Кайсы эмгек рыногунда талап кылынат. Бүгүнкү күндө эмгек рыногу жана анын өзгөчөлүктөрү

бардык өлкөлөрдө заманбап экономиканын негизги бөлүктөрүнүн бири болуп эмгек рыногундагы кырдаал саналат. Алар иш-кызматкерлердин керек - анын мааниси, алардын эмгегин сатуу миллиарддаган адамдар деп жатат, бар акча каражаттарын кабыл алуу, ошондой эле бизнестин миллиондогон жылдан бери, бул механизмдин ролун эсепке албоо катаачылык кыйын. Бул эмгек рыногунун биринчи кезекте керек болгон. Ошондуктан анын эмне үчүн өзөгү, баасын жана экономисттер жана ири компаниялардын ээлери гана эмес, зарыл болгон өзгөчөлүктөрү, бирок эч бардык адамдар.

эмгек рыногуна түшүнүгү

Эмгек рыногу - бул жолугушкан жана иш менен камсыз кылуу боюнча келишим түзүүгө жумуш берүүчү менен жумуш издеп турган аянтча болуп саналат. Бул эки объекттин ортосундагы, коомдук жана экономикалык өз ара пайдалуу мамилелерди, бир система сыяктуу.

иш менен камсыз кылуу келишим боюнча бир тарап - жумуш муктаж болгон адам. Дагы - бул, эреже катары, кесиптик кызматкерлерди же иш күчкө муктаж болгон юридикалык же жеке жак болуп саналат, ошондой эле өтүнмө колдоно ала турган.

башка ар кандай рынокто сыяктуу эле, бир продукт бар - ал иш алып баруу болуп саналат. Жумуш издеп, алардын билимин, убакыт, жөндөмдүүлүк жана көндүмдөргө ээ сатуучу актылары. Ал сый үчүн жүк менен камсыз алууну каалаган эмгек акы түрүндө.

базар элементтери

базар элементтери төмөнкүлөр болуп саналат:

• Өтүнмө ээси жана иш берүүчү;
• сунуш жана талап, алардын катышы;
• рыноктун иш механизмин жөнгө салуучу мыйзамдар;
• иш менен камсыз кылуу кызматы уюмдар;
• кесиптик-нускоочу көрсөтмөлөрдү кызмат, ишкананын кызматкерлеринин жөндөмүн жакшыртуу;
• убактылуу иш менен камсыз кылууну уюштуруу (сезондук жумуш, үй ишин, ж.б. ...);
• азайтуу үчүн жумушунан айрылган жарандарга мамлекеттик каржылык колдоосу системасы, башка жумушка же жөн гана жумушсуз берилет.

Жумуш издегендер жана жумуш берүүчүлөр рыноктун субъекттери катары

эмгек рыногунда талапкерлер эмгекке жарамдуу жарандар төмөнкү топтор:

• жумуш бар, ошол эле учурда жумуш таап келбейт, жарандардын коопсуздугун камсыз кылат; дуушар болушу мүмкүн, бар эсепке орноштуруу борборуна алынып, же жөн эле иш өз ордун издеп адамдар;
• иштеп, ал эми дагы бир кызмат ордун тандоо үчүн, ар кандай себептер менен, жумуш ордуларын өзгөртүүнү каалаган адамдар;
• бошотуу жээгинде эмгекке жарамдуу жарандар.

Бул рынокто берүүчү болушу мүмкүн:

• ишканалардын жана уюмдардын ар кандай түрлөрү (юридикалык жактар үчүн);
• жеке ишкерлер (жеке адамдар үчүн).

базар милдеттери

Кайсы эмгек рыногунда талап - анын негизги милдеттерин жана андан келип чыккан милдеттерди карап чыгып, түшүнүү кыйын. Ошондуктан, бул механизмдин негизги максаты ишканалардын жана уюмдардын боюнча жалданган кызматкерлердин муктаждыктарына толук иш менен камсыз кылуу эмес уюм болуп саналат.

