Бошотуу кийин ооруп төлөшөт. оорукананын акынын өлчөмү

бир уюм жаранынын ишин аяктагандан кийин мурдагы жетекчиси төлөө үчүн медициналык тастыктама берүүгө мүмкүн, бирок, тиешелүү документтер менен тастыкталган, анын иштен бошотуу, күндөн тартып, ал оорудан азап чегип гана бир айдан кечиктирилбестен. Ушундай кырдаалда, анын майыптыгы боюнча чыгымдар жаңы башчысы орду болушу керек, анткени адам, башка бир компания менен иштеген керек.

бошотуу кийин да, жара

Жараны ооруп, мурдагы жетекчиси менен эмгек мамилелери аяктады, андан кийин дароо эле, ар дайым эле так эмес, ал жумушта netrudoposobnosti дагы баракты төлөп берет. Себеби, иш жүзүндө уюмдун бардык расмий карым-аяктады.

Ошол эле учурда бир нече мурдагы кызматкерлери иш берүүчү компаниянын бюджеттин оорулууга алгачкы үч күн гана төлөйт экенин билет, жана башка бардык чыгымдар коомдук камсыздандыруу каражат төлөнүп берилет. Бул учурда, жарандардын эмгекке акы төлөө күбөлүгү жок, кийин эмгек мамилелеринин бүткөн күндөн тартып алты айдан кечиктирбестен колдонулат керек, анын оорусу аткаруу келишими токтотулган күндөн тартып 30 күн аралыгында киргизилиши керек.

адам, эгерде убактылуу эмгекке баасы жаңы башчысы төлөөгө тийиш, ал жаңы жумуш ээ эмес болсо, жумуштан бошотулары кийин ооруп акы гана мүмкүн болот.

анын айырмачылыктары

оорунун мөөнөтү бир гана уюм менен эмгек мамиледе токтотулгандан кийин дагы бир жаңы иш берүүчү менен аткаруу боюнча келишимге кол койбосо, ошол жарандарга төлөнөт. Мындай учурда бошотуу кийин ооруп акы 29.12.2006-жылы Кыргыз Республикасынын Мыйзамы, саны 255 негизинде пайда болот. Мындан тышкары, мурдагы лидери жөнүндө сөз кылганда төмөндөгү документтерди керек:

- паспортунун көчүрмөсү;

- иш кагаздарын, адам расмий түрдө жумушсуз текшерип турууга болот көрүп жазууларды эми.

Ошондой эле, дагы бир маанилүү жагдай, анын аткаруу узактыгына карабастан бошотуу кийин ооруп төлөп, бир кызматкердин орточо кирешесинин 60% чени боюнча ишке ашырылып жатат. Бул Жобо бардык адамдарга тиешелүү, ошондой эле уюштуруу иш менен мамиленин бардык толук эмес.

Оорукана жана ишке орноштуруу борбору

расмий түрдө жумушсуз деп таанылган адам мамлекет тарабынан каржылык колдоо ала алабыз. Ушул максатта, жарандар жашаган жери боюнча калкты иш менен камсыз кылуу органдарга кайрылууга жана төмөнкү документтерди тапшыруу керек:

- иш китеби;

- паспорт;

- билим берүүнүн диплом.

Мындан тышкары, жумушсуздардын ооруп калган учурларда аны төлөө түрүндө жөлөкпул ала алат кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө, берилүүчү жөлөк пулдардын өлчөмү менен барабар. Ал-пунктунда ошондой дейт. 28 Мыйзамдын "Россия-жылы иш менен камсыз кылуу жөнүндө". Бул учурда, бошотуу кийин ооруп акы да негизделген жарандын мурдагы башчысы берген өлчөмү, башка нерселер да кириши мүмкүн жумушсуздук адамдын орточо кирешесинин 70% өлчөмүндө белгиленет.

эсептөө эрежелери

мурдагы кызматкердин оору төлөнөт:

- баштапкы, үч күн бою үч берүүчү;

- оорунун кийинки мезгилде бүткүл FSS.

