Көпчүлүгүбүз "ачыктык чөйрөсүн" бөлүнүп колдонулат жана башкалар менен бир гана өзүнүн кадыр-баркын көрсөтүүгө аракет кылып кемчиликтерин көрсөтүп тартынышпайт. Бирок, анын эмне жөнүндө ойлонуп көрөлү адамдын сапаттары маанилүү жана олуттуу резюмесин, бирок ачык үн чыгарбоо абзел?
Ошентип, түрдө ар бир кыскача баяны, адатта, арызы же иш берүүчүнүн кайрылуусу боюнча, жаз. Буга кадрлар менен Анкета толтуруу керек эле. Эми баары жөнөкөй жана буга чейин ал ордунда сиз гана эмес, иш жүзүндө болсо, шек жок, бирок ал тургай, кээ бир кызыктуу долбоор менен катышат, сиз резюме жөнөтүү керек. Күйүп жана биздин сапаттарын сүрөттөп болот? Оор басырыктуу: документтин ойлогонго окуу жана изилдөө боюнча, эреже катары, иш берүүчү убакытты да, жакын да бар. Тескерисинче, бар - ал эми адам түпкүрүнөн казып эмес, тез арада жана натыйжалуу да жумушу же жокпу баа берүү. Демек, акыл-жылдын биринчи бөлүгү: документ кыска жана нуска, 1-1,5 ашык эмес беттер болушу керек. Ошондуктан, көп майда-чүйдөсүнө чейин жашоонун бардык окуяларды, окуган же иштеген бардык жерди сүрөттөп зарыл эмес. баса да баса белгилеген аракет кыл. Мындан тышкары, ар бир иштин өзгөчөлүгүнө көз каранды экендиги менен жетектеген. Кээде абдан маанилүү билим берүү, ал эми башка учурларда - тажрыйба же адамдын сапаттар. кыскача үчүн, дагы бир жолу, тестирлөөнүн жыйынтыктарын колдонуу бардык жан кирип, жок, жана кооз алардын мүнөзүн сүрөттөп турат. Эле аны үч же төрт жаза берип, он маанилүү касиеттерин тандоо. Ошондой эле, иш берүүчүнүн ордун басып алууга аракет, ал сенин таап каалайт ким түшүнүү. Дегенде болжол менен.
Кээ бир учурларда, кайсы бир адамдын сапаттуу улуу резюме же сын бар? Баарынан мурда, жок дегенде бир кичинекей топтун жетекчилиги менен эл менен иши менен байланышкан бардык райондордо иштеп жатышат. Бирок, эч кандай окшош пикирлери жана талаптары бар. Анткени, мисалы, бир дарыгер болсо - Кудайдын кесиптик, ал абдан анын кесибин жакшы билген болсо, анда ал татаал же кыйкымчыл мүнөз иш жөнүндө чечим таасир болушу мүмкүн, бирок, мугалими, же педагог учурда, айталы, бир азыраак. адамдын жеке сапаттары коомдук ишмерлерге, мугалимдер, түрмөнүн кызматкерлерин кайрадан, психологдор өзгөчө мааниге ээ болушу мүмкүн. Эмне үчүн жана кантип жазуу керек? Баарынан мурда, биз өзүбүз жөнүндө жакшы сөздөрдү айтып, жакын болсо да, бирок, дайыма эле куру кыял эмес. Бул баса мүмкүн экенин билдирет жакшы сапаттарын жумуш адам, бирок, аларды бурмалоо үчүн өтө көп сунушталбайт. Баарынан мурда, өз ыраазылыгы үчүн. Бул, албетте, алардын кемчиликтерин сүрөттөө үчүн керек эмес, - бирок бул туура эмес болуп жана берет. Ал эми, мисалы, сиз өз долбоорлорун ишке артык болсо, анда адамдар менен мамиле андай эмес болсо, топтун эмес, сен ачык экенин жазып, жаңы билген же мыкты уюштуруучусу таазим кереги жок. аны артыкчылык катары кабыл алынат да, иштин жүрүшүндө, сен жаным тынч албайт болгон милдеттерди аткаруу үчүн керек болсо, сага машакаттуу көп алып келем.
Бул кыскача адам алсыз сапаты артыкчылык катары айтууга болот да унутпоо зарыл. Бир гана так, ал эмне үчүн түшүнүктүү болушу керек. Мисалы, чечкинсиз жана демилгени колго алып, жаккан жок? Бул касиет катары менен, мисалы, "Аткаруучу" деген жазуу менен берилиши мүмкүн. Жана тескерисинче - үстөмдүк өзүмчүлдүктү, бийлик же жакын эле жумуш үчүн, мисалы, адам сапаттарын, ошондой эле аныктама берсе болот "алып жашоо, иш-аракеттери жана жөндөмдүүлүгүнө катуу абалда." бир резюме унутпа - сиздин жарнама ишкердигинин бир түрү. Эгер жөндөмдүүлүктөрүн, билимин, көндүмдөрүн сатууга кантип жөнүндө гана мансап иштеп чыгуу, ошондой эле өмүр жолунда эмес, көз каранды болот. кайрадан адам жокко сапаттарды сүрөттөп, ал татыктуу эмес. Ал эми жагымдуу жарык өздөрүн алып, бул жагымдуу жана зарыл.