Кыскача даярдоодо кесиптик жана жеке сапаттарын,

Кесиптик көндүмдөрдү жана жеке сапаттарын, - бул бланкасын толтуруу же зарыл резюме жазуу кандайдыр бир жумуш. Ушул корсотулгон болум аркылуу сиз, өз ой-пикирлерин айтууга, анын артыкчылыктары тууралуу дараметтүү иш берүүчүлөрдү айтууга мүмкүнчүлүгү бар. Кээ бир жумуш издөөчүлөр негизги кесиптик көндүмдөрүн бөлүгү болуп саналат деп эсептешет. Бирок алар туура эмес. Кызматкерлер кызматкерлери аны бир карап, ошондой эле жеке сапаттарын берем от. Ал, адатта, белгилүү бир иш келбейт талапкердин ийгиликсиздик алып келиши мүмкүн.

Кесиптик көндүмдөрдү жана жеке сапаттары: эмнелерден качышыбыз керек?

маалымат упайлар бир жөнөкөй эрежени сактабай толтурууда: ыкластуу бол. жок нерсени ойлоп кажети жок. Cheating ачылган, андан кийин иш берүүчүгө Бул өтө уят болот. чындыгында ал убакта эле бир-эки ачты да, сен, мисалы, "Photoshop" программасы менен иштеп, кантип билем деп жазып жаткан жокмун. Көп учурда, АКСЕЛС сыноо жумуш талапкерлер, анын билим денгээлин аныктоо үчүн байкабай ала берип, бул ала албай калышыбыз зарыл. Ошондой эле, бул туура эмес болсо, анда сиз абдан чыккан, мамилечил жана тез эле карапайым киши тили менен башка адамдарды таап экенин, мисалы, жазып, "жеке сапаттары" тилкеде зарыл эмес. Дагы бир нерсе:, өздөрү жөнүндө ушул пункттарда өтө көп же өтө аз жаза эмес, ченем менен жооп берет.

Кесиптик көндүмдөрдү жана жеке сапаттары: жазууга эмне үчүн?

Сиздин жөндөмдүүлүктөрүн кандай гана көрсөтүлүүгө талаптарды айтып жатканда маанилүү жана керектүү. Мисалы, сиз программист жумушка орношуу үчүн резюме түзгөн болсо, анда компьютер жакшы ээ экендигин белгилеген, ал буга чейин билдирет, анткени зарыл эмес.

Кесиптик көндүмдөр. Мисал (программист):

• PHP, JavaScript, C ++, OOP билүү;
• тажрыйба MySQL менен;
• сурамдарды оптималдаштыруу жана күүлөнүшү базаларын чыгарууга жөндөмдүү;
• Zend алкагында менен иштөө.

Сен туура көрүп, ошонун баарын жаз. Ошондой эле, (эгерде мүмкүн болсо) бош кызмат талаптарын ачуу жана сага тиешелүү нерсени аягына чейин болот.

Талапкердин иш берүүчү жеке сапаттары толугу менен кызыкдар эмес. Ал кызматкердин талап кылынышы мүмкүн болгон бир маселе болуп саналат. Мисалы, сиз боорукер, жылуу-жүрөк адам деп жазып, бул ишке байланышы жок, анткени зарыл болгон эмес. Бул жерде эмне кыскача байкоого болот тизмеси:

• текшерүү;
• атак (жогорку жетекчилик кызматтарынын учурда, сынак, чыгармачылык жана чыгармачыл мамилени талап кылган);
• уюм (кантип өзүн-өзү уюштуруу жана жамааттык ишин уюштуруу жөндөмдүүлүгү жөнүндө сөз);
• тактыкка;
• жоопкерчилик;
• тажырыйбасы (түшүнүктөр бир катар билдирет: тез эле башка адамдар менен байланыш түзүүгө жөндөмдүү, тажырыйбасы, talkativeness);
• демилгелүү (өз колуна кырдаалды алып, жаңы идеяларды иштеп чыгуу жөндөмдүүлүгү, сунуштар);
• жакшы окуу жөндөмү (тез эле жаңы билимди өздөштүрүү жөндөмдүүлүгү);
• стресс толеранттуулук (оор шарттарда иштей билүү).

Кесиптик көндүмдөрдү жана жеке сапаттарын, - бул эки өтө маанилүү пункт болуп саналат , резюмелерди Ошондуктан өтө кылдаттык менен аларды карап чыгуунун жана мүмкүн болуучу иш берүүчүгө алдоого аракет жок.