Сый акынын түрлөрү: - Убакыт-бонус төлөө ... акы болду

Маяна иш менен камсыз кылуунун негизги себеби болуп саналат. Бардык кызматкерлер, алардын иши үчүн көп акча алып келет. Бирок, иш берүүчүлөр алардын кол алдындагылардын үчүн чоң эмгек акы төлөөгө даяр эмес. Алар кылган иши бааланат системалардын түрдүү аркылуу ойлонушу керек. Ушундан улам ал ок татыктуу көп жылдан бери ай сайын төлөнүп берилет.

Ошентип, ал акы төлөө мүмкүн болгон түрлөрүн өздөштүрүү үчүн зарыл болуп саналат. Бул толугу менен эмгек кызматкердин чегерүү макул кандай шарттарда жүзөгө ашырууга мүмкүнчүлүк берет. Мисалы, мезгил-бонус зор популярдуулугу акыны. Бул жумуш берүүчүлөр арасында гана жалпы эмес, киреше эсептөө, бир түрү болуп саналат, ал дагы эле сүйөрүнө жана ийгендер. Бирок эмне үчүн? Кандай өзгөчөлүктөргө ээ? Сен эмне, биринчи кезекте, кунт коюп угушубуз керек?

Ар түрдүү системалар жана түрлөрү

Албетте, Россия, аткарылган иштердин төлөм системасынын ар түрдүү бар. айдын акырына карата кээ бир шарттар киреше алуу үчүн тандоо жараны эркине жараша. Ким кызматкерлерди каражаттарды чегеръъ боюнча жардам берүү үчүн эки негизги схемаларды жумшашат: баалап иштегендерге жана убактысын негизделген.

кызматкерлердин акы түрлөрү - маанилүү. Бул баалап системасын билдирет? убакыт жок эсеби жок болсо иштеген. Көп учурда бул иш кылган же кызмат көрсөтүүлөрдү гана эске алынат. Бул иш берүүчүлөргө жана кызматкерлерге маалымат үчүн өтө пайдалуу сунуш болуп көрүнөт. Бирок системасында кемчиликтер бар. Мисалы, бул жерде аткарылган иштердин көлөмүнүн жетекчиликке алышат. Жана кызматкерлери көбүрөөк кызмат кыла аларын, бирок сапатын эсебинен.

Бирок, убакыт-негизделген системасы - бул төмөн эмгек иш үчүн акы төлөө жөнүндө көп кызыктуу система. Мындай чечим ар бир кызматкер иштеген саат эске алууга жардам берет. Бул Индексине ылайык жарандар менен эсептелет. Бул иштин көлөмүн да кылган эске алынган эмес, же сунуш кылынган кызматтардын сапатын, же кандайдыр-бир башка нерсе. Төлөм учурда катуу болот. Мисалы, саат.

Бирок, кандай болгон убакыт-бонустук акысы? Бул өзгөчө талап киреше эсептөө бир түрү болуп саналат. Ал көптөгөн кызматкерлер жана иш берүүчүлөр менен алектенет. Бирок, бир аз убакыт өткөндөн кийин ал жөнүндө. Биринчиден, чегерүү эмгек акынын бардык өзгөчөлүктөрүн түшүнүү керек.

ТП жана аларга жок

Мисалы, белгилей кетүү керек: бажы жана азык-төлөмдөрдү системасы Орусияда эмгек акы алган жок. акы төлөөнүн бардык эсептелет түрлөрү негизинен экинчи жагдайды камтыйт. Бул эмнени билдирет?

Чынында эле эмес төлөмдөрдү системасы - деп аталган эмгек акыны төлөө. Кызматкер эле, белгилүү бир убакыт иштеген жана белгилүү бир милдеттерди аткарат. Анткени, ал айдын акырына карата акча бир негизги суммасы боюнча келип түшкөн. Эреже катары, көлөмү жана сапаты, ошондой эле, бирок, бир гана сыйлык акы үчүн эске алынат.

Бирок, убакыт-сыйлык акы - бажы тутуму болуп саналат. жумуш берүүчү атайын баалуу же өндүрүштүк бирдик саат белгилейт (даана-бир түрү үчүн), андан кийин кыймылсыз айып же жумуш аткаруу жолу өткөрүлөт, ал же көлөмү иш жасаган. Көпчүлүк учурда, бажы системасы боюнча түшүүлөрдүн эсептелиниши эсептегичи айлык берет.

Эмгек акысы жасаган системасы үчүн

Албетте, буга чейин аталган системалар өкүлчүлүгүнүн өз түрлөрү бар. Биринчиден, биз эт-курсунун тандоосу кулак салышыбыз керек. Ал жоромолдун бир канча ар түрдүү, ошондуктан акча ордун кол тобун ылайыктуу жолун тандап алат. Азыркы учурда Россияда акысы эмгек акы системасынын бир нече түрлөрү бар. Алар төмөнкүлөр:

• түз;
• баалап-бонус;
• прогрессивдүү;
• бир-өчүрүү;
• кыйыр-акысы.