Мындай учурда, бир адам, анын үй-бүлөсүнө сергек мүчөсү же dolechivatsya алдын санаторияда кам көрүп жатса, анын ооруп жаткан же өргүүдө болгон бардык чыгымдар RF коомдук камсыздандыруу каражат төлөп берет. Мындан тышкары, иш-аракетке жарамсыз деп күбөлүк көрсөтүлгөн бардык мезгил үчүн эмгек акы үчүн пайда бул түрү.

Жөлөкпул , мисалы убактылуу жарабай үчүн, жалпы учурда бир кызматкери эсептелет:

- 5 жыл орточо кирешесинин 60% койду;

- Беш жылдан ашык - 80% төлөм;

- сегиз жылдан ашуун мезгилден бери - эмгек акынын 100% төлөм, бардык календардык күн ордун.

жаран менен эмгек келишими токтотулган болсо, андан кийин ал биринчи отуз күн ооруп өткөргөн, анда уюм менен байланышып, ал өз кирешелеринин 60% өлчөмүндө майыптык мезгил үчүн төлөп берем, кызмат узундугу айырмасы жок.

базаны бошотуу - кызматкердин демилгеси

жашоодо бир жагдай, коомдо жакында эле эмгек аяктады адам, андан кийин биринчи отуз күндүн ичинде оору ашырат. Ошол эле учурда ал мурдагы жумуш убактылуу эмгекке байланыштуу пайда төлөп койду, бирок ал жаңы жер жок гана жана иш менен камсыз кылуу токтотулгандан кийин алты айдын ичинде, анын ооруканага көрсөттү.

Бул жагдайда, убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөк пул өлчөмү карабастан, убакыт, адамдын орточо кирешесинин 60% га барабар болот. Мындан тышкары, акча суммасын эсептөөдө мурдагы кызматкери, ал иштеген эмес экенин тастыктаган зарыл болгон документтер менен бирге алып талап кылынат.

жараны катуу оорунун айынан жапа чегип келет жана алты айдын ичинде жалбырак netrudospoosbnosti мурдагы башчысы сунуш жок болсо, бул учурда, чечим ага акча төлөп берүүгө RF коомдук камсыздандыруу каражат талап кылынат.

юридикалык майрамы учурунда оору

Мындай учурда, эгерде оору-ст негизинде майрам мезгилинде бир адам менен кармап турат. Эмгек кодексинин 124, ал ооруканага убагында бардык санына узартылышы же башка убакта кылууга дилгир болушу керек, бирок кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен.

өргүү ооруп акы төмөнкүдөй иш төмөнкүлөрдү камтыйт:

- анын ичинде 730 күн бөлүнөт өткөн 2 жылда бир адамга орточо кирешесин, эсептелген ар дем алыш жана майрам күндөрү, ошондой эле эсепке алынат камсыздандыруу тажрыйбасы кызматкердин;

- Бул типтеги пайданы чегерүү 10 күндөн ашпаган мөөнөттө кабыл алынууга тийиш.

төлөнгөн эмес,

убактылуу жарабай калганда иш берүүчү тарабынан кайтарылып берилбейт кырдаалдар, Эмгек кодексине каралган. Ооруп жаткан же өргүүдө болгон, каралган эмес болгон төлөм, төмөнкү майрам күндөрү болушу мүмкүн:

- окутуу;

- кош бойлуулук жана төрөт боюнча;

- Сиздин эмгек акысын сактабастан.

Ошондуктан, бул документтин каттоо талап кылынбайт.

