Эмгек келишимин өзгөртүү: негизги жана кошумча шарттар.

Бүгүнкү күндө биз өзгөрүүсү жөнүндө сөз болот Эмгек келишиминин олуттуу деп таанылат жана кайсы учурда болбосун, аны ишке алабыз.

Ошентип, зарыл шарты - бул Эмгек кодексинде каралган шарттар, ошондой эле, коомдун мындай өзгөчө эмгек келишими катары таанылат жаткандардын баары кирет. Эмгек маанилүү же милдеттүү жоболоруна кодекси жана жумуш талаптардын ылайык атайын жумуш ордун дайындалган тааныйт, башталган жана иштин аяктоо мөөнөтү, ошондой эле эмгек акы төлөнөт турган шарттардын. Бул пункт келишимде киргизилиши керек, жана бир нерсе жөнүндө макулдашуу жок болгон учурда эмгек келишими түзүлүшү мүмкүн эмес. Келгиле, бул шарттарды камтыйт деп дагы бир аз, айтып берейин.

Жумуш оруну - так жайгашкан жери жана аты-жөнү көрсөтүлөт.

ишинин түрү - алар боюнча туруктуу бойдон милдеттүү шарт менен жаңы кызматкер милдети Эмгек келишиминин.

Иштин башталган жана аяктаган мөөнөттөрү - ошондой эле кызматкер ошол замат өзүнүн милдеттерин баштайт айтылат маанилүү келишим түзүүдө же тараптардын макулдашуусу убакыт өткөндөн кийин.

Төлөө мөөнөттөрү - колдонулуучу жөнүндө маалымат баа чен, эмгек акы; Ал ошондой эле эмгек келишимин түрүн аныктайт - мөөнөткө, сезондук жана башкалар.

жогоруда айтылган жумуш келишиминин олуттуу шарттарын өзгөртүү, уюштуруу (кайра, мисалы байланыштуу котормо) же технологиялык иш шарттарын (бул, мисалы, жаңы ишке киргизүү) өзгөртүү керек. Мындай өзгөрүүлөр гана кызматкер жана айткан жетекчисинин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана жол берилет. Эмгек кодекси, биз маанилүү белги таба: эмгек келишимин (мөөнөттөрүн жана шарттарын милдеттүү) өзгөртүү кызматкердин начарлашына алып келиши керек.

Сиз кызматкер иш жүзүндө милдеттерин аткарууга жол берген болсо, маанилүү шарттары, иш менен жазуу жүзүндө келишим жок болгон учурда да колдонулат деп билиши керек. Бул ал кагаз, көп шарттарды, ошондой эле жалдоо макулдугусуз анын жеке демилгеси менен, жумуш берүүчү тарабынан гана жүзөгө ашырылышы мүмкүн эмес айтылган боюнча эмес, болсо да, иш менен камсыз кылуу келишимде өзгөрүү, дегенди билдирет. Кызматкер турган мезгил мындай өзгөрүшү жөнүндө кабардар болушу керек, 2 ай болуп саналат. иш берүүчү катары диний уюмдар жана жеке адамдар үчүн бир эле учурда бир эле мөөнөтү 14 күнгө чейин кыскарат.

Эмгек кодекси, сиз иш берүүчү тарабынан эмгек келишим өзгөртө аласыз турган бир шарт бар. шарттары иш милдеттерин кыйла өзгөртүүгө байланыштуу эмес болсо, аларды өзгөртүүнүн себеби, жаңы иш чөйрөсүн (башка технологияларды же иштөө режими ишкананы өзгөртүү өнүктүрүүгө) болушу мүмкүн. Учурда массалык коркунучу бар кырдаал болуп турат-. Бул учурда, кыскартылган жумуш убактысынын, мындай чара 6 айга чейинки мөөнөткө гана киргизилиши мүмкүн. иш берүүчүнүн чечими боюнча. ошол эле учурда, кесиптик бирлик органы пикири эске алынууга тийиш, ал эми уюмдун жетекчиси тарабынан кабыл алынган чечим.

Иш жүзүндө, көптөгөн маселелер башка иш жерге кызматкерлеринин берүү эмгек келишимин өзгөртүү катары каралышы кагабыз. Сиз бир нече атайын иштерди карайт болот. ал башка уюмдагы туруктуу жумушка которууда келгенде, менчик бир өзгөртүү же иштен токтотуп, эмгек макулдашуулардын шарттарын жана эски токтотууга, ошондой эле, сыягы, жаңы түзгөн өзгөртүү үчүн эмес деп. ошол эле уюмдагы башка туруктуу ишке кызматкер өткөрүп берүү жөнүндө, Эмгек кодекси жумуш сүрөттөмөсүндө өзгөртүү деп эсептейт, демек, эмгек келишимин материалдык шарттарды. Албетте, жалдоо менен келишим түзүү, анын ишинин ачык-айкын белгилениши зарыл. жумуш сүрөттөө өзгөрүшүнө өзгөртүү орду байланышы жок болушу мүмкүн. Мындай учурларда, ошондой эле техникалык жардам (V 57, экинчи бөлүгү.) Көрсөтүлгөн.

тараптардын өз ара макулдугу боюнча гана жол берилет деп тест линияларын, кошумча камсыздандырууну, анын ичинде кошумча шарттары, боюнча эмгек келишимин өзгөртүү, коом ж.б. каражаттарынын эсебинен кызматкерди окутуп үйрөтүү кийин көрсөтүлгөн мөөнөттү аткаруу милдети.