Кыскартуу пенсионердин негиздер боюнча иштен бошотуу: пайдалары, пайдасы

, Биздин өлкөнүн заманбап экономиканын өнүгүшү менен, анткени анын туруксуздугун, туруктуу жол менен жүрбөгөндүгү, Кыргыз Республикасынын иш берүүчүлөр гана компанияларды куткаруу үчүн өтө иш-чаралар, дени сак мамлекет алардын нормалдуу иштешин жана техникалык жактан тейлөө кайрылууга аргасыз болушат.

негизги жана, балким, мындай учурларда да, жок дегенде артыкчылыктуу кыскартылган кызматкерлери кирет бири үчүн. Бул жөнөкөй жарандар машыгуу арасында колдоо тапкан эмес, ошентсе да эч жүйөлүү жана мыйзамдуу жана ишкананын акча чыгымдардын суммасын азайтууга жардам берет. Ал эми кыскартуу контекстиндеги бошотууга милдеттүү биринчи эле пенсияга болушу мүмкүн жумушчулар болот.

Албетте, жумушчу-пенсионердин акыркы жагымсыз билдирет кыскартуу жана аны адилетсиз көрүнөт, ал тургай, кээ бир даражада мыйзамсыз. Кандай болбосун, жумуш берүүчүлөр, адатта, ушундай иш-чараларды алып барууга да туура болот. Ошондуктан, биз пенсионер ашыкча бошотуу бул макалада кийинчерээк карайбыз. Төлөмдөр мындай адамдарга таянып жатат, жана биздин маани менен айланып өтүүсү мүмкүн эмес.

мыйзамдык базаны

боюнча иштен бошотуу кыскартуу негизинде пенсионерлерге, ошол эле учурда койду жолку жүргүзүлөт төлөмдөр эмгек жөнүндө мыйзамдары менен жөнгө. Кызматкерлердин жана иш берүүчүлөрдүн укуктарын жана милдеттерин аныктайт өтө маанилүү документ, - деп Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси болуп саналат. Ошондой эле Ыйык Китепте жаш курагы нерсе эч качан бир кызматкер иштен бошогондо үчүн негиз катары кызмат кылат деп айтылат. Эмгек келишимин токтотуунун себеби тигил же бул курактык кызматкердин жетишүү үчүн шарт боло албайт.

Бирок, жогоруда аталган Кодексте каралган дагы бир макалада, биздин өлкөнүн мыйзамдарына карама-каршы келбеген башка себептердин негизинде подряд токтотуш үчүн иш берүүчү укугу деп жазылган. Ошондуктан, өзгөчө, белгилүү бир кызмат орундарын ээлеген мамлекеттик кызматчыларды жана адамдар үчүн, башка Мыйзамында катталган жарандардын улантылган иш үчүн жаш курактык чеги. Ошондуктан, пенсионер кыскартуу жана бошотуу, ушул учурда, бул учурда ага келип түшкөн төлөмдөр, башка курактагы жарандар менен да дал ушундай жол rastorzheniyuya эмгек келишими болуп саналат.

кыскартуу милдеттүү түрдө алдын ала эскертүү

Ошентип, ал кызматкерлерди кыскартуу менен жогорку аскердик пенсионерлер чыкты бардык кызматкерлерге карата колдонулуучу эрежелерге ылайык жүзөгө ашырылат. иш берүүчү анын кызматкери билдирүүгө милдеттүү, бул чечим иш жүзүндө ишке ашыруу башталганга чейин, жок дегенде, эки ай бою аны менен эмгек келишимин бузууга укуктуу иштеп жаткан чечими боюнча пенсионердин курагына жеткен. Ошол эле учурда, бул эскертме жагдайды тиешелүү белгилүү бир адамга жекече билдирилет керек. Кыскартуу кызматкер туура келет, ал жөнүндө алардын маалыматтуулугун документтештирүүгө тийиш. мындай деди: эрежелерин сактоо үчүн, уюму кирген кызматкер кат жазуу керек.

башка жай менен камсыз кылуу мүмкүн эмес болсо, аны колдонуу керек

Өз кезегинде, жумуш берүүчүнүн, биздин өлкөнүн мыйзамдарына ылайык, ишкананын бар орундарынын өрт кызматкерлери тизмесин камсыз кылууга милдеттүү. Иш берүүчүлөр, ошондой эле жол-жобосун, эскертме кызматкери бошотууга даярданып бошотулган кайрадан бош кызмат орундарына түзүлгөн, эстен чыгарбашыбыз керек. Бул кызмат орундарын, ошондой эле келечекте ишке орношуу үчүн параметрлер катары кароо үчүн ага берилүүгө тийиш.

бир штаттык санын кыскартуунун бир пенсионердин мөөнөтүнөн мурда токтотуу

баары бирдей укуктук актынын негизинде, жумуш берүүчүнүн, ушул кызматкерлер үчүн өз чечими, мүмкүн болгон бардык эмгектик мамилелер менен, аны токтотуу үчүн эскертүү сунуш кыла аласыз кызматкери эскертүү мөөнөтүнөн мурда бошотуу болуп саналат. Албетте, иш берүүчү бул укукту пайдаланган жокпуз, байланыштуу анын кызматкерлери Эмгек кодексинде каралган бардык зарыл кепилдиктерди артынан керек отту.

Бул жөнөкөй эле иш-чараларды жүзөгө ашыруу, ошондой эле биздин өлкөнүн учурдагы мыйзамдарында каралган бардык шарттар сакталганда керек. Бул эмгек келишими мөөнөтүнөн мурда токтотулганда, ошондой эле ушул Макулдашууга байланышкан бардык демилгечиси эмгегин берүүчү эмес, кызматкер болуп саналат аткарууга милдеттүү деп түшүнүлөт, кызматкерлерди жумуштан алынган. кызматкер, өз кезегинде, жагдай-бул окуя менен келишим жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү.

