муктаж, улгайган ата-энесинин бири ооруп өргүү алууга аргасыз кызматкер, жыл төлөнүүчү бир канча күн экенин да түшүндүргөн.

Бул учурда ар бир оорукана чейин жети күндүн аралыгында ишке ашырылат. Мындай өргүү эмес, отуз күндөн кечиктирбестен бир календардык жылдын ичинде майып төлөнүшү мүмкүн эмес.

ооруп жашар баланын үчүн төлөм кам өзгөчөлүктөрү (7 жылдан кем эмес жашы)

жыл кандайча төлөнгөн канча күн , балага кам көрүү , биринчи кезекте, ал канча жашта оорулуу баланын көз каранды. Демек, силер майыптыгы жети жашка чейинки курактагы, ата-энесинин же абдан жаш баланы башка салыштырмалуу берилет кетип, анда толук калыбына келтирүү үчүн берилген медициналык күбөлүк. Ар бир баланын Бардыгы болуп жыл сайын жөлөкпул үчүн 60 күнгө чейин төлөнөт.

өзгөчө 20.02.2008 саламаттыкты токтому министрлиги тарабынан бекитилген тизмеден олуттуу оорулардын бири болуп, бир кичинекей баланы ооруп жаткан же өргүүдө болгон болот. №84n. жылына 90 күн акы төлөнүүчү өргүү ооруп чейин балдарды ата-энелер ушул категориясы үчүн кам көрүү.

ата-энесинин бири эмгекке тизмесин жасоо мүмкүн эмес, расмий түрдө жарактуу карантин режими, катышты бала бакча улак болсо. Бул күндүн ичинде ал ошондой эле балага жылына ооруп төлөнгөн канча күндүн ичинде окуу куралы менен түшөт.

Бирок, ооруканаларда бир мезгилдин узактыгы, гранттын өлчөмү таасир экенин унутпа. ооруп жаткан же өргүүдө болгон алгачкы он күн кызматкер камсыздандыруу стажына жараша, пайда төлөп берет, ал эми калган бардык күн мурун ооруканага акыркы датасы - төлөмдүн суммасына гана жарым жылдыгы.

Эгер ооруканада бир жыл ичинде төлөнөт канча күн боюнча эң жогорку чегинен ашып, бирок VC ооруп узартуу чечимин кабыл алды, кызматкердин калган күндөрү гана өзүнүн жумушун сактап, бирок пайдасы төлөнгөн эмес.

Child Care: балдар жети жылдан он беш жылга чейинки

ата-эне мектеп жашындагы оорулуу балдарга кам көргөн абалда, акы төлөнүүчү күндөрдүн саны кыйла кыскарган. Канча ооруп күн, жети жаштан ашкан балдарга кам көрүү үчүн жыл сайын акы төлөнүүчү, бирок, он беш жашка чейинки курактагы? Бул жаш курактык топтогу баланын оорусу 15 күнгө чейин ооруп кетип ачуу мүмкүн (VC чечимине ылайык, бул мезгил ичинде, мүмкүн созулат). Бул доордо ооруп жаткан же өргүүдө болгон, ачык опеки жылы, 45 күнгө чейин төлөнүүгө тийиш.

Ill балдар 15 жаштан ашкан - болсо, "ооруп" берген?

Бала 15 жашка чейин убакыт бар болсо, көп учурда сиз, ооруп өргүү жалпы негиз табууга мүмкүн деген суроо табууга болот? жылына канча күн ооруп акы төлөнүүчү өргүү? Бул адамдар он беш жаштан абдан көз каранды эмес деп эсептелет. Бирок, ошентсе да, ооруп өргүү амбулаториялык дарылоо режимдин бир балага кам көрүү үчүн VC корутундусу бир аптага узартылышы жана үч күндүн аралыгында ачып жардам алышы мүмкүн эле.

Act, ошондой эле баланын жашы жаштан он беш жыл үчүн кам көргөн ата-энеси тарабынан төлөнүүчү жылына канча күн кандай белгилейт: ооруп жашы жеткен үй-бүлө мүчөсү болуп, бир жыл жөлөкпул 30 күнгө чейин төлөнүп берилет.

