Бошонуу ордун өргүү кандай

Көп учурда, кадрлар бөлүмдөрүнүн бухгалтерлер жана кызматкерлеринин ортосунда ордун иштен чыгып же бул күн жок деп эсептелген же жокпу деген талаш-тартыштар бар. анын макала саны ошол акчанын 127-жылы бул маселе мамлекеттер өлкөнүн Эмгек кодекси, алардын майрамдары менен бардык колдонулбаган күндөрү үчүн кызматкерге берилиши керек.

Кызматкер өзү кызматтан кетүүгө алгысы келсе, анда ал аны алуу үчүн бошотуу менен кийинки календардык эс алуу күндөрү бардык жоболорун колдоно алат. Андан кийин жумушчу дептеринен эс акыркы күнү көрсөтүлөт. Кызматкер өзү эмгек кодексин бузган күнөөлүү болсо, бул иш мүмкүн эмес.

ордун толтуруу пайдаланылбаган өргүү бөлүштүрүү боюнча негизги жана кошумча майрам да эске алышы керек. макала саны 35 жарым ай кем эмес өлчөмүндө ашыкча эсептер, толук айга чейин тегеректелет, дагы 15 күн бою ашыкча алынып салынат экенин көрсөтүп турат.

эс эсептөө бошотууга орточо наркы же чен бир аныктамадан баштайлы. ар бир кызматкердин өндүрүштүн абалын жана түрүнө жараша эс календардык күндүн белгилүү бир катар койду. Бул 12 айга бөлүнгөн жана ар бир айдагы күндөрдүн сатуу санын көрсөтүп санын алуу керек.

Андан ары ордун бошотуу боюнча өргүү, иштеген айлардын саны боюнча бул көрсөткүчтү көбөйтүү жолу менен эсептелет колдонулган эмес. Бул акчанын ордун толтуруу үчүн зарыл болгон күндөрдүн санына экен. Бул сүрөттө ушул Мыйзамда жазылгандай, тегеректелет мүмкүн эмес.

саны 28 жана 29 жашка чейинки макалалар бошотуу эсептөө боюнча өргүүнүн 11 айдан кем эмес иштеп чыгууда жалпы ордун экенин көрсөтүп турат. Бул түрүндө төлөнөт орточо эмгек. мезгилдүү жумушчулар менен иш айына эки күндүк курсу боюнча жүзөгө ашырылат таштап. Ошондуктан, зыяндын ордун толтуруу, ушул түрү ар кандай мезгили бүткөндөн кийин, алар үчүн төлөнүүгө тийиш.

адам болсо катышпагандыгы үчүн ок, ал таптакыр алсыз жана абдан көп, аны толтуруу, бул туура эмес, бул өзгөчө жок болгон учурда мыйзам бузуу, акы төлөнүүчү эмес, болуп калат. анын өргүү күндөрү, бирок мындан ары коюп эсептөөдө катышпагандыгы күндөрү кызматын жалпы узундугу киргизилиши керек. Ал сотко барып, бардык жоболорун эмес, ала алышат, ошондой эле бул үчүн ордун толтурууга.

Төлөм кеч эмес майрам алдында үч күндөн ашык болушу керек, макала саны 136 ылайык, демек, калган отпуск үчүн акы башынан бир кечигүү бар, анткени, бул жерде, создуктура берүү туура эмес.

бузган учурда карыздын Борбордук банкынын кайра каржылоо чен 1/300 кем эмес өлчөмүндө пайыздык акы төлөөнү талап кылат, жана дагы создуккан ар бир күнгө. ишке бекерчиликтен убакыт улуулугун киргизилген жана эске алынат. бошонуу топтом майрам колдонот эсептешүүлөр үчүн, төлөм мөөнөтү акыркы он эки ай болуп кабыл алынган, бул, албетте, маанилүү, бирок толугу менен. Кызматкер айдын мурунку күнү бошотулган болсо, анда эсептөө ай ыргытып, ал эми акыркы күнү болсо, ушул айда эске алынат.

Кээ бир учурларда, укук акы бир эсептөө мүмкүн эмес, бирок, эки, анда кызматкер үчүн мыкты тандоо керек. Бул мүмкүн эмес, мисалы, жашы жете элек аппарат убактылуу иш. Ал жашы жете элек 31 күндүн ичинде чыгып кетиши керек. Мындан тышкары, ал ай сайын 2 күн укуктуу. ага жакшы жолун тандайт. бөлүгү убакыт иштеген адамдар, ошондой эле зыяндын ордун толтуруу ушундай койду. бошотуу боюнча ордун толтуруу өргүү акыларынын салууларга дуушар болот. кызматкер 11 ай иштеген болсо, алдын ала алдык, бул убакыттын ичинде эс болду, анда ал орточо бир айлык эмгек акы боюнча эс 2.33 күнгө барабар бир далилсиз, бир ай үчүн акча, сактай алабыз.