түшүнүгү жана төрөт боюнча өргүү эки сезим гана. Бир жагынан, бул кичинекей адам пайда болушу менен байланышкан жагымдуу иштерин болсо, экинчи тараптан, айрыкча, кош бойлуу тун боюнча түшүнүксүз нерселер көп. Алардын көбү, билбейм , алар кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө чыгып кеткенден кийин, кантип алганы, алар канчалык кандай пайда жана ала аласыз.
маселенин юридикалык жагы
Кээ бир окумуштуулардын айтымында, буйрук камтыйт кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү жана балдарды багууну. мыйзамына ылайык, бул өз өзгөчөлүктөрүнө ээ эки башка нерсе, ал. Бала багуу боюнча өргүү - бул ар бир аялдын гана кош бойлуулук жана төрөт коюп эс алуу болуп саналат. Аялдардын укугун коргоо карабастан эмгек убагында жаш курагына жана аялдардын бардык эле эс алуу күндөрдүн саны менен, негизинен, эки мөөнөткө турат 140 күн болуп саналат, ошол эле учурда Эмгек кодексине, жөнгө.
төрөлгөнгө чейин:
• бир кош бойлуу кезде бала - өргүү 70 календардык күн;
• эки же андан көп балдар менен кош бойлуулук - эс 84 календардык күн.
жөнөткөндөн кийин, керек болгон мыйзамга ылайык:
• бир бала төрөлгөндө - 70 календардык күн;
• кыйындыгы менен төрөлгөндө - 86 календардык күн;
• эки же андан ашык бала төрөлгөн учурда - 110 календардык күн.
эрте туулган учурда жеткирүү чейин күн түрдө 70 күн төрөттөн кийинки кошулат "жоголгон".
Жарлыгын каржылык жагы
Бала багуу боюнча өргүүнү баланын орус мыйзамдарына ылайык төлөнөт. мыйзам менен бекитилип берилген жөлөкпул, аял жумуш ордунда же мектепке берсе, бул эмгек акынын орточо денгээлде барабар жана он эки ай бою ошол жерде Motherboard иштеген. жөлөкпулдардын Мындан тышкары, ар бир аял башка милдеттүү төлөмдөр укугу мыйзам тарабынан белгиленет жана ай сайын киреше көз каранды эмес, бар. Бардык бул үчүн майрам күндөрү ишке орноштуруу, анын ордуна үчүн жүргүзүлөт жана үзгүлтүккө эмес, эмгек. Иштен бошотуу гана ишкана жоюлганда же башка компания менен андан аркы иш менен гана мүмкүн болот. иштеген жеринен жана төрөт боюнча өргүүдө, бир аял токтотулган учурда ал укуктарды калыбына келтирүү жана каржылык ордун толтуруп алууга сотко кайрылууга укуктуу. расмий кош бойлуу иш жок болсо, анда атайын коомдук кызмат каралган каржы ресурстарын пайдаланууга мүмкүн. накталай пайда алууга мүмкүнчүлүк берет негизги документ, - майыптык бир бөлүгү болуп саналат, ал антенаталдык ооруканага кош бойлуулуктун 30-жума керек жана ишкананын бухгалтериясында, ал кызматкерди алып.
Кантип жана төрөт боюнча өргүү үчүн?
Даярдоо жана төрөт боюнча өргүү арыз жазуу менен башташ керек ишкананын жетекчисинин жана ооруп жаткан же өргүүдө болгон кайрылды. макулдашуу боюнча берилген медициналык күбөлүгү, сиз жеке кайтарып бербөө үчүн текшерүү керек. Бул Жарлык мөөнөтү көрсөтүлгөн керек - 140 кем эмес күн, ошондой эле тазаланган анын башталышына жана аягына датасы. ал иш берүүчү компаниянын кадрлар менен камсыз кылуу экинчи медициналык күбөлүк алуу үчүн зарыл, бул үчүн: төрөт кыйындап учурда бир аял жөндөмүн жана бала багуу боюнча өргүүнү узартуу укугуна ээ. Ошондой эле, өзүнүн кароосу боюнча, бир аял өз кошулууга мүмкүнчүлүгү бар ар жылдык өргүү тажрыйбасы мааниге ээ эмес менен, эне үчүн.