каралып жаткан базар, аткарылган төмөндөгү иш-милдеттерди жүзөгө ашыруунун жардамы менен бул ишке:

• компаниялардын жана жумуш издеген менен жолугушууларды уюштуруу;
• рыноктун катышуучуларынын арасында атаандаштыкты камсыз кылуу;
• ravnovesomyh эмгек акынын белгилейт.

рыноктук өз ара пайдалуу шарттарда адам эмгек сатып алуу-сатуу келишими боюнча сүйлөшүүлөрдү жана кол коюу жараяны болот. Бир эле майлуу механизми кара экономикага макро денгээлде экенин билдирет адамдардын иш менен камсыз болушу ыктымал, иш жүзүндөгү чыгышат жардам берет. Эмгек рыногу, Ошондуктан, бул милдетти көзөмөлдөөнү жүзөгө ашырат.

Биз эмгек рыногун майда-чүйдөсүнө чейин карап, түшүнүгүн жана анын иш-милдетин бир өлкөдө, анын пайда болушуна өбөлгө түзөт жана бүгүнкү күндө анын абалы кандай, эмне жөнүндө сурасак болот.

эмгек рыногун түзүү үчүн экономикалык шарттар

эмгек рыногуна керек экенин түшүнүү үчүн, ал экономикалык-жылдын башы менен биринчи кезекте ар бир өлкөдөгү түзүлгөн экенин билүү зарыл. Бул жердесиз:

• экономиканын баардык тармактарында либералдаштыруу. Анын мааниси, алардын өз жерине жердин өндүрүш каражаттарын жана бар болгон жеке менчик укугу жатат.
• кесиптик, эмгек планын тандоо адамдын эркиндигинин таануу. Бул жерде, ар бир чечим кабыл алат жана наркы боюнча күч-аракет жумшашы керектигин жана ал иштеп жатат да. өлкөдө Ошол эле учурда жаза адилеттүүлүктү салбаган эске албаганда, мажбурлап эмгек иш-аракеттерди тыюу салат.
• бир иш катары Эркин ишкердүүлүк. өз алдынча же болбосо адамдардын тобу менен өлкөдө ар бир адам өз бизнесин ачууга укуктуу.

Ошентип, түзүү жана эмгек рыногунун иштешин экономикасына таасир тийгизүүдө. эмгек рыногу, анын тышында да пайда боло албайт.

рыногун түзүү Коомдук шарттары

кирешелер, иш стажы жана иш сапаттарына, эл арасында билим берүү жана ден соолук деъгээлинин даражасы жагынан кескин түзүү экономикалык аспектилери, зарыл жана таануу тек-жайы, кошумча эмгек рыногун түзүү үчүн. Ошондой эле, адамдын акыл-эс жөндөмдөрүнүн жана жекече сапаттары боюнча айырма (күүлүү-күчтүү, физикалык күч, ошондой эле белги. Д.).

бул түрү коомдук кескин төмөн кирешелүү үй-бүлөлөргө субсидиялоо, ошондой эле ден соолукту камсыздандыруу, табиятына байланыштуу, жумушсуздук калкты пенсиялык коргоо үчүн федералдык жана коммуналдык программалардын жардамы менен мамлекеттик бийлик органдары менен коштолушу керек.

эмгек рыногун түзүү үчүн укуктук шарттар

эмгек жана рыногунун иштешинин анын механизмин түзөт турган укуктук өбөлгөлөрдү түзүү, жеке укуктары менен эркиндиктерин багытталган мыйзамдар менен өкмөт буйруктары, экономикалык жана коомдук калкты коргоого жөндөмдүү болуп саналат. Россия, мисалы, адамдар:

