Максатында бошотуу башка иш берүүчүгө өткөрүп берүүгө. Берене "бошотуу которуу"

Эмгек кодексине бир үчүнчү жактын уюмуна өткөрүп берүү менен жумуштан бошотуу жол-жобосун аныктайт. Мындай бошотуу үчүн негиз боло алат. тартиби өзү абдан жөнөкөй, бирок маанилүү өзгөчөлүктөрүнүн бир катар бар.

Алар жумушчуларын кыскартып коюп билишибиз керек? Башка уюмга өткөрүп жактары жана жаман жактары бар?

өзгөчөлүктөрү

Эмгек кодексинде белгиленген штаттык бошонуу уюмдарды эсептөөнүн тартиби (80-берене). Башка уюмга өткөрүп LC Россия 77-беренесинде бошотуу тартиби каралган бөлүгү катары. котормо жагынан үчүнчү жактын жазуу жүзүндөгү чакыруу менен жүзөгө ашырылат. 72-беренесинде айтылгандай, котормонун бошотуу гана кызматкердин жазуу жүзүндөгү арызынын негизинде гана мүмкүн болот. Андан кийин тиешелүү буйрук чыгарган.

Негиздеме Translation себептер

ченемдик укуктук актылар боюнча, кызматкерлерди иштен бошотуу, алар башка иш берүүчүгө өткөрүп берүүгө ниеттенип жаткан себебин маалымдама берүүгө милдеттүү эмес. Ошондуктан, билдирүү кызматкер төмөнкүлөрдөн улам котормонун калтырат деп көрсөтүлүүгө тийиш. үчүнчү тараптан чакыруу жок болсо, анда кызматкер өткөрүп берүүгө, анын макулдугун тастыктайт деп көрсөтүлүшү керек.

Уюмдун жетекчилиги үчүн сөзсүз түрдө эле анын негизинде макаланы көрсөтөт бошотуу, ошондой эле демилгечисинин жол-жоболору.

өткөрүп берүү тартиби

Башка иш берүүчүгө өткөрүп үчүн бошотуу жазуу отчет кызматкер менен башталат. 84-беренесине ылайык, 1-пунктунда, TC, өтүнмө тартиби Goskomstat бекитилген T-8 түрүндө чыгарылат кийин. Документтер, адатта, кадрлар даярдалган. максатында берүүдөн кийин уюмдун жетекчисинин кол өткөрүлүп берилет. Милдеттүү берүүчү жарыялоо тартибин кетирүүгө айтып беришет. байкоо ага жок болгон учурда документке кол коюлгандан кийин иш китепти толтура баштайт. Кызматкердин жеке бардык зарыл болгон маалыматтарды камтыган карточка. Андан кийин, эсеп чыгарууга акыркы төлөө жана 2-КУРГАТУУ жөнүндө күбөлүктү берүү жана Кыргыз Республикасынын Пенсиялык фонд менен биргеликте чегериле жөнүндө. бошотуу күнү - тартипте көрсөтүлгөн күн.

Иштен бошотуу котормо: көчүрмө

Төмөндө көрсөтүлгөн маалыматтарды колдонуу белгилениши керек:

• Кызматкердин аты-жөнү;
• документ жана анын маани-мазмуну боюнча аты-жөнү;
• Учурдагы датасы;
• кызматкердин колу.

өтүнмө уюмдун жетекчиси тарабынан кол коюлат кийин, ал кызматкердин жеке иш менен берилген.

тартип

өткөндүгүнө байланыштуу кызматынан бошотуу тартипте жок кылуу мүмкүн эмес. Ал төмөндөгүлөрдү камтууга тийиш:

• коомдун толук аты-жөнү;
• аты-жөнү;
• жарыялоо датасы;
• иш менен камсыз кылуу токтотулган баяндоо ыкмасы;
• бир карта санына жараша, анын кызматка бошотот Аты-жөнү;
• бошотуунун мыйзамдуулугун тастыктоочу документтерге шилтемелер;
• Башкы Директорунун колу;
• Компания мөөрү.

максатында, жылдын акырына карата абал боюнча диаграммасы болушу керек аттуу кол бошотуу кызматкери билдирүү тастыктайт кайда "тааныш тартиби жөнүндө". ал үчүн келип түшкөн жана компаниялар тарабынан кызматкердин материалдык талаптарын жок көчүрмөсү берилсе, ошондой эле маалыматтар Бул документтин негизинде кызматкердин жеке карта, кирди. тартиби, ошондой эле номер коюлушу керек.

Материалдын эмгек: бошотуу котормо

Эмгек китепчеси Эмгек кодексинин талаптарына ылайык болууга тийиш. киргизилген жазуу жылы 84,1 макалада шилтеме кылуу зарыл. Ошондой эле иштен бошотуу, жарыяланган күндөн, ал эми тиешелүү буйрук саны себебин жазылышы керек. рекорд кошуу башкы директорунун же документтерди иштеп үчүн жооптуу адамды ынандыруу үчүн компания тарабынан кол коюлушу керек. китеп толуп кийин, мөөр менен уюм. Бирок жаңы кызматка орношуп жатканда өткөндүгүнө байланыштуу кызматынан кабыл алынгандыгы жөнүндө белги киргизилген.

ордун толтуруу бар?

Башка иш берүүчүгө өткөрүп үчүн бошотуу мурдагы менен толук жөнгө билдирет. Бул ордун толтуруу үчүн жумушчулар билдирет:

• бир нече сааттан бери иштеген;
• калган отпуск үчүн.

84-берене: TC эсептешүү датасы боюнча жумуштан бошонгон күн деп эсептелет. Ошентсе да, кызматкер жумуштан жок болчу, бул жолу болсо, анда эсептөө төлөө үчүн арыз учурда кийинки күндөн кечиктирилбестен жүргүзүлөт. Кызматкер ал ооруп жаткан же өргүүдө болгон болсо, учурда бошотулган болсо, анда жумуш берүүчү төлөйт жана майрам милдеттүү.

иш берүүчү мурдагы кызматкердин ордун кечиктирип төлөө төлөнбөгөн суммасынын өлчөмүндө айып пул төлөөгө мыйзам менен талап кылынат. уюмга эч кандай каражат жок болсо да, бул эмгек акы төлөөнүн шарттарын бузгандыгы үчүн эч кандай себеп жок. Болбосо, койду-өчүрүү кызматкерлери, сотко кайрылууга укуктуу.

иштеген жок

Эмгек кодексине ылайык, өткөрүп берүү, эгерде үчүнчү тарап мурунку жумуш берүүчүсү болуп саналат сөздөрдү жазгандан кийин 2 жума иштөө үчүн кызматкерлерди өчүрүп коюп, талап кылууга укуктуу. Чындыгында, бул кызматкер 14 күндүн ичинде аны кызматтан кетирүүгө берүүчүгө билдирет, анткени ал иштеп жатат. Бул мезгил бир бош кызмат ордуна башка кызматкер издөө зарыл. Бирок, бийлик кызматкер менен макулдашуу боюнча мурда пенсияга болот.

Кантип эс алуу керек?

Жогоруда да айтылгандай, бошотулган кызматкерлери пайдаланылбаган өргүү күн үчүн зыяндын ордун төлөнүп берилет. Бирок, мыйзам котормодо анын сакталышын камсыз кыла албайт. Бул жалпы учурларда колдонулат. Ошентип, жаңы өсүмдүк кызматкерлеринин чыгарууну гана 6 айдан кийин иштей алат пайда алып (122-макала). Translation төмөнкү шарттарда эс сактоо менен берилиши мүмкүн:

• Жарлыгына кам көрүү;
• ок жашы жетпеген болуп саналса;
• 3 айга чейинки жаштагы баланы кабыл алат жана бошотот.

кызматкер үчүн кесепети

Башка иш берүүчүгө өткөрүп үчүн четтетүү кирет кээ бир артыкчылыктары бар:

• иш менен кепилдикке алынган;
• өтүүгө эч кандай кереги жок , эгерде сыноо мөөнөтү.

жаңы уюм менен 64-беренесинин талаптарына ылайык келишим болуп саналат. Ушуга байланыштуу, кызматкер түзүү максатында жаңы компанияга тиешелүү зарыл бир иш менен камсыз кылуу келишим эсептөө күндөн тартып 1 айдан кеч эмес. адам жаңы келишим түзүүдөн баш тартса, анда, ал башкаруу жоопкерчиликке дуушар болот.

Олуттуу кемчиликтери алардын мурдагы эмгек эмес сактоо болуп саналат. үчүнчү жактын уюштуруу кийин мурунку менен эч кандай байланышы жок. Мындан тышкары, мыйзам турат- туруп өткөрүп берүү каралган эмес.

иш берүүчү үчүн кесепети

Өзөгүндө, бул жол-жобосу уюштуруу үчүн эч кандай терс натыйжаларга алып келет. Эмгек келишиминин токтотулушу Мындай ыкма баардык тааныш-стандартты, бошотуу тартиби, көп айрымачылыгы жок. оор, бирок, жөндөмдүү чечип койду, айрыкча, дагы бир кызматкер иштеп чыгуунун зарылдыгын таанууга болот.

анын айырмачылыктары

Биз азыр Котормодо бошотуу атайын иштерди карайт.

эне же ата-энесинин уруксаты боюнча өргүүдө болгон кызматкерлери аял тартиби макулдугу менен же андан келип чыккан демилгеси боюнча гана жүзөгө ашырылышы мүмкүн.

Эмгек мыйзамдары натыйжасында адистиги боюнча эмес, кызмат үчүн үчүнчү-партиялык уюмдардагы жаш адистердин котормонун мүмкүн эместигин белгилейт. Бул статусун укук жөлөкпулдарды жана ордун толтуруу жоготууга алып келиши мүмкүн кызматкер гана, анткени, алардын иш-аракеттеринин болбосун, жоготот. Ал эми иш берүүчү анын милдеттерин, же медициналык себептерден улам аткара албаса, анда статусун жоготкондо, пайда болот.

Башка иш берүүчүгө өткөрүп бошотуу - жараян жөнөкөй жана айттырбай билип турган. Анын долбоорлоо үчүн негиз кызматкердин тастыктаган документ болуп саналат. деп берилген жана тартипти башчысы кол койгондон кийин. Бул кабарлоо кызматкер үчүн милдеттүү болуп саналат. акыркы эсептешүү ишкананын эсебинен жүргүзүлөт кийин: кызматкер бардык зарыл төлөнгөн ордун толтуруп үчүн майрам күндөрү жана күн иштеген. төлөмдөр кеч жасалган болсо, анда кызматкер уюмун сотко берүүнү талап кылууга укуктуу. жараян негизинен кадимки бошотууга эч айырмасы жок. Бирок, иш китебиндеги жумуш тийиштүү жазууну киргизет. иш берүүчү үчүн, бошотуу эч кандай терс натыйжаларга алып келбейт. Бирок, кызматкер үчүн эмгек жана убакыт жоготуу көлөмү төмөндөп жатат.