жагдайда, билдирүү бир мезгилдин акырына карата али келе элек, бирок кызматкерлер буга чейин өзүн жаңы жумуш тапты, ал иш менен келишимди бузууга ниети учурдагы бийлик менен жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү. Жогоруда айтылган бардык шарттарды эске алуу менен иш берүүчү кызматкер менен эмгек мамилесине алгачкы дини толук укугу бар.

Пенсионердин ээлеген кызматынан мөөнөтүнөн мурда бошотулган учурда аткарууга милдеттүү эмес

кызматкерлери бошотуу иштеп башка генеалогиялык муктаж жумушка эч кандай милдеттүү азайтат. Адатта, жумуш менен келишимдин бардык шарттары менен баш ийген бир адам үчүн эки жума түзөт милдеттүү алдын-ала кесип тоо-кен, мөөнөтү, биздин өлкөнүн учурдагы мыйзамдарына ылайык, эсеп жазуусу жокко чыгарылат.

штаты кандай төлөмдөр пенсионерлер коюп жатышат?

Кыргыз Республикасынын эмгек мыйзамдары менен иш берүүчүлөр жана алардын кызматкерлеринин таламдарын коргойт. Ошон үчүн, иш берүүчү кыскартуу негизинде пенсионерге бошотуу каралса, төгүмү, ал да аны менен камсыз кылууга милдеттүү. эмгек мыйзамдарында каралган катары милдеттүү эрежелер, мындай деди: жөлөкпул жооптуу иш берүүчү баш ийүүгө тийиш.

Тактап айтканда, койду-өчүрүү пенсионердин ордун анын орточо айлык эмгек акынын өлчөмүнө барабар болуу үчүн эмне талап кылынат. Ал жараша эскертүү мөөнөтү бүткөнгө акырына чейин калган убакта суммасына карата эсептелинет. Ал гана бошонуу төлөө кыскартуу бошотулган пенсионерлерге да төлөнүп берилет деп ишенебиз туура эмес. Ошондой эле, КРнын Эмгек кодекси, эгерде кызматкердин жазасына башка жөлөкпулдарды, камсыз кылат.

башка төлөмдөрдү кандай пенсионерге күтө алабыз?

каржылык төлөмдөр төмөнкү түрлөрү боюнча Мындай кызматкер:

1. Бошонуу төлөшөт. Бул акыркы жумушчу күнүнө чейин жүргүзүлөт.
2. бир жаңы жумуш издөө мезгилде төлөмдөр. Алар иштин акыркы эки айдын ичинде берилет.
3. Төлөмдөр иш менен камсыз кылуу кызматы (Акы төлөнүүчү, алардын тапшырылган учурда, үч ай болгондо,) менен кабыл алынган чечими боюнча көз каранды.

Пенсионердин жумушсуз болушу мүмкүн эмес

Ошондуктан, жогоруда маалыматтын негизинде, биз биздин өлкөдө, пенсия курагына жеткен адамдар да дал ушундай жол менен ок жана кызматкерлердин башка курактык топтогу бошотуу үчүн бирдей эле эрежелерге баш иет деп айта алабыз.

Өз кезегинде, иш менен камсыз кылуу кызматы ал улук жумуш табууга жардам бербөөгө эч кандай себеп жок, жарандарга түшүндүрүү зарыл тапса, бирок пайдасы талапкер категория кабыл албайт. Бул пенсионер жумуш издөөгө катталган жумуш менен камсыздоо кызматында туруштук бере алат, бирок жумушсуз деп эсептелет жана мамлекет тарабынан тийиштүү жардам алууга мүмкүн эмес болуп саналат.

жыйынтыктоо

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Иш берүүчү токтотуу пенсионер ашыкчасын сунуш кылууга милдеттүү, анда акы төлөө, ал жаш курагына карабастан, бул кызматкерлер үчүн жалпы жоболоруна ылайык, аны толтуруп берүүгө милдеттүү болушат. Ар бир мамлекеттик, анын мурдагы жетекчилиги алдында кызматкери таарынып натыйжасы, доогер үчүн жое жок болот эле. Анткени, кыскартуу жөнүндө негиздер боюнча иштен бошотуу, пенсионерлерге жөлөкпулдарды төлөө жана мыйзамда белгиленген тартипте өткөрүлүп келген болсо, анда сот иш берүүчү тараптан болот.

Бирок, бул менен катар, жумушчулардын айтылган категорияларына тиешелүү Эмгек кодексине атайын макала бар. Ал пенсияга чыгуу курагы эч качан бардык эмгектик мамилелер менен кызматкердин токтотуу үчүн негиз катары кызмат кыла албайт деп айтылат. Тескерисинче, пенсияга чыгуу курагы Бул макалада, тиешелүүлүгүнө жараша, жогорку өндүрүмдүүлүгү менен жумушчулар жана жогорку кесиптик сапаттары бар экенин көрсөтүп турат, ал иш менен камсыз кылуу келишим улантуу үчүн көбүрөөк укуктуу, анткени, мындай кызматкердин чырагына май тамызышы мүмкүн. Ошондуктан, ар бир учурда, пенсияга чыгуу курагы бул адамдар келечекте кесиптик ишмердигине тоскоолдук жана эмгек мамилелери иш уландысы катары кароого болбойт. жумушчулардын бир категорияга жогору, кызматкерлерди иштен бошотуу үчүн жалпы тартиби айтылгандай, камтылган.