• RF мыйзамы, ст. деп билдирди 7, Россия - адамдардын татыктуу жашоо жана эркин өнүгүүсү үчүн шарттарды түзүүгө багытталган бир да коомдук мамлекет.
• келтирилген жана көзөмөл жана эмгек мамилелерин жөнгө салуу эрежелерин түшүндүрүп Эмгек кодекси.
• уюштуруу-укуктук түрүн аныктайт Жарандык кодекси.
• Мыйзам саны 10321 жана Мыйзамдын 207-июнундагы "Жамааттык келишимдер жана макулдашуулар жөнүндө" № "Россия-жылы иш менен камсыз кылуу жөнүндө" Кыргыз Республикасынын Мыйзамы, № 10-июнундагы "Кесиптик бирликтер жөнүндө, алардын укуктары жана кепилдиктери жөнүндө" жана башкалар.

эмгек рыногундагы суроо-талап жана сунуш

эмгек рыногу аныктамалар жана анын субъекттеринин баяндардын тартып, бул механизм мындай суроо-талаптын жана сунуштун экономикалык түшүнүктөрдүн негизинде жатат. Суроо-талап - бош жумушчу орундары жөнүндө маалыматтар, ал көрсөткөн рыногунун көлөмүн. Сунуш - иш берүүчү менен эмгек сатууга даяр ким жумушсуздардын саны болуп саналат. Кайсы өлкө уюштурулган эмес, жана ар дайым бар эмгек рыногунда эмгек рыногу, сунуш жана талап болушу мүмкүн. Алар тышкы жана ички таасирлер жараша өзгөрүлүп турат.

Ошондуктан, эмгек рыногунда суроо-талап, негизинен айлык акы көз каранды. кемчиликсиз атаандаштык менен анын нормалдуу шарттарда байланыш, эмгек баасы тескерисинче болот. Ошондой эле суроо-талап боюнча, мисалы, башка экономикалык чындыктар, жабыр тарткан эмес, компания тарабынан өндүрүлгөн буюмдарын карата суроо-талап, технологиялык жабдуулар деъгээли же компаниянын капиталын баасы.

ошол ишти, экинчи жагынан, түздөн-түз жараша болот алып салынат. Бул эмгек акыны жогорулатуу, эл даяр жана наркы боюнча өз жөндөмдүүлүктөрүн сата албай санын көбөйткөн болсо, саналат.

Эмгек менен камсыз кылуу боюнча эмгек акынын тышкары, ар кандай даражада таасирин тийгизген, ишке жарамдуу калктын саны, бир арналган саат саны иш күн, жума, жыл, кесиптик жана Эмгекчил калыкты квалификация мүнөздөмөлөрү.

эмгек рыногунун түрү рынок шартында суроо-талап жана сунуш. Ал, ар түрдүү өлчөмдөр менен төмөнкүлөр болушу мүмкүн:

• эмгек жетишсиздиги (базар эмгек жетишпей турат);
• эмгек ашыкча менен (эмгек рыногунун сунуштардын толук эмес);
• салмактуу (сунуш жана талап салмактуулук бар).

эмгек рыногунда иш боюнча жекече жана объективдүү таасири

Албетте, мамлекеттик эмгек рыногу иштеши механизмин жөнгө салуу мүмкүн. Бул иш-аракет башкаруу түрдүү денгээлде жумшаган болот:

• федералдык мыйзамы (бүткүл өлкө боюнча жөнгө салуу);
• региондук же жергиликтүү өз алдынча башкаруу (алардын өзгөчөлүктөрүнө жараша эмгек рыногу жөнгө салуу үчүн жергиликтүү).

эмгек рыногуна тийгизген таасири, мисалы, кесиптик бирликтер катары жамааттык уюмдарга, болушу мүмкүн.

Бирок, ишке орноштуруу жана жумушсуздук жөнгө салуу боюнча тиешелүү маселелер боюнча гана эмес, эмгек рыногун иштей турган көз каранды. эмгек рыногундагы суроо-талап жана сунуш, албетте, бул жараянда маанилүү ролду ойнойт. экономикалык мыйзамдарынын негизинде берилет жана алардын таасири элинин эркине жана ой-пикири боюнча көз каранды эмес. Бул объективдүү болушу керек.

