Коомдук натыйжалуулугу: бул эмне жана керек жана эмне үчүн?

натыйжалуулугу боюнча башкаруу ишинин эки тыгыз байланышкан категориялары боюнча баалоого болот: бир жагынан, экономикалык таасирин жана коомдук натыйжалуулугун - башка. Биз экинчи деген эмнени билдирерин түшүнүүгө болот.

Коомдук башкаруу натыйжалуулугу - камылгаларга жана кызмат үчүн керектөөчү суроо-талапты канааттандыруу даражасын билдирген категория. дагы бир адам белгилүү бир өнүмдү, гипс, ал маркетинг куралдар үчүн сатып алды.

түрлөрү

Коомдук башкаруу натыйжалуулугу эки жол менен бааланат:

• тышкы;
• Ички иштер.

Management тажрыйба мезгил-мезгили менен кирет салыштырмалуу талдоо мурдагы жеткиликтүү болгон деп, анын аткаруу денгээлде кароого алынып жаткан мезгил ичинде, же ушуга окшош уюмдар менен алынган эле. Бул же күз натыйжалуулукту динамикасын байкоого мүмкүндүк берет. иш жүзүндө негизги же башкарууну андан ары жакшыртууга багытталган чечимдерди кабыл алынган жыйынтыгы боюнча. Бул долбоорду ишке ашыруу үчүн конкреттүү көрсөткүчтөрү жана башкаруу критерийлери, абдан пландаштырылган натыйжаларга жетишүү үчүн пайда жана параметрлер болуп саналган маанилүү.

ал эмне кылат?

башкарууну өркүндөтүү максатында жүзөгө ашырылат иш-экономикалык өндүрүмдүүлүгүнүн негиздөө, коомдук натыйжалуулугуна баа берүү сыяктуу эле, бул параметрди толуктоо үчүн абдан зарыл. Ал жок болсо, ал тийиштүү кардарлардын пикир жетүү үчүн эч мүмкүн эмес.

Коомдук натыйжалуулугу катышы аларга жетүү үчүн берүүгө тийиш чыгымдарына, башкаруу жыйынтыктарын чагылдырган көрсөткүчтөр бир катар белгиленет. Жогоруда саналган натыйжалар ушундай сыяктуу өзгөчөлүктөрүн кейпин боюнча бааланат:

• калктын жана жашоо турмуш шарттарын жакшыртууга;
• адамдын ден соолугун бекемдөө жана коргоо боюнча иш-чаралардын натыйжалуулугун жогорулатуу;
• натыйжалуулугун жогорулатуу, ошондой эле эмгекке жарамдуу калкынын эмгек көмөк көрсөтүү, жана башкалар. н.

Башка сөз менен айтканда, коомдук натыйжалуулугу - бул иш жүзүндө ишке ашырылып жатат, күтүү кызыкчылыктарын жана элинин муктаждыктарына даражасы, жалданган кызматкерлердин милдетин аткаруучу. соодасынан тышкары, ал көп учурда тандоодо колдонулат.

Экономикалык, бир колу жана коомдук натыйжалуулугун - башка, карама-каршылыктардын биримдигин жана күрөшүн чагылдырган. бири-бирин толуктап, алар экөө тең бири-бирине карама-каршы келет.

Бул жагынан таламдарын оптималдуу балансты Made - абдан маанилүү, борбордук маселе кандайдыр бир ишкананын же уюмдун жетекчилеринин аракети менен чечилет багытталууга тийиш.

Ошондуктан мындай иш-коомдук натыйжасы башкаруунун коомдук натыйжалуулугун, жалпы эле ар бир кызматкердин жана мүмкүнчүлүктөрүн командасын колдонуу канчалык толук жөндөмдүү деп айтылат (алардын дараметине байланыштуу болушу мүмкүн), ошондой эле өтө маанилүү бир милдетти чечүү, алардын чыгармачылык жана ийгилигинин даражасын деп эсептелет деп коомдук өнүгүүнүн кызматкерлери.