Жарлыгы менен эсептелген катары

Акыркы жылдары көп жана төрөттүн маселелерине көбүрөөк маани бийлиги. Экинчи же үчүнчү бала төрөлгөн үй-бүлөлөргө бир эненин капитал жана туулгандыгы тууралуу күбөлүк, ошондой эле материалдык колдоо көрсөтүү болгон жок. Бала багуу боюнча төлөмдөр , ошондой эле кээ бир өзгөрүүлөргө таасир - тилекке каршы, жакшы эмес.

Жарлыгы менен эсептелген катары

2011-жылдын башынан бери бул төлөмдөрдү эсептөө мурдагыдай эле эмес, ишке ашырылат. Орусиянын президенти эки ыкмасын сунуштаган , кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү эсептөө үчүн көбүрөөк пайдалуу тандай турган. Мындай иш-аракеттерди камтыйт "эски" ыкмасын пайдалана алышат. Биз акыркы 12 айдын ичинде жалпы эмгек акы алышы керек, анан бул мезгилдин ичинде санын күндөрдүн саны менен аны экиге бөл +. орточо күндүк киреше алган жылдан бери. Бул сумма жана төрөт боюнча өргүү күндөрүнүн санына көбөйтүлөт, ай сайын төлөм өлчөмү белгилүү бир чектен ашпашы керек деген буйрук менен эсептелген катары суммасы 140, ал каралып жаткан түшүнүктү түшүнүү маанилүү болушу керек, жана коомдун ишинин мөөнөтү 12 айдан кем болсо, анда алуу керек орточо эмгек акы иштелип чыккан мезгил үчүн. Эсептөөлөр боюнча, ошондой эле эс алуу жана оорулууларды өргүү алынып жатканын эске алып, премиум, тескерисинче керек кошулушу керек. Мындай төлөмдөр менен киреше салыгы дуушар болбоого тийиш.

Буга чейин ал иштеген эмес, ал эми кызматынын кызматкери узундугу, алты айдан кем эмес учурда, майрам орточо күндүк эмгек акы 4330/30 күндөн ашпашы керек, 4330 рубл төлөө үчүн минималдуу эмгек акынын негизинде аныкталат.

жаңы эне эсептелген катары

Бул учурда, ошондой эле, эске албастан камсыздандыруу коруна төлөнгөн каражаттар акыркы эки жылдын ичинде базалык эмгек акыны эсептөө үчүн пайдаланылат. бүткүл суммасы 730 күнгө бөлүнгөн болсо орточо айлык эмгек акы алынат. Бул учурда эне суммасы 266 384 рублдан ашык болушу мүмкүн эмес, ал эми жумушчулар мурда жок болгон болсо, иш тажрыйбасы, пайданын суммасы 19930 рублга чейин түзөт. Биринчи учурда, тажрыйбасы алты айдан ашык болушу керек.

компаниянын бухгалтердик, бир аял иштейт, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө кетип эсептөө эки түрлөрүн камсыз кылууга тийиш, ал эми ал абдан пайдалуу экенин жолду тандай алышат. Андан кийин, бир аял арыз жазууга тийиш.

2013-жылы буйрук менен эсептелген катары

Ушул жылдан баштап, эсептөө эски кыйла айырмаланып эмес, жаңы иштеп боюнча өндүрүлө турган баштайт: Жарлыгынын күндөрдүн саны өткөн эки жыл ичинде аялдардын орточо күндүк эмгек акысын көбөйтүп керек. орточо күндүк эмгек акысын аныктоо жогоруда айтылгандай жүзөгө ашырылат. төлөмдөрдүн жалпы суммасынын бар кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө алынып салынат. Мындан тышкары, орточо күндүк эмгек акы өлчөмү Azattyk.org: эмгек акысынын өлчөмү, аз болууга тийиш эмес экендигин эске алуу маанилүү. ушул Мыйзамда жана айына 36 563 рублдан ашык болушу мүмкүн эмес эне максималдуу суммасы менен чектелет.

Кудайдын энеликти кантип эсептеп үлгүсүн карап көрөлү. аял 8 жылдан тартып жана төрөт боюнча өргүүдө барат. Акыркы 24 айдын ичинде жалпы киреше 730.000 рублди түзгөн, бул жерде бардык зарыл болгон сый менен пособиени камтыйт, жана оорукана алынып салынды. Бул dekretchitsa 1000 рублга орточо күндүк эмгек акы ээ болуп калат. -стандартты, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү 140 күн болгондуктан, суммасы 140,000 сом болот. окшош шарттарда эгиз балдар туулган учурда, киреше көлөмү кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү 195 күнгө созулат эле, 195,000 рублга чейин түзөт.

Эми сиз өргүү эсептелинет кош бойлуулук жана төрөт боюнча кантип билебиз, жана ар кандай шарттарда таянып, төлөмдөрдүн өлчөмү болуп саналат. 2 жылдан бери эмгек акы Ички негизинде, алардын кагаз эсептөө үчүн тандай аласыз.