Жетекчиси - Ал сага эмне кереги бар, ал келип, ал

Жетекчиси. бул ким, ал жаңы, өзгөчө орус тилин сөзү катары дароо, так эмес болуп жана чет өлкөлүк Инжилде карызга жатат. чет элдик сөздөр, мисалы, импорттун мааниси ушундай адаттан тыш жана кадыр-барктуу түшүнүк артында эмне түшүнө алат, ошондой эле көп өтпөй эле айкын болот.

Чет, бул абал бир топ убакыт бар, жана буга эч кандай шек жок, "Илимий жетекчиси - бул эмне жана ал эмне кылган?". Бул, биринчи кезекте, Батыш өлкөлөрүндө экенин, базар экономикасы алты кылымдан ашык болуп калды, ал эми Россия жана КМШ кайра-жылы конкурстук рынокко пландаштырылган бир нече кылым мурун жок болуп, бир гана жыйырма жыл мурун шартталган.

Бул массалык өндүрүүчүлөрдүн көрүнүшү болуп саналат, ошондой эле адамдар өз өндүрүмүн сатуу түшүнүктөрдүн пайда алып келүүчү, жана, демек, абалын "сатуу өкүлдөрүнүн жетекчиси." бул жерди ээлеген адамдардын көпчүлүгү, иш-пункттарын, алардын азыктарын сатууга камсыз кылат. (Эч кандай көбүрөөк кийин атайын суроолор "жетекчиси - бул сен керек, эмне болот") жөнөкөйлөтүү болсо, анда бул компания иерархия боюнча белгилүү бир мерчемге чейин байлап эмес, жөнөкөй менеджери, жана алардын ортосунда көчүп жана төмөнкү ишин уюштурат, болуп калса, жумушчулар.

Орус Чындыгында болсо, бул сөз, андан кийин чет ал эмес, бул абдан сырдуу угулат, анткени, бир сый-урмат эстетет. сыймыктуу жана максималдуу жоопкерчилик аз бар, то тартиптин катарлаш жетекчилер да аты бар деп аталат. Адамдын эмгек акы, анын көзөмөлү астында жасалган көптөгөн сатуу кантип негизинде курулган.

Россияда, мисалы, кызмат орундарынын башкы бөлүштүрүү мобилдик кызмат чөйрөсүндө болгон. Шаардын ири бөлүктөрүндө жайгаштырылган көптөгөн кичинекей бир адамга аз чекиттерден тармагы аркылуу белгилүү бир байланыш операторлорунун SIM-карталарын ишке ашыруу менен алектенген компаниялар бар. аны бөлүштүрүү болуп турган учурда көпчүлүк жарнамалык өнүмдөрдү жана арызга орнотуу баргансып көзөмөлдөөчү жумушчунун бир түрү бар, ал эми калган сааттын ичинде ал бул маселелер боюнча иш алып барат жаңы адамдар үчүн издеп жатат. денгээлде эле "жетекчиси" деген эмгек кээде, анын баш ийген стандарттуу өлчөмдөн аз болушу мүмкүн жана сатуу саны аз жогору.

айрыкча, кичинекей бир компаниянын, бир жетекчиси үчүн интервью жок, сиз туура жарык пайда болот. Биринчиден, сиз өткөн тажрыйбасына таянып, жана, айрыкча, анын бар экенин көрсөтүп, алардын лидерлик сапаттарын көрсөтүүгө тийиш. Сарамжалдуу сот жана харизма - болочок жетекчиси менен сүйлөшүү негизги ак ниеттүүлүгү, алардын көбү, анткени эмгек акы тилкесин ишенгендик шыгы үчүн, өтүнмө ээсине курчоого аракет кылат. Ал эми негизгиси - "жетекчиси" деген кызмат орду да түшүнүү менен мамиле кылышы керек - бул эмне жана эмне үчүн керек болот. Бул көмөкчү ишти аткарууга эмес, жол жана кичинекей болуп калат, ал эми дагы бир лидери.