баарынан мурда, актёрдук чеберчилик, убакыт жүргүзүүнүн эч кандай калдыктары жок. Кызматкер милдеттерди жүзөгө өлчөмүнө жараша акча алышат. Башкача айтканда, ал берет, ал эмгек акы жогору болмок. бардык сунуш кылынган түрлөрүнүн арасында кандай өзгөчөлүктөр айырмалап болот акы?

түздөн-түз акысы

эмгегине акы төлөө жөнөкөй схемасы кылган. түздөн-түз коюлуучу акчалай түрдө жасалган деп которулган же ишти тейлөө үчүн түздөн-түз жараша төлөнөт.

Мындай учурда кызматкер туш курсу ылайык, ал жасаган канча үчүн акча алышат. Мисалы, чыгуу адам бирдигине 30 рублден алат. 30 000 табыш үчүн, ал өндүргөн 10-ден түзүү зарыл. кул болсо, анда ал жогорулатуу, алардын эмгек акысын төмөндөтүү укуктуу.

Бул түрү коомдун башкаруу өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу келгенде колдонулат. кемчилиги бул учурда, адатта, сапаттуу азап бар: кызматкерлери дагы эмес, жакшы иш кылууга умтулабыз.

Эмгек акысы жасаган сыйлыктар менен

баалап-сыйлык акы төлөө системасы сыяктуу бир нерсе бар. Бул сапат кимге да ролду ойнойт компаниялар тарабынан пайдаланылышы үчүн алгылыктуу болуп саналат. киреше Бул эсептөөнүн түрү оор деп эсептелет. Эмне үчүн?

Бул белгиленген ишкана ашык ар кандай өлчөмдөгү сый заряд камсыз эмгек стандарттарын. Бул буюмдарды же кызматтарды көрсөтүүнүн сапатын эске алат. Бул жөн эле кыйын жана иштебей калат кошумча акча алып иштеп жатат.

Piece-прогрессивдүү

эсептелген болуу дагы бир мүмкүнчүлүк бар акысын. төлөө түрлөрү компаниялардын жана ишканалардын кызматкерлеринин бөлүгү-прогрессивдүү акча чегерүү тутумун камтыйт.

Бул жагдайда, белгиленген норма ашык кызматкерлери сыйлык берилген жок. Анын ордуна, өнүм же кызматтын бирдигинин наркы көтөрүлө берет. Албетте, эсеп сапаттуу көрсөткүчтөрү эске алуу менен.

Тактап айтканда, буюмдар кадимки чектери нормалдуу курсу боюнча алынат ичинде бошотулат. эмгек акысын көбөйтүү менен - Бирок, ошол кошумча өндүрүлөт. Бул чендер 2 эседен шарттуу курсун ашышы мүмкүн эмес экенин эстен чыгарбашыбыз керек.

Эмгек акысы жасаган системасы

эмгек акысын эсептөө кийинки түрү - бир жолку түрү. Эмес, өтө популярдуу параметр, бирок ал пайда бербейт. Бул учурда, каражаттар өндүрүш эрежелерин жана белгилүү бир ишти аткаруу үчүн зарыл болгон убакытты көрсөтүү менен ылайык төлөнөт.

Көпчүлүк учурда, бир жолку системасын эсептөөдө өндүрүү боюнча өткөргөн убакытты азайтуу, ал эми жумушчулар сыйлык акы алат. Бул жумуш берүүчүлөр арасында таралган жалпы практика болуп саналат.

кыйыр

дагы эмне үчүн кунт коюп угушубуз керек? акыркы бөлүгү-курсунун акча топтолгон түрүндө түрү - кыйыр-эт-курс системалары. ал эмнени билдирет? Бул коюлуучу жана убакыт эмгек акынын өзгөчө синтези болуп саналат. Адатта, орто кадрлар өкүлү кызматкерлерге акчалай эсептөө үчүн пайдаланылат. негизги өндүрүштү жардам алгандар.

азыктарынын сапатын эске алуу менен жүргүзүлөт өндүрүштүн көлөмүнүн үчүн сыйланды Cash. Бирок, ошол эле учурда мал көп бирдиктер негизги персоналды кылып жатканын эске алат. Ал чуркап тез, жогору киреше жана азык-маанилүү кызматкерлери болмок. өтө көп колдонулган эмес, өтө татаал система.

убакыт берген

Бул жөнүндө сиз кызматкерлеринин акысы параметрлери нак эсептөөдө которууну аягына чыгаруу мүмкүн. дагы эмне иш берүүчү анын карамагындагылар үчүн сунуш кыла алат? Мисалы, такыр башкача схема боюнча ишке акы төлөөгө.