Бала багуу боюнча кой эмес,

Бул учурда, үй-бүлөсү менен бир баланы күтөт эч кандай жөлөк пул, аял, төлөнгөн эмес. Ушул Мыйзамдын 255- көрсөтүлгөн учурларды эске албаганда, бири болуп саналат. Мындан тышкары, накталай эмес төлөмдөрдү гана кимдин кыскартуу алуу укугу токтотулган кош бойлуулук, анын ичинде жумуш алган жаракатынан, натыйжасы болду. Бул абал кээ бир абдан маанилүү дейт:

- кош бойлуу аял менен эмгек мамилелерин токтотуу, өз кыймылынын жетекчиси укугу жок;

- бошотуу эки тараптардын өз ара макулдугу менен гана болушу мүмкүн.

Кыскартып жана андан кийинки оору

An жумуш жерге жабылган берген кызматкери, оору гана оору менен байланыштуу келтирилген зыяндын ордун толтуруп алууга, ал талап чыккандан кийин биринчи айдын ичинде жабыр тарткан жок, кийин алты ай мурдагы башчысы netrudospobosnosti барагын көрсөткөн болот.

Бул учурда ооруканада төлөө орточо салмак-н кирешелүүлүк жаранынын 60% га барабар болот. Бул учурда, аны бошотуу, анын демилгеси боюнча жок болгон деп, эчтеке болбойт.

уюм жоюлган болсо, анда мурдагы кызматкери коомдук камсыздандыруу фонд аркылуу бере алат Бул жөлөкпул алышат.

оорукананын төлөөнүн тартиби

Кыскартылган жараны төмөнкү шарттарда мурдагы башчысы netrudospoobnosti жана жалбырактын ордун толтуруп алууга болот:

- оору менен кызмат мамиледе аяктагандан кийин биринчи айдын ичинде орун алган;

- документтин бет ачары жок кийин бошогон күндөн тартып алты айдан кечиктирбестен;

- Бул ишке орноштуруу кызматтарында катталышы керек.

, Иш китепти уюштуруу бухгалтердик кызмат менен камсыз кылуу жараны шайлоого, ал эми иштеген эмес экенин тастыктаган кийин, ал акы төлөнүүчү жөлөкпул үчүн акы болгон оору, адатта, эки жуманын ичинде пайда болот өткөрүп берди.

таануу

дайыма эле мурунку кызматкерлер эмес, жогорку бийлик органдарына жана алардын укуктарын коргоону издеп, бирок мындай учурлар кээде туш болот. мыйзам сотто өз көз карашын коргоого аракет кылып жаткан эл тарапта болуп саналат.

Case изилдөө

жараны боюнча бошотулса , ашыкча негизинде бул жагынан, ал уюмдун аткаруу акыркы күнү толук төлөмдү кабыл алды.

мурдагы кызматкердин уюму менен Эмгек мамилелерин аяктагандан кийин биринчи айдын ичинде кокустан, анын үйүнүн босогосун чалынып, ал баш мээсинин чайкалышын алып, жарым- бутту деген диагноз коюлган, ал тез жардам менен тез жардам жиберген, андан кийин полго, анын башын чапты.

чыккандан кийин, бир жаран бир медициналык мекемеде кооздолгон оорукананы, арыз, мурдагы башчысы, анын эсебинен пайда төлөп жатат, бирок акыркы мыйзамдарынын ченемдерин бузуучу, баш тарткан. адам сотко кайрылууга мажбур болгон.

аттуу Кыргызстан жараны бошотулду ишинин материалдары Ал оору эсебинен ордун толтуруу төлөмдөрүн алууга укугу бар дегенди билдирет кыскартуу кийин иш берүүчү дагы 4 ай майыптыктын бир кесим менен келди.

Мындан тышкары, сот чечим жаранга зыян үйдө экенин айткан - бул үй зыян. Ооруп жаткан бул учурда акы 15 жыл болот, анын ишине карабастан, узундугу, бошотулган кызматкердин кызматтык киреше алтымыш пайыз өлчөмүндө, башын, кабыл алынууга тийиш.

сот иш берүүчүгө эмес акчалай зыян үчүн, анын эсебинен пайда жана ордун толтурууну төлөп берди, натыйжада доогердин пайдасына чечилген.