эмгек рыногунун модели

эмгек рыногуна эмне болушу мүмкүн? рынокторуна жиктөө төмөнкүлөр болушу мүмкүн:

• конкурска (толук атаандаш рынок monopsony базары) даражасына жараша;
• мамлекеттик (Japanese модель, америкалык модель, Swedish макеттин) өзгөчөлүктөрүнө жараша.

Толук атаандаштык - бири-бири менен карама-каршылыкка алып келген кызматкерлердин, ошондой эле, көп, бир бири-бири менен атаандашып, ишканалардын жана уюмдардын көп сандаган камтыган эмгек рыногу болуп саналат. бул модели, эмгек рыногунун же компания да, кызматкерлери өз шарттарын жазууга мүмкүн эмес.

Monopsony - эмгек алуучулардын бир бөлүгү монополия бир эмгек рыногу. Бул модели боюнча, дээрлик бардык кызматкерлери тандоо жок, ошол эле ишкананын менен алектенет. Демек, коом, анын ичинде комплект эмгек акынын, өз шарттарына көнүүгө аргасыз кылат. Бул модель бир ири ишкана же уюм иштеген чакан шаарлар үчүн типтүү болуп саналат.

Жапондук модели өмүр бою иш менен камсыз кылуу системасы менен мүнөздөлгөн эмгек рыногунун, башкача айтканда, кызматкер чегине жеткен куракка чейин бир жерде иштейт. Ошентсе да, анын акысы жана коомдук пайдалуу иш стажы боюнча түздөн-түз көз каранды болот. Тренингдер жана кызматтык өсүшүнүн пландаштырылган эле ишке ашат. Сиздин уюм кыскартуу жүргүзүү керек болсо, жумушчулар жумуштан эмес, жөн гана кыска жумуш күнүнө которулат.

АКШ эмгек рыногунун моделинин негизинде ишке орноштуруу жана жумушсуздардын жагынан ажыратуу мыйзам койду. Ар бир мамлекет өз эрежелерин кабыл алат. уюмдарынын кызматкерлерине карата катуу тартип жана ишенимсиз маанай бар. Кызмат боюнча компаниянын ичинде эмес, башка компанияга кетип менен. Америкадагы башка өлкөлөргө караганда жумушсуздук катнашы, өтө жогору. Бул АКШ эмгек рыногунда жана жумушсуздук себептери, анын өзгөчөлүктөрү да алынган эмес.

Тагал эмгек рыногунун модели ишке орноштуруу алкагында мамлекеттин чоң таасири болот. Бул жерде, анын эскертүүлөрүнө эсебинен жумушсуздук минималдуу деңгээл.

эмгек рыногунун өзгөчөлүгү

Бул ар бир өлкөнүн заманбап эмгек рыногу жана анын өзгөчөлүктөрү экенин белгилеп, ар бир аймактын, ал тургай, ар бир айылда, ар кандай кетүү зарыл. Бирок, базарларда негизги өзгөчөлүгү-сатуу, белекке берүү, эмгек болуп саналат. аны зарылчылыгы жок эле, кийин сатуучу менен жасалган буюмдар экенин бири-бирине, ошондой эле продукт да өзү бөлүнүп мүмкүн эмес сактоо мүмкүн эмес.

Бул базарларда тандоосу көрсөтүлгөн мамлекеттин төмөнкү эмгек түзүү мүмкүнчүлүгү болуп саналат.

Кайсы эмгек рыногунда талап - анын түшүнүгү, максаттары, моделдери жана божомолдор пайда карап чыгып, түшүнүү кыйын. Жалпысынан алганда, биз бул рыноктук экономиканын негизи болуп саналат деп айтууга болот. Ошентип, ал өзүнүн мыйзам жазууга алат.