Кош бойлуу аялды кетирүүгө болобу?

кош бойлуу аялдардын укуктарын коргоо чагылдырылат эмгек мыйзамдары. эки-декабрында бири отуз айрылуу көрсөтүлгөн жок, аларды андан ары ишке орноштуруу ордун сактоо менен кош бойлуу аялдардын укугун кепилдейт жана коргоо үчүн жаңы Эмгек кодексине, кабыл алынган. Бирок, ар кандай менчик ишканаларда, тилекке каршы, дагы деле жалпы алардын укуктарын бузуу.

ар кандай укуктук нюанстар калктын көпчүлүк наадандык менен колдонуп, арам жол менен бизнес лидерлери жумушчулардын укугун бузган болобуз. Ал үчүн деген суроого: "баары жайында жана кээ бир өзгөчө учурларда кадыресе бойлуу бошотуу болот", - көбүнчө бошотулду алган ишенимдүү кош бойлуу аялдар үчүн болуп буруп, же күтүлүп жаткан иштен бошотуу жөнүндө алдын ала эскертүү алган эмес. Келгиле, кош бойлуу кызматкери жана алып салып оолак болуу керек бошотуу укуктуу башкаруу бар бул макалада кайсынысы баарына жагдайды баяндап аракет кылалы.

1) эмгек келишимин токтотуу боюнча, кош бойлуу бошотот алабы?

Ооба, мүмкүн. Бирок келишим токтотулушу өз ара макулдашуу боюнча пайда болгон учурда гана, Эмгек кодексинин жетимиш сегизинчи макалада эле. Бул учурда, ал жумуштан бошонгон күн акыркы иш күнү болуп саналат экенин эстен чыгарбоо абзел. Иш берүүчү, жумушчу иш китепти кайра өткөрүү керек акыркы төлөө жана ага эсептелген бардык акча төлөш керек. келишимде тараптардын ортосундагы макулдашуунун негизинде токтотулган болсо, кош бойлуу аялдарга жумуш ордунда кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул төлөө менен, алардын укугун жоготуп, мындан тышкары, ушул негизде, жумуш берүүчү бошонуу акы төлөбөсө.

2) өткөндөн боюнча, кош бойлуу бошотот алабы келишимдин мөөнөтү эмгек?

Жок, алар эмес, Эмгек макалада эки жүз алтымыш биринчи Кодекси келишимдин мөөнөтү аяктаганга негизинде кош бойлуу аялдардын бошотуу тыюу мүмкүн. Мындай учурда келип чыккан учурда, жумуш берүүчү кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү чейин анын мөөнөтүн узартат.

3) өз каалоосу боюнча мүчөлүк билдирүүсүндө боюнча, кош бойлуу бошотот алабы?

Ооба, мүмкүн. учурда, так ошондой кесепеттери менен тараптардын макулдашуусу боюнча иштен бошотуу. Бирок эскертүү бар. билдирүү мөөнөтү бошотуу жөнүндө жана анын ордуна бүткөнгө чейин жаңы кызматкер жазуу жүзүндө кайра чакырылган эмес болчу, бир аял өз арызын кайра чакыртып алууга укугу бар. Ал эми аял арыз алып өткөндөн кийин, башкаруу, анын кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү башталганга чейин, анын иш менен мамилелерди мындан ары да милдеттүү.

4) эгерде ал, анткени Юридикалык жак жоюлганда анын кош бойлуу аялды кетирүүгө болобу?

Ооба болот. Ишкананы жоюу макалада эки жүз алтымыш биринчи эмгек кодексине ылайык, кызматынан бошотуу үчүн негиз болуп саналат, ал эми бул учурда, макалада бир жүз сексенинчи ылайык, жумуш берүүчү эмес, кийин жазуу түрүндө жана кол койдуруу коомдун келаткан жоюу боюнча кызматкерге иш-чаранын алдында эки айдан кечиктирбестен кабарлоого милдеттүү. бошотуу кийин иш берүүчү төлөшү керек куралсыздандыруу бир айлык эмгек акынын өлчөмүн, бир жүз жетимиш сегизинчи-беренесине ылайык, жана иш издеп жүргөн мезгилинде орточо айлык эмгек акы сактап, ал эми экинчи бөлүгүндө негизинде мындан ары эки айдан, кээ бир учурларда бул мөөнөт узартылышы мүмкүн, бирок, жүз жетимиш сегиз макалалар. Бала багуу боюнча өргүүнү баланын ишкана жоюлган учурда толугу менен төлөнөт, жана аны алуу укугу жумуш токтотулган күндөн тартып бир жыл бою сакталат.

5) иш берүүчүнүн ишкана банкрот болгон учурда кош бойлуу аялды бошотот алабы?

Ооба, мүмкүн. үчүн төлөө Бардык укуктар бойдон калууда, бирок, ишканага зыян келген адамдарга материалдык милдеттери берилген ишкананын канааттандыргандан кийин гана ишке ашырылат.