Иш берүүчү менен эмгек келишимин токтотуу: мыйзамын сакта!

Мыйзамдар күн сайын өзгөрүп турат. Бул салыштырмалуу жаңы Эмгек кодексинде өзгөчө айкын болуп калды. мурдагы кызматкери кыйын болду кетирүүгө болсо, бирок, балким, азыр сот өз байланыштуу кызматкерлердин укуктарын бузуу учурларын көрсөтөт мыйзамсыз бошотуу кызматкердин пайдасына учурларда 90% аягында. токтотуу эмгек келишимин башкаруу жөнүндө чечим иш берүүчүнүн, кызматкерлерди коркутууга көп эмес, берүүчүлөр катары.

Бул жогорку пайызы өтө эле түшүнсө болот. Биринчи кезекте, жана, тилекке каршы, иш берүүчүлөрдүн көпчүлүгү жана алардын кызматкерлеринин, кадрлар боюнча кызматкери жалбырактары каталарды көп жол, жалгыз гана мүмкүн эмес, деп бошотуу тартибин Эмгек кодексине ылайык.

иш берүүчү менен эмгек келишимин токтотуу жүрүм кийин (жок дегенде, 2) бир нече жолу гана мүмкүн болот. Ар бир бузуу урушуп тийиш үчүн (документ бузуу, кол кызматкерге берүүгө тааныштыруу).

Же болбосо, дал келбейт кызматтарга байланыштуу кызматынан бошотуу. Бул, көндүмдөрүн, анын жоктугун көрсөтөт кызматкер Күбөлүктү үчүн. Бул жумуш, бирок майда-чүйдөсүнө көп бар кабардар болушу керек деген маанилүү ... Эмгек кодекси 81-берене башкаруу демилгеси боюнча кызматкер менен эмгек келишимин бузуунун бардык себеп болушу мүмкүн ", деп айтылат".

Экинчиден, иш берүүчү менен эмгек келишимин токтотуу жакшы негиздер боюнча, ошондой эле мыйзамга ылайык негизделген далилдөө үчүн - бул соттун жүк берүүчү менен калп болуп саналат. кыйла жетиштүү үн баш тартууга негиз болгон себептерди көпчүлүгү (расмий документтерде даана бүт кызматкер Айланасына билдирүү үчүн кыйынга турат), ошондуктан бошотуу мөөнөтү дээрлик мүмкүн эмес (ал тургай укук бошотуу үчүн бардык талаптарын сактоо менен) далилдөө үчүн.

Талапкер, өлкөнүн мурдагы кызматкерлери Улуу болдум: Мурда, көбү өз укуктарын коргоого коркушту. Эмне үчүн, жөн гана алар жөнүндө билген эмес, бирок азыр дароо эле дээрлик ар бир эле ок мыкты кызматкери да билет да, сотко кайрылууга деп айтууга мүмкүн эмес.

Мындай жагдайда, бул кызматкерлердин арылуу абдан кыйын болуп калды, бул абдан маанилүү, компания, алардын ээлеген, эмгек тартипти бузган мындай боюнча ачык орунсуз, же баарын ойлонуп кайра башынан кылгандан ээ. Бир адамдын жакшы кызматкери сапаты үчүн бул кабыл алынгыс эки биригип, болот.

Кандай мыйзамдуу жумуш таап, келечекте ушул жагдайды эске алуу эмес,? Бир жаңы кызматкер Ишке сынак мөөнөтүн сыноо мөөнөтү бүтө элек чейин туура эмес, сиз каалаган учурда кызматынан бошотулушу мүмкүн. сыноо боюнча эмгек келишимин токтотуу, ошондой эле эсепке көптөгөн нюанстары, укуктун сакталышын эске алуу талап кылынат. Мисалы, Кызматкерди иштен бошотууга чейин, мурда үч күн билдирүүгө тийиш келишими токтотулган. Ал кызматкер сыноодон өткөн жок деп бошотуу себептерин үчүн негиздеш керек. Болбосо, дагы бир жолу - сот, жабыр тарткан, анын ордуна бир кайдыгерлер кызматкердин калыбына келтирүү ...

дагы бир жол бар - убактылуу эмгек келишими, ошондой болсо да, анда бардык кызматтарга (бир гана ишти кыска мөөнөттүк мүнөзү менен) ылайыктуу эмес. бул учурда иш берүүчү тарабынан келишимдин токтотулушу зарыл эмес. Эмгек келишими ал түзүлгөн мөөнөт аяктагандан кийин токтотулат, иш берүүчү (ээлеген кызмат баа берүү үчүн убакыт талап) да жарашат чакан мөөнөттө, ал эми кээ бир себептер боюнча кызматкерге (убактылуу жумуш керек). мёёнёттъъ эмгек келишими аяктагандан кийин тараптардын өтүнүчү боюнча, үзгүлтүксүз иш менен камсыз кылуу боюнча келишимге алып, анын кызматтан бошотуу боюнча планын кабыл алуу эмес, тийиштүү кызматкер менен тынч иштөөгө болот.

иш берүүчү менен эмгек келишимин токтотуу, бардык кыйынчылыктарга карабастан, дагы деле мүмкүн чара гана мыйзамга ылайык бошотуу жүзөгө ашырат жана алардын сотто ишти далилдөөгө даяр болушу керек.