Башка кызмат ордуна которууга - маанилүү зарылдыгын

Эмгек мамилеси, бул учурда кызматтык иш үчүн убактылуу же туруктуу өзгөрүү бар дагы бир кызмат үчүн зарыл өткөрүп, кайда мүмкүнчүлүгүбүз бар. башка кызмат ордуна өтүү - бул ошондой эле элге (шартталган эмгектик иш-милдеттер боюнча өзгөртүүлөр менен бир учурда пайда болушу мүмкүн) колдонот түзүмдүк бөлүмдүн, бир өзгөрүү болот. Бул иш берүүчү менен башка өлкөгө өткөрүлүп берилиши мүмкүн. башка кызмат ордуна которуу бир тарабынан жасалышы мүмкүн эмгек келишими менен партия. тартиби белгилүү бир өзгөчө кырдаалдар менен шартталган учурларда жүргүзүлөт бир кызматкер, убактылуу өткөрүп кырдаалдар башка макулдугу менен гана жүзөгө ашырылышы мүмкүн.

башка кызмат ордуна которуу кызматкер кыймылы айырмалоо керек. Мындай учурда, жумуш сүрөттөлүшүн жана иш менен камсыз кылуу келишим боюнча жашаган жери жана иш шарттары боюнча эч кандай өзгөрүү жок. кыймылынын ар бир котормо жана иштөө тартиби жөнүндө гана болушу керек, адамдын ден соолугунун абалы боюнча макулдашуу жок.

башка кызмат ордуна кызматкердин убактылуу өткөрүп тараптардын макулдашуусу боюнча, ал эми кызматкердин макулдугу жок да болушу мүмкүн. Биринчи учурда, берүү мөөнөтү бир жыл же алмаштыруу убактылуу башка кызмат ордуна которууга жүзөгө ашырылат, ал үчүн негизги кызматкерлердин, жок болгон мезгил менен чектелет. Бул эмне болот Өргүүнүн учуруна балага туруктуу кызматкер кам көрүү үчүн. адамдын убактылуу өткөрүп берүү ишине өздөрүнүн мурунку ордуна кайра жок болсо, ал кайра биротоло убактылуу которууда, анын кайтып келишин талап кылбайт.

-Жылы Өзгөчө кырдаалдар (кырсык, өрт, кыйроолор, суу ташкындары, кырсык, кокустук, ж.б.) адам, анын макулдугу болмоюнча, убактылуу 1 айга чейин берилиши мүмкүн. Мындан тышкары, өзгөчө кырдаалдар менен шартталган кесепеттерин алдын алуу максатында келишим (жөнөкөй эле которсо болот мүлккө зыян). төмөнкү чеберчиликке жаңы жумуш болсо, анда мындай өткөрүп берүү адамдын макулдугун алгандан кийин эмне болушу керек. аткарылган иш кымбатыраак болсо, өзгөчө кырдаалдар менен шартталган убактылуу өткөрүп берүү үчүн акы төлөө, орточо бир айлык эмгек акы да, же андан жогору болушу керек.

Кошумчалай кетчү нерсе, адамдын ден соолугунун абалы менен шартталган жөнгө тартибин. Бул учурда, адам медициналык корутундусу боюнча nuzheno өзгөртүү ишин берилген, ал иш берүүчү болуп саналат жана ал киши каршы эмес, башка иш-чараларды сунуш керек. Иш-аракеттер адамдын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана жүргүзүлүшү мүмкүн. кызматкер же уюмдун мындай иштин жоктугу баш тарткан учурда, адамдар, адатта, акы жок, жумуштан бошотулду. Узунураак мөөнөттү (4 айдан ашык эмес.) Зарыл болгон учурда же туруктуу өткөрүп, адамдын же иш жок бербөө, ал иштен болот. Бул учурда өзгөчө кош бойлуу аялдар же мындай жагдай мыйзам тарабынан корголгон кызматкерлердин башка категорияларына түзөт.