Убакыт-бонустук эмгек акы - убакыт-негизделген системасынын бир түрү болуп саналат. Бул заманбап компаниялардын арасында абдан популярдуу жана кадимки көрүнүш. Бул кыйын деле болгон жок, кирешесин көбөйтүүгө мүмкүнчүлүк өзүнүн өзгөчөлүктөрү бар.

түздөн-түз убакыт негизделген система да бар. Ал эч кандай олуттуу өзгөчөлүктөргө ээ. Россияда киреше эсептөөдө Мындан башка түрлөрү. Эгер эки гана түрү, көрүп тургандай убакыт негизинде өлкөдө басымдуулук кылган сый акы системасын, ал эми. Ар бир параметрин кандай өзгөчөлүктөр болот? Эмне кызматкерлер үчүн кунт коюп угушубуз керек?

Эле убакыттын өтүшү менен

Биринчиден Сиз бирдиктүү төлөм параметр кызматкерлерди иштерин карап чыгышыбыз керек. Бул жөнөкөй эле убакыт негизделген система болуп саналат. Мындай схемага эч кандай маанилүү белгилери жок, бар деп айтылып жүрөт.

Төлөө иштеген саатка негизделген. Жумушта иштеген кызматкерлерге иштеген ар бир сааттын наркынын эсебинен акча каражаттарын алат. адам 6:00 иштеген, ал ошол эле учурда акча ала турган болсо, натыйжасы ушундай болот. Ошол эле учурда кылган иштин көлөмү деп эсептелет. кызматтардын сапатын катары.

Бул учурда бир канча ала турган баш ийген эсептөө саноочу акы жардам берет. Бирок, ар бир адамдын жөнөкөй убакыт негизделген система менен эмгек акы эсептелүүчү алат. Бул үчүн, эмгек 1 саат үчүн алынган чен билиши керек, анда иштеген саат менен көбөйөт. натыйжасында суммасы - бул эмгек болуп саналат.

убагында жана төлөмдөр боюнча

Бирок кол менен эсептөөдө дагы бир абдан кызыктуу мүмкүнчүлүк бар. Убакыт-бонус төлөө - убакыт жана кээ бир башка себептер боюнча кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн акча пайда болгон түрү.

милдеттүү түрдө кызматкер убакта пайда болгон калдыктарды эске алуу менен, бир эмгек акы алат. Бирок буга кошумча, бул көрсөтүлүүчү кызматтардын жана өндүрүлгөн буюмдарын өлчөмү жана сапаты боюнча бир айлык акысын (милдеттүү эмес) төлөнөт.

Башкача айтканда, мындан ары ал эми кызматкерге жакшы жүктөлгөн милдеттерге менен күрөшүүгө, айдын акырына карата дагы, ал акча алышат. Эреже катары, акысынын өлчөмү комбинатынын белгиленет. Ал аны тапкан бардык кызматкерлерге акы төлөнүүчү.

Балким, бул жолу негизинде акы төлөө менен каптап калганын баары болот. Бирок, жумуш берүүчү, ошондой эле кээ бир өзгөчөлүктөрүн да эске алуу керек. Мисалы, кызматтык милдеттерин саат аткаруу учурунда жүргүзүлгөн катуу көзөмөлгө алуу үчүн. Муну кандай жасаш керек?

иш убактысы

компаниясы эмгек акы эсептөөдө убакыт негизделген системасын тандалган болсо, керек timesheets (толтуруу макалада келтирилген үлгүсүн). нерсе, бул документтерди эмгек акы эмгек узактыгына негизденүү менен турат, ар бир компанияда ишке ашырылышы керек. Ал эми ар бир кызматкер өзүнчө дасторкон болушу керек.

Бул документте, чыккан мезгилдерде, тынымсыз, кемчиликтер, кармалышы жана майрам жазууга болот. Weekend да белгиленген. ыкмалары ар кандай убакыт байкоого колдонулушу мүмкүн. Мисалы, иш берүүчү өз алдынча кызматкери келип, бир бош күн жок чечүү турган убакыт жазылган. Сиз Turnstiles атайын жабдууларды колдонсок болот.

Кандай болбосун, иш берүүчү ар бир кызматкер үчүн убакыт жадыбалы болот (толтуруунун үлгүсү көрсөтүлгөн). Эсептешүү мезгили аяктаганда (бир мезгилдин акырына) бухгалтер ар кандай өлчөмдөгү каражат тартипте ишке эсептейт.

Азыр Россияда иш менен төлөнүшү мүмкүн ачык-айкын болуп калды. Ар бир иш берүүчү анын компанияны жарашат эсептөө эмгек жолду тандаган. Көбүнчө иш жүзүндө же бажы акысыз түрдө, же жолу төлөө менен кездешкен.