майыптыгы бар, олуттуу оорулар бар балдар менен бала: ооруп жаткан же өргүүдө болгон үчүн акы төлөөнүн өзгөчө шарттары

Мыйзам өзгөчө шарттарды жана олуттуу оорулар же ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген балдар үчүн кам кызматкерлер үчүн эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөк пул төлөө мөөнөттөрүн белгилейт. Жылына канча күн бала менен ооруп акы төлөнүүчү өргүү юридикалык күчүн жоготту деп таанылат? мүмкүнчүлүгү чектелген балдардын 18 оорукана ачуу болот, анын "өзгөчө" бала үчүн толугу менен кам алдында ата-энелер, оорунун узактыгы үчүн, ал эми акы төлөнүүчү кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө жылына жок 120 күндөн ашык болушу мүмкүн.

Ошол эле шарттар оору эмдөө кийин улам күчөп турган бала пайда болсо, же рак бар балдар үчүн колдонулат. ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген (майып) менен балага кам көрүү үчүн карабастан үй мамиле бала же ата-эне менен бала ооруканага карабастан, оорукананы ачат.

Атайын шарттар 18 жашка чейинки курактагы балдарга кам ооруканага үчүн белгиленет:

• СПИД менен ооруган;

• балдар нурлануу натыйжасында оору алууга (ата-энесинин таасири).

Бул учурларда, медициналык тастыктама дарылоонун бүткүл жүрүшүндө берилген, ал эми СПИД жуктуруп балдардын ата-энелери ооруканада балдарга камкордук гана майыптыгы боюнча добуш берүү үчүн жок болгон өргүү болсо, укуктуу. күндүн жалпы суммасы боюнча, балдарга кам көрүү бүт мезгилди алынат.

Кошумча коопсуздук балдардын медициналык күбөлөндүрүүнүн протездөөнү муктаж ата-энелер үчүн мыйзамда белгиленет. бул учурда ооруп өргүүгө медициналык мекемеге, эгер зарыл болсо, канча убакыт ичинде, тартиби үчүн зарыл болгон бардык мезгилин ачат.

Сиз ооруканага мурдагы кызматкери төлөй алат?

Мыйзам да, бошонгондон кийин кызматкердин укуктарын коргоп келет. Бир нече адам кызматкерге мурдагы жумуш майыптык пайда алып турганын билгиле, алты айдын ичинде. Бул милдеттүү шарттар бир нече жооп талап кылынат:

• кызматкер үчүн төлөө үчүн өздөрүнүн гана ооруп-өргүү күбөлүгүн берүүгө укуктуу. балдар ооруканада алуу сактоо боюнча, көзкаранды адамдар, ошондой эле кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү, бул укук аны пайдалана албайт.

• бир гана жумуш берүүчүнүн төлөө эмгекке жарамсыздык, 30 күндөн кечиктирилбестен болуп бошогон күндөн тартып башында күн талап кылынат.

• ооруга чейинки мезгил ичинде кызматкер жумушка ээ эмес.

• оору учурунда мурунку кызматкери иштеген жок деп ырастаган, иш китебин медициналык күбөлүк жана көчүрмөсүн төлөө үчүн иш менен камсыз кылуу келишими токтотулган күндөн тартып, алты айдын (контракт) кызматкер берген ичинде.

кызматкер мурда жарым жылдан бери иштеп жаткан уюм толугу менен жок болсо, анда майыптыгы төлөм баланс үчүн колдонулат Коомдук камсыз жергиликтүү бутагынын болушу мүмкүн.

Appeal мурдагы берүүчүгө кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө төлөө үчүн гана эмес, дароо эле кызматкердин кетиши ишсиздик боюнча жардам алуу үчүн каттоодон кийин болсо, оорукана орноштуруу борбору төлөйт.

Эгерде оорулуу кызматкер акы төлөнүүчү мүмкүн эмес ...

• майрамы менен (анын ичинде баланы багуу, кош бойлуулук) жөнүндө ооруп. -Беренесине ылайык бул учурда, ооруп өргүү, - гана кызматкерге ар жылдык өргүү пайдаланган кырдаал болуп саналат. 124 TC RF, туристтери жөлөкпулдарды төлөп берүү үчүн гана эмес, укугу, ошондой эле эс алуу күндөрүн узартуу берет. оорулуу баланы багуу Белгилей кетсек, мындай укугуна ээ эмес, калтырып.

• Ошол учурда бир кызматкер камагына же соттук-медициналык экспертизадан өттү.

• сот кызматкери, алардын ден соолукка атайылап (Мыйзам бул категорияга кирет, ал тургай, өзүн-аракет) келтирилген зыян экенин оору Себеби, көрсө.

• кызматкер атайылап бузуу (кылмыш) жасоо, жаракат алган.