Кесиптердин жана аларды колдонуу боюнча кесиптик стандарттар

кесиптик стандарттарды ишке киргизүү 2013-жылы башталган. 2012-жылдын май айында, тиешелүү токтомго Президенти тарабынан кол коюлган. Кыргыз Республикасынын Кесиптик стандарттар ишканалардын жана мекемелердин кызматкерлеринин кесиптик даражасын жогорулатуу, өлкөнүн экономикалык системасын бекемдөөгө багытталган. Бул институт дагы карап көрөлү.

маселенин актуалдуулугу

кесиптердин кесиптик стандарттары ар кандай ишканалардын, кызматкерлеринин карамагына үчүн кандайдыр бир талаптар бар мекемелер жана уюмдар. Экономиканын өнүгүшү менен мурунку командалардын сапаттык жаңы баскычка анын өткөөл тиешеси жок, карама-каршы азыркы кырдаал менен болот. Эмгек айрым расмий кесиптик стандарттар 20 жыл мурун пайда болгон. айрым кызматкерлеринин карамагына талаптар бир нече сүйлөмдөрдү билдирди. Мамлекет башчысы белгилегендей, мисалы, "үстүртөн" стандарттары экономикасынын натыйжалуу куруу үчүн салым кошо албайт.

ченемдик укуктук изилдөө

ар түрдүү тармактарында адистерди ыйгарым укуктарынын көлөмүн аныктоо үчүн бийлик өсүшүнө көңүл ТЖБнын өзүндөгү кемчиликтерди жоюуга мүмкүндүк берет. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы 236-июнундагы №, 3-декабрь, 2012-жылдын жылдын, түшүнүк калыптанган кесиптик стандарттардын кызматкердин жана талаптарды. Буга чейин, ушул мөөнөт Code эмес.

дайындоо

Эмгек Кесиптик стандарттар талаптардын жана ага байланышкан бир технологиялык шек түрдүү денгээлде иштеген адистердин ишин ачып. Бул изилдөө, өндүрүү, дизайн жана тейлөө болушу мүмкүн. Description өздөрү талаптар кызматкери ар кандай татаал. аларды пайдалануу түзүү заманбап дизайны. Ал жөндөмдүүлүктөргө жана билимге, компетенттүүлүк жана тажрыйбасы талаптарды айкалышын билдирет.

адистиги боюнча кесиптик стандарттар экономикалык аймактарында көчүп иш тандоо каталогдор, кандай учурда болбосун, анткени көптөгөн заманбап кесиптерге алардын жоктугу эскирген, болуп алмаштырылган. Бирок, кадрлар сакташы керек жана мурдагы жобо. Себеби, алар белгиленген, пособиелерди жана башка пайдасы болгон үчүн категория бар болгондугу менен түшүндүрүлөт. кесиптик стандарттарды колдонуу бул системадан жылууга мъмкъндък берет. Анын айтымында, пайда ордуна эмес, көндүмдөрдү, антропология, көндүмдөр жана кызматкерлеринин билим модели аты тиркелет. Бүгүнкү күндө биз бир аз өзгөрүү болжолдой турган болсок, мисалы, сөз тартиби өзгөрүшү, кызматкер таянып чөнтөк же мамлекеттик колдоонун башка түрүн кабыл албай калат.

кесиптердин кесиптик стандарттары: тизме

Учурда 300 долбоор адистер үчүн жаңы талаптарды тапшырды. Expert боюнча 200дөн ашуун категорияларына макулдашышты. Алардын арасында, унаа кесиптерге кесиптик стандарттардын, маалыматтык технологиялар, аэрокосмостук жана өзөктүк өнөр жай боюнча. Биз патенттөө жаздымында коомдук чөйрөсүн жок. кызмат боюнча бекитилген категорияларынын арасында, кесиптердин кесиптик стандарттар бар:

• Programmer.
• Үйүндөгү кызматкер.
• адистин патенттөө.
• коомдук кызмат органдарынын башчысы.
• коомдук чөйрөдө бир психолог.
• үй-бүлөсү боюнча адис менен өз ара аракеттенүү.
• коргоо кызматкери жашы жете электердин жана камкордукка алуу жана багуу жана башкалар.

Ден соолук - адистиги боюнча кесиптик стандарттар турган ишин дагы бир тармак, коюлган. чөйрөдөн алып федералдык аткаруу бийлик органдарынын сунуштарына ылайык, иш берүүчүлөрдүн жана кызматкерлердин өкүлдөрүнүн бирикмелер, аны иштеп чыгуу жана талаптарды иштеп чыгуу жана кабыл алуу зарыл, ал үчүн 805 категорияларынын тизмесин түзгөн.

билим берүү сектору

кесиптердин билим берүү Innovations кесиптик стандарттарды коомчулуктан ар кандай кабыл алган. адистердин каралып жаткан өзгөртүү боюнча ойго сын болду. Мисалы, мугалим кесиптик стандарттар аны бекиткенден кийин дээрлик дароо эле талаш-тартыш предмети болуп калды, кээ бирлери аны утопия деп ат коюшкан. аны өнүктүрүү министрлигинин бирден бир максаты жакшыртуу үчүн болгон, ал эми билим берүүнүн сапатын өлкөдө.

белгилегендей Дмитрий Livanov, толук стандарттарын ишке ашыруу кийин, аны тастыктоо үчүн негиз катары иш-аракет кылат. Мындан тышкары, окутуучу кесиптик стандарттары ар бир мугалимдин ишинин сапатын жакшыртуу үчүн жолду куруу үчүн өрнөк катары кызмат кылат. Эми, мугалимдер сабаттуу сабактарды өткөрүү үчүн гана эмес, милдеттүү, ошондой эле, татаал жагдайларды чечүү үчүн психологиялык ыкмаларын колдонуп, заманбап электрондук технологияларды пайдаланууга бере алышат.

өзгөчөлүктөрү киргизүү

Окутуучу кесиптик стандарттар көп-жылдын 1-үчүн колдонула баштаган, 2015-ж. жеткиликтүү болоор эле 2014-жылы кээ бир аймактарда сыноо бара-бара болгону. Окутуучу кесиптик стандарттар бул багытта тартылган башка адистердин жана уюмдардын стандарттарынын негизинде түзүлөт. Мындан тышкары, кызмат предметтик мугалимдер, ошондой эле жогорку даражалуу кызматкерлерин (башкы мугалимдер жана директорлорунун) айрым бардык талаптар иштелип чыгат деп жокко чыгарган жок. Азыркы учурда мектепке чейинки билим берүү, мугалимдер, сүйлөө патологоанатомдор, мугалим, психолог жана башка кесиптик стандарттарын иштеп жатат. жатак-мектептердин, колледждердин, балдар колониясында программаларын ишке стандарттары тиешелүү органдар.

андан ары кайра

Улам Орусиянын квалификация системасын күчөтүү кесиптик-техникалык билим берүү менен түздөн-түз байланышта экенин, жогорку окуу, окуу жана жогорку окуу жайларынын окуу программаларына өзгөртүүлөрдү талкуулашты. Ирина Saveliev айтымында, учурдагы экономикалык шарттарга ылайык түшүнүгүн ишке ашыруу учурунда, пайдасы айкын өзгөрүүлөр болот. Бул кадрларды даярдоонун алкагында үчүн өзгөчө актуалдуу болуп саналат. кесиптердин окутуу бир катар өзгөрүүлөрдү башында рыногунда аларга суроо-талап жогору болгонуна карабастан, бардык эле жүргүзүлгөн эмес. кадрларды эсепке алуу боюнча окутуу так системасын жок иштелип чыккан. жакшы эле, бул кыска мөөнөттүү даярдоо курстары эле. Ошентип, бардык эксперттер жумуш боюнча окутулган. Кадрлар ишинин жалпы жана өзгөчө багыты катары эсептелет. ага катышкан адистер көп тармактарда иш алып барышы керек. Алардын арасында психология, эмгек мыйзам, саламаттыкты сактоо жана коопсуздук, каржы экономика, бухгалтердик эсеп болуп саналат.

өркүндөтүү программасы

окутуу кызматкерлери өнүктүрүү долбоору боюнча стандарттарды ишке ашыруу боюнча 2014-2017 biennium боюнча даярдалган. жаңы моделдерди жакшыртуу боюнча 17-25 пилоттук программага жогорку окуу ички мекемелердин алкагында ишке ашырылат, жаңы технологияларды жана идеологияларды алып жүрүүчүлөрдү даярдоо. түзүлүшүнүн бир элементи катары атайын экспертиза аркылуу кызматкерлеринин кесиптик денгээлин ырастоо жараянын киргизүү болуп саналат. Бул мектепке чейинки билим берүү, мектепке чейинки окуу жана жогорку окуу мугалими кесиптик стандарттарды камсыз кылууда. Бул механизм гана көз карандысыз күбөлүк борборлорунун тармагын куруу Найти болот. Алар тастыкталган же кызматкерлердин кесиптик денгээли менен четке кагылды болот. көздөн күбөлүк борборунда экспертти алат Жарыкка үчүн паспорт profsostoyatelnosti талапкер менен кандайдыр бир иш-аракет кылат.

оорусу

кесиптик стандарттарды иштеп чыгууда ошол замат колдонуу багыттары аныкталды:

1. кадр саясаты жана персонал менен иш алып баруу жана түзүү.
2. тастыкталган жана кызматкерлерди окутуу уюштуруу.
3. нускамаларды иштеп чыгуу.
4. чыгармалардын Tariffing жана бөлүктөрүнүн тапшырма.
5. акы төлөө системасын түзүү.

Бул кесиптик стандарттарды киргизүү менен, жумуш берүүчү сиздердин компаниядан болгон бардык жол-жоболорду кайра карап чыгуу керек, деп билдирет. Мындан тышкары, ал насаат мазмуну, белгилүү бир кызматкердин эмгек шарттарын жана эмгек акысын бүтүндөй схемасын кайрадан карап чыгуу зарыл.

Аюб Баяндоолор

Бул документтер белгиленген кесиптик талаптардын өткөрүлүп берилет. Иштердин сүрөттөлүшүнүн ордуна колдонсо болот , жергиликтүү актынын бир кызматкер болушу керек болгон билим жана жөндөмдөрүн баяндаган. Мындай документтерде, тиешелүүлүгүнө жараша, ошондой эле өзгөртүүлөрдү киргизүү керек. анын жаңы талаптар жакпай калса, кызматкер такташты көрсөтмөлөрдү кол койбогон же көп суроо келип чыгат? Кызматкердин аткарбоо стандарттары расмий денгээлде коюлган учурда мыйзамсыз болот.

Квалификацияны жогорулатуу

көптөгөн эксперттер тарабынан таанылган, мекемелердин жана ишканалардын кызматкерлерин кесиптик стандарттарды колдонуу талаптарына жооп бербейт. Ошон үчүн, иш берүүчү тиешелүү даражада анын кызматкерлерин "чейин күчөтүү керек". Муну кандай жасаш керек? Бул талап кылынган билим кызматкер алуу үчүн зарыл болгон шарттарды түзүү зарыл. Мисалы, кесиптик стандарттар мугалим диплом profuchrezhdeniya жана жумушчу талап болсо, ал тийиштүү мекемеге иш-аракет кылуу азыр абдан маанилүү эмес. адис атайын даярдыктан же атайы адис керек болсо, иш берүүчү кызматкердин тийиштүү курстарды уюштуруу керек.

Мен тактоого муктаж эле баарын билиш керекпи?

Адистердин айтуусу боюнча, кээ бир учурларда ал өзүнчө маселеге керек деп белгилешет. Мисалы, бир бухгалтер кесиптик стандарттар жалпы ээ болушу зарыл бардык билгичтиктерге жана көндүмдөргө, жаап, адистиктер жалпы сүрөттөмөсүн берет. Ошол эле учурда бир чоң компания кызматкери адис болушу мүмкүн, бир гана, же айрым аймактарда иштей. Мисалы, ал гана же айлык акы гана жешилиши аласыз. Бул учурда, ал ошол ишканага өз милдеттерин менен шайкеш гана талаптарды берүүгө канча логикалуу болот. Кызматкер толугу менен жалпы мааниде бухгалтер кесиптик стандарттарды себеп көйгөй менен жооп берсе, жана аларды мыйзам долбоорун даярдоо боюнча жогорку стандарттары жана аткарууну мониторинг боюнча кененирээк болот болушу керек.

бошотуу уруксат бар экендигин, эгерде кызматкер талаптарга жооп бербейт?

менеджер, анын ээлеген кызматкерге бошотуу мүмкүн болгон, ТЖБга белгиленген негиздер. Тизмеге бир эч нерсе жок ", дал келбестиктер кесиптик стандарттарды". Адистердин айтымында, окутуу, тарбия четтеп кызматкердин бошотуу, окуу кыскартууга күбөлүк натыйжасында же мүмкүн эмес экенин баса белгиле. Биринчи жана экинчи жол-жобосу өтө көп убакытты талап кылып, бир катар документтерге тартиби жана долбоор менен так сакталышын талап кылат.

Соода жана мамлекеттик ишканалар

ар кандай уюмдар менен бир кесиптик стандарттарды колдонуу тартиби же кызыккан менеджмент. Мыйзам боюнча атайын эрежелер түзүүнү берет:

1. Бюджеттен тышкаркы мамлекеттик каражаттар.
2. Коммуналдык / мамлекеттик унитардык ишканалар же мекемелер.
3. Мамлекеттик компаниялар.
4. Бизнес жактар жана компаниялар, коммуналдык же мамлекеттик менчикте турган ыйгарым укуктуу капиталынын үлүшүнө же үлүштөрүнүн жарымынан көбү.

сый акы системасын кайра карап чыгуу

бөлүштүрүү, ар бир кесиптик стандарттарына экенин эске гана сунуш наамдарын белгилениши керек, ал эми ошондой эле чеберчиликти санда. талаптар ар бир адистиги боюнча бир айлык эмгек акынын өлчөмүн тарабынан аныкталган эмес. Бирок, билиши минималдык айлык акы (эмгек акынын минималдуу) биринчи квалификация даражада керектүү төлөм акчалары боюнча кепилдиги катары кызмат кылат. Мисалы, бир бухгалтер pofstandartu 5-жана 6-катмары ылайык милдеттерди камсыз болсо, S / N кызматкери бирдей Azattyk.org: болушу мүмкүн эмес. Бул кадам-чейин катышын камсыз болушу керек дегенди билдирет.

көндүмдөрдү баалоо

диплом үчүн мүмкүн болгон билим берүү көлөмүн аныктоо. көндүмдөрүн жана мүмкүнчүлүктөрүн баалоо татаал болот. Мүмкүн болгон тандоолор каралышы мүмкүн:

1. Тастыктоо. Бул өтө татаал жол болуп саналат. Анткени аны ишке ашыруу сүрөттөрү, күбөлүк, буйруктарын, техникалык мүнөздөмөлөрү, жергиликтүү иш камтыган документтерди бир өлчөмдө берүү зарыл жыйналыштарынын протоколдору жана башка. Ошол эле учурда ал колдонула турган баалоо инструменттерин аныктоо керек, комиссиянын курамы жана анын мүчөлөрүнүн окутуу деъгээли, ыкмаларын жана билимин колдонуу критерийлери.
2. Тастыктоо. мыйзам боюнча жана тартипте жогору үмүт бар эле. Бул иштелип чыккан жана күбөлүк борборлорун түзүү боюнча күн тартибин бекитилди. 2017-жылдын акырына чейин 289 мындай уюмдарды ачуу пландаштырылып жатат. Алар 70 мин. Кызматкерлердин караганда күбөлөндүрүлгөн алуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болот. кайсы бир компания үчүн кесиптердин коюлган кесиптик стандарттары талап кылынат учурда, сактоо кызматкеринин ырастоо мындай борбордо аны жөнөтүү менен ишке ашырылат. Азыркы учурда, буга чейин юристтер, кадрлар ушундай жана күбөлүктү берүү жөнүндө уюмдар бар. Бул дагы бир маанилүү ойду белгилеп кетүү зарыл. кызматкер гана аларды жүзөгө ашырат, эгерде Тастыктоо кесиптик стандарттарынын бардык талаптар, ошондой эле, 1-2-жалпыланган милдеттери боюнча жооп берүүгө мүмкүн эмес.
3. экспертиза атайын борборлор баа берүү. Аны ишке ашыруу үчүн ири каржылык салымдарды талап кылат. Бирок, бул учурда, эксперттердин корутундуларын, алар зарыл талаптарга ээ болуп, чакырык дээрлик мүмкүн болбой калат жана катуу жетиштүү бааланат. Мындай борборлорду боюнча тесттер жана жол-жоболору жогорку денгээлде өнүккөн.
4. Өзүн-өзү баа берүү. Бул ички контролдук менеджери болуп саналат. компаниянын директору өзү текшерип, текшерүү учурлары келип жүзөгө ашыра алат, атайын милдеттерди берген. кызматкерлердин Rate обзорлор, сунуштар, өздүк болушу мүмкүн. Бирок, бул жол-натыйжалары-талаптарын аткаруу үчүн кызматкердин кызматтан бошотуу үчүн негиз болуп кызмат кылышы мүмкүн эмес.

башкаруу уюму

шайкеш келишин текшерүү үчүн ким укуктуу? конкреттүү кесиптин боюнча кесиптик стандарттарды колдонуу милдеттүү болуп саналса, анда эксперттердин баа эмгек инспекторлору ишке ашырат. кызматкерлердин көндүмдөрүн текшерүү жетиштүү көйгөйлүү болуп саналат, ал эми ыйгарым укуктуу жак документтерди талап кылышы мүмкүн. Алар лидери белгиленген кесиптик стандарттарга ылайык келүүсүнө баа деп тастыкталууга тийиш. билим жобо минималдык талап коюлган болсо, диплом үчүн текшерет. Мындан тышкары, кесиптик стандарттарды абал аталышы тиешелүү аты-жөнү.

Артыкчылыктары жана кемчиликтери

ишканалардын, уюмдардын жана мекемелердин төмөнкү ойлорду белгилеп кетүү керек милдеттүү кесиптик стандарттарын киргизүү артыкчылыктары арасында:

1. Иш берүүчү жумуш менен камсыз кылуу тармагындагы кызматкерлер үчүн жумуш сүрөттөмөлөрдү, белгиленген кесиптик талаптарды иштеп чыгуу болот.
2. же тастыктоо учурунда кызмат ордуна талапкерлерди тандоодо Бул баа берүү үчүн зарыл болгон көндүмдөрдү кандай экени айкын көрүнүп турат.
3. Жөн эле жумушка баш түрткү алуу. Бул жагдай талкууланып, анткени абдан маанилүү иш берүүчү турган бир мыйзам долбоору ар бир өтүнмө өткөн эмес, жүйөлүү жооп берүүгө милдеттүү болот.
4. Кызматкер ага талап экендигин түшүнөм. Буга ылайык, ал зарыл чейин көлөмүн "суранып" чыгарып берет.

жаңы системасынын кемчиликтери камтышы керек:

1. кесиптик стандарттар менен белгиленген талаптарга ылайык ишкананын кадрларынын ички документтерди алып жүрүшүндө татаалдыгы.
2. Билим берүү, кадрларды квалификация жогорулатуу. Бул жараяндар учурда көп убакытты алып, кээ бир учурларда, ири каржылык салымдарын талап кылат.

кемчиликтер бир катар карабастан, өкмөт иштелип программасын ишке ашырууну улантууну көздөйт. Эксперттердин пикири боюнча, мындай бир системанын иш дүйнөсүн тартипке салууга мүмкүндүк берет, бул учурдагы рыноктук шарттарга ылайык берилсин болот. Мындан тышкары, компания улуттук экономиканын өнүгүшү үчүн өтө маанилүү болуп саналат билимдүү, тажрыйбалуу адистердин санын көбөйтүүгө болот.