Мамлекетти азайтуу бошонуу төлөө

экономикалык кризис тынчтык менен жашай бербейт. Ишканалар, мекемелер, ишканалар же жеке, экономикалык кыйынчылыктарга дуушар болуп жаткан ишкерлер бул кырдаалдан чыгуунун башка эч бир жол таап, бир массалык уюму башталат. Бул жол-жобосу көп документ менен гана эмес, ошондой эле олуттуу акча агымы эмес, коштолот.

Россия эмгек кодексине кызматкерлердин укуктарын коргойт деген белгилүү. Ошондуктан, мамлекеттик кыскартуу башчысы эле көчө кызматкер салып кууп мүмкүн эмес. Эмгек кодекси кызматкерлерди иштен бошотуу тартибин аныктайт.

Биринчиден, алдыда жөнүндө мамлекеттик кыскартуу жазуу иш берүүчүнүн керек жана кол астында эмес, кийинчерээк бошотулган чейин эки айдан кечиктирбестен кызматкерлерин эскертүү.

Экинчиден, ар бир кызматтан кетирүүгө мүмкүн эмес. Кыскартуу тартиби жалгыз бой энелер, кош бойлуу аялдар, оорулуу кызматкерлерге, кесиптик бирлик комитетинин макулдугусуз бирликтин мүчөлөрүнүн же өргүүдө болгон тийиш эмес, ж.б. Мындан тышкары, анда толгоо учурунда иштин андан ары улантуу артыкчылыгына ээ адамдардын бир тобу бар. Бул жогорку даражадагы кызматкерлери, үй-бүлөсү менен эки же андан көп баккан бар адамдар, жаракат же иш берүүчү үчүн кесиптик ооруга жана башка категорияларын алган адамдар.

Үчүнчүдөн, Эмгек кодексине ылайык, ишкананын кызматкерлеринин азайтуу боюнча бошонуу акы төлөнүүчү ишке ашпай турган кызматынан бошотулду.

Ошондуктан, ал толгоо учурунда жөлөк пулдардын ким жана кантип так төлөм билүү зарыл. Мындан тышкары, азайтуу ушул болушу керек, башкача бошотулган кызматкер сотко жана калыбына келтирүү үчүн иш берүүчүгө кайрыла алат.

Сиздин уюм чындыгында кызматкерлердин санын кыскартуу келе турган болсо, күн сайын акча мыйзамдарына ылайык алардын укуктарын төлөнүүгө тийиш болгон кызматкерлерине бошотуу: кызматкерлерин кыскартуу, ал эми эмгек акыны жана ордун Кызматкер жана айлыкты өргүүнүн пайдаланылбаган.

ал кантип эсептелет? Эмгек кодекси орточо айлык акысына барабар болгон өлчөмүн азайтуу үчүн кызматкерлерди өчүрүп коюп жөлөкпул төлөп берүү боюнча менеджери милдеттендирет. Мындан тышкары, эки айдан көбүрөөк болушу керек эмес иштеген бүткүл мезгил ичинде, бошотулган кызматкердин орточо айлык эмгек акысы төлөнүп берилет. 2 жума ичинде бошотуу кийин кызматкер болсо, иш менен камсыз кылуу кызматы, бирок ага жумуш таба алган жок, орточо эмгек акы жана Yчүнчү ай үчүн төлөөгө мүмкүн болот.

Бошонуу акы мамлекеттик төмөнкүчө аныкталат азайтуу: убакыт, отчеттук мезгил ичинде алынган жумуш күндөрдүн санына бөлүнөт. орточо эмгек акынын эсептелген күндөн тартып. Андан кийин ал кызматкер эсептөө үчүн кабыл алса, ал үчүн мезгил күндөрдүн санына көбөйтүлөт.

жөлөкпулдарды эсептөө керек, бул жөнөкөй математикалык эсептер үчүн, өтө жөнөкөй нерсе көрүнөт. Бирок, чынында, ал ар кандай натыйжаларды бере алат. Мисалы, эсептөө айда майрам же дем алыш күндөрү көп болсо, анда кызматкер бир кыйла аз өлчөмдө алат.

мөөнөтү төмөнкү учурларда болушу мүмкүн, эсептерди өзгөртүү:
- уюмда кызматкер 1 жыл иштеген жок болсо. адам, чынында, уюмда иштеген ал күчүн Ошондо гана болсо;
- кызматкерге бирдей айдын ичинде жумуш болсо кыскарган. Анан чын эле аларга азыр каралып отчеттук мезгилден иштеген.

Кызматкер кыскартылган орточо эмгек акы убакыт жок, белгилөөдө:
- ооруп же алган кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү;
- Мен эле , чыгып кетүүгө , алардын өз эсебинен же иш сапарга боюнча;
- Мен жетекчисинин күнөөсү боюнча иштеген жок;
- Мен биринчи плюралисттик болуп эсептелет, андан кийин гана мамлекеттик мекемелер менен кабыл алынды;
- ага сокку урат да, иштей алган жок, учурунда жана катышышкан жок;
- Мен майып балдарга кам көрүү үчүн өчүрүп кошумча күн акы төлөнүүчү болчу;
- Мен иштеген бөлүгү убакыт , жана башкалар.

мамлекетти кыскартуу, башкача айтканда, ал тургай, мисалы, ошол, адам болуп, бир кичинекей баланы багуу боюнча өргүүдө жүргөндө Албетте, бардык кызматкерлери айлыкты алышат. Бул пайда жеке киреше салыгы жана бирдиктүү коомдук салык тийиш эмес, азайтуу кызматкерге төлөнгөн.

Албетте, ар бир компания пенсияга кызматкерлерине акча берүүгө кубанычта болушат. Бирок, бул учурда, сактык сейрек берет. Анын үстүнө, ал кызматкер сотко кайрылууга укуктуу, ал эми көпчүлүк учурларда соттор кызматынан бошотулду тарапта